保险的问题~~

mengwuming

一个员工在公司做了2年了，第一年的保险是他自己买的，第二年是公司帮他买的。现在他不干了，要求公司补他第一年的保险费用。这个要求合理吗？

 

cowboykiki

其实，劳动者的社保权益并未收到损失，无非是单位在第一年单位应缴纳的社保钱让劳动者自己交了。

骑猪嗷嗷飞

国企很多员工实施内退政策，这些员工在原公司还领着工资，缴纳社保，这种情况贵公司雇佣该员工构成的是劳务关系而非劳动关系，应签订劳务合同，公司可不用为其缴纳社保。 社保既是权利也是义务，属于强制性的，任何企业和员工之间不缴纳社保的协议都是无效的，而且企业有扣缴义务，仲裁中此类协议不予认可。由于各地区之间的社保制度各有不同，以下方式供楼主参考： : z5 O' e) U" M8 s, H! V8 b 一、如果第一年该员工的社保是自己（以个人缴费方式）缴纳的，那么公司可以两种处理方式：1、与员工协商，对其进行补偿，补偿费用最高为该员工第一年的社保费用的总和，具体多少由协商确定，同时到劳动争议调解仲裁委员会出具一份调解书；2、为该员工补缴第一年的费用，按缴费比例各自承担相应部分，让员工把个人部分交到公司。 ' d: x) m% e% l& w: G 二、如果第一年该员工的社保是在其他公司缴纳的（例如：该员工是国企内退下来的），那么公司可以向该员工说明，公司与其是劳务关系，不能为其缴纳社保。公司一旦为其缴纳社保，该员工就构成双重劳动关系，违反国家现有相关法律法规。

zzdlhr

　　企业应当为员工交纳社保，即使员工说不用公司为其缴纳，并签下相应的字据和说明，在仲裁的时候是没有用的，仍然会认定是企业违法。
　　试想下，如果员工签这样的东西有用的话，目前劳方是弱势群体，没有资方团结，资方就可以利用这个规则，来逼迫大量员工来签署这样的协议从而达到逃避义务的目的。
　　所以，千万不要以为，有了员工不用为其缴纳社保的一纸协议，就万事大吉了，真出了工伤啥的，还是要由你企业负责的。

cantong

这种问题，从入职开始必须谈妥，留下字据。

yvonneliang

请问是否有关于这个问题的补偿协议样本？谢谢！

景逸轩

按法律规定是需要补偿的，不过就如前面的同行说的，这个可以跟员工协商数额，我这里就刚处理了一个劳动合同纠纷的问题，最后补偿了员工2个月的社保1120元，并签订了一个经济补偿协议，双方签字生效，各执一份

mengwuming

问题是，他要求补偿

眼睛树

看你公司的态度了~· + Q# Q" o3 k: Y- X8 _ H 1 F5 p. R9 g4 R/ A- l. ~理论上应该给买保险~ & l5 P( a: `5 |7 L不想给他买的话可以不用买~~都不在你公司工作了还给他补什么保险呢？~

mengwuming

他的保险证件都在公司这边，上面显示保险是连续的 我们这边很多员工是国企下岗职工，他们的保险很多已经买了，难道公司再买一份？