入职后被通知体检，费用由谁承担？

neko111

被通知录用前，企业并没有说明需要携带体检报告。入职后，在公司规章制度中有提到员工需要提供体检报告（并没有提到这个费用由谁承担），然后员工在公司制度上签字。工作1，2周后人事部门发给新员工通知书通知员工缴纳体检报告。请问，在这种情况下，体检费用该由谁承担？

saikx

如果企业在通知员工入职前提交体检报告，这费用自然是处理；若是入职后则应该由企业承担，他也是企业的一员，体检也算是企业的一种福利。。。

li_hangzhou

每个公司有每个公司不同的做法，并没有硬性要求这个费用就必须要企业来承担，但是出于人性化的管理，我觉得这点小费用应该企业来承担，让新人感觉到企业给予的关怀！

cowboykiki

严重同意5楼意见。

恋恋小月

我觉得入职体检是对公司负责，同时也是对自己负责。很多公司都要求提供入职体检报告的。但是没有明文规定说，这个费用一定得公司来交。所以只能看楼主你应聘的那家公司的政策了。

闷ing

既然已经入职了，体检的目的是什么？ 如果真的是为了弥补入职前没体检的问题，费用姑且不提，单说如果你这样追究这几十元钱的事，恐怕你的试用期很难在HR那边被批准

neko111

录用通知时不明确通知，员工辞了原来的工作，法律上可能没有强制规定，但从道义上讲，如果offer时通知个人需要承担这样一笔费用，个人会对企业形象的认识和是否愿意加入该企业作一个选择。 6 Z0 f2 B2 h: p! t5 ?目前公司除了个人要人要承担的体检费用，还有付工作服的押金以及工作服的购买（完全违法）。

TFHR

我个人认为这个事情应该在入职的时候就要和单位问清楚之后再决定是否入职的，找工作本来就是一个双向选择的，不能因为公司的不合理规定，就让自己蒙受一定的损失

倔强的地瓜

不管体检是否合格都应该公司来掏钱，这是公司要求才会去做的

概不负责

通常都是员工自行承担费用。 . g8 _& j& z7 B0 H' k/ c) {但一般都是在入职前要提供体检报告。 法律没有明确规定，企业很少会愿意承担此费用。