公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?

在远处

公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?

非常人贩

首先，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在三期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第二，《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项规定：用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。 第三，《劳动合同法》第四十六条第七项规定，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 0 _) R1 p" d4 _: g4 l. G第四，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按每满一年支付一个月工资。 . D8 K. m. O9 f& v依据上述四点，用人单位只需要依法解除劳动合同，并支付经济补偿即可，不需要考虑员工是否在三期。 5 L7 u6 J4 Z, m' r: ?4 l W* _当然，从人性化的角度考虑，对于处在三期的员工，公司可考虑额外给予一些帮助。

闷ing

公司倒闭，随即一切东西都没了。 女工三期可以享受的一切的大前提是：与她缔约的公司是客观存在的。 / }1 Y# P( w) z, m, b4 U3 U" W好比别人欠你钱，但这个别人去火星了，你也只能认倒霉了。 % [9 r- k. I! N, h 8 {$ w2 G2 g, M$ L% V8 ~但楼主说，只是分公司关闭了，而总公司还在，这个时候，总公司就要担负一定责任，进行协调处理了。补一些钱是肯定的，重在沟通。

徐志群

呵呵，最有效的处理方式是给钱。给很多的钱，绝对有效。 ( q/ I9 j: v8 c3 c 1、虽然你们倒闭的是分公司，但显然也是非主观的，常识认为不可能为了辞退一个孕妇而关闭公司。所以辞退孕妇是合法的。因为倒闭了。 2、肯定要给补偿金，N+1吧，看你们的做法。 # [7 Q4 @, y; A- ?* f3、她三期的问题应该不用考虑，因为你们已经没有事实的劳动关系了，所以不存在三期内给工资的做法。但建议给一些。

lovezb

应该是清算完后适当给些补偿，法律没有强制要求，我记得

倔强的地瓜

这种公司倒闭的赔偿方法和一般的赔偿方法两样的吧，公司都没有了，只能解除啊

在远处

谢谢各位的回复! & j8 a* S7 y) |& d% g首先公司关闭是指异地的分公司关闭,总公司依然是存在的. , y i8 f" P* B+ I G如依法解除,其经济补偿金如何计算,是否要对其孕期\哺乳期都考虑在内?

熊赳赳

劳动法里有规定的，可以参照执行啊。公司都关闭了（没了）还怎么办了，只有靠社会了！:D

huangbo1984

应该是公司倒闭咯！呵呵，解除劳动合同嘛，公司都解散了咯！ J) R. F; z6 r t第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

渠道之王

你这个公司关闭是什么意思啊？:~