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招聘人员怎样做到更专业？

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merry123@qq.com    

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楼主
发表于 2010-1-25 00:20:00 |只看该作者 |正序浏览
    虽然，经历过公司的大大小小的招聘，但总感觉自己学的知识不够专业，多少都是流于形式，更不用什么职业测评，心理测试，公文筐测试，遇到的招聘管理人员和专业技术人员时，也是凭自己主观去判断这个人行不行。各部门负责人觉得自己很自信似的，从来都是非结构面试，一面就是一个小时，甚至两个小时。面试完告诉你的结果是，这个人不行。当你问他为什么时，他自己也没有一个客观合理的回答。当我们越挑剔人才的时候，浪费的时间和精力就越来越多，HR通知每个部门的负责人参加面试，有时候一句话就是工作太忙，没时间。有时候，我真的想好好和各部门负责人好好培训和沟通一下，怎样快速地筛选人才和怎样面试。但是，我自己也是一个不够专业的招聘官，怎样改变这种状况提升自己呢？
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无神堪培拉 + 30 很不错的论题~赞一个，期待分享更多的论题~

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funnymzf    

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发表于 2010-3-17 11:28:00 |只看该作者

回复 4F 萧然1983 的帖子

看了你的帖子，觉得招聘说来简单，其实招聘是一个非常关键的步骤，招进来的人好用不好用，留得留不住，跟招聘的整个流程包括事后人才跟踪有着息息相关的联系
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ll_ww乐乐~~    

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发表于 2010-3-17 11:09:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

有同感，感觉自己很不专业！
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果果1234    

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24楼
发表于 2010-3-13 11:16:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

大家说的都很不错，学习了，流程啥的感觉还得看公司类型吧！
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aionovo    

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发表于 2010-2-24 17:11:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

刚入这行，不是很了解，觉得大家都说的不错，学习了:D
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echovicky    

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22楼
发表于 2010-2-24 14:29:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

过来看看，学习下
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罗章兴    

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发表于 2010-2-22 11:50:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

专业性体现在很多方面，从筛选简历到录用后的考核等过程。有很多环节和细节，都要靠自己去修炼，可以向一些前辈请教的，看一些专业书籍，参加论坛讨论，参加培训班等，方法很多。只要肯用心积累，假以时日，一定会越来越专业。:D
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huilaigame    

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发表于 2010-2-21 17:09:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

学习了，:Z
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garfieldkwj    

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19楼
发表于 2010-2-12 10:21:00 |只看该作者

回复：招聘人员怎样做到更专业？

学习了～
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千澈    

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发表于 2010-2-11 15:41:00 |只看该作者

回复 4F 萧然1983 的帖子

你说的固然是标准的流程，大部分公司都在这么去做，可是人操作的东西永远是量化不了的，很多人都是以自己的意见为中心，尤其部门的主管们。
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