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从事三年HR的主管迷茫了(求助)

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱

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楼主
发表于 2010-1-25 18:46:00 |只看该作者 |正序浏览

在本区今天看到一位热心会员“魅力HR”的一个求助,请大家帮忙给建议,谢谢。

4 g: _, _7 _2 h2 n/ y9 ~' D

     

9 {. f4 C+ d9 g8 q

      魅力HR:“毕业三年了,第一份工作坚持到现在。从最初的人事助理到现在的人事主管,因企业规模只有200人,所以兼任ISO技术员工作,前不久又兼任了PQC主管管理工作,感觉现在我不是纯粹的HR,很困惑。确实想沉淀下来,在HR方向上多一点积累,高度和深度,但是看着每日的工作与HR不是100%相关,我犹豫了,管理技能我是提升了,但HR专业知识的沉淀感觉很欠缺了!好累!希望高手给我指点下道路!”fZ_=N^lt;StYyizhihong.blog.chinahrd.net)y4'%3@Q-@

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发表于 2010-5-25 15:29:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

楼主,我以前也是做ISO的,做了两年多才做到ISO专员,今年才开始转行做人事。我现在做绩效考核,觉得做体系学的很多东西都是可以用到的。做质量体系也要懂企业管理啊。不过一个人的精力有限,最好还是专攻每个领域要好点。
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发表于 2010-4-23 22:53:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

殊路同归,我不知道你所说的人力资源的专业性是指什么,但是我觉得你现在虽然处在一个特殊的时期,对你来说也是以供很好的机会,希望你能够占在更高的角度思考问题,人力资源工作不能脱离行业特点,企业特点,和业务特点,而在你现有的工作中你有很好的条件可以借鉴,ISO工作和QA的工作,这两方面从事的都是高度专业化的工作,如果你能够将3者进行融合,那么我想你的成就要相同时间的其他人要高才对,至于专业知识和实践,你可能会觉得缺少环境,但是你可以自己为自己创造环境,这三者工作在管理上有很多共同之处,望多加体会,你会有很大收获!
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发表于 2010-4-23 15:26:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

个人建议如下:6 h9 J& N4 ^7 d2 ?& Z2 M, a 1.如果在目前的公司发展,应该熟悉公司所有的流程和业务,争做全能;8 C) ~: I ]/ L3 _ 2.可考虑换个工作,了解和学习新的行业的管理体系,其实HR应该了解和学习不同的行业的管理体系,这样才能找到差别,知道自己还未发现的潜能在何处。 # E: a( D% a$ Y3 I& x" A& W! U
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发表于 2010-4-23 13:39:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

工作三年,还年轻,多一些机会接触其他的知识,其实是一件很好的事情,在以后的道路上会有用的!
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发表于 2010-4-9 10:50:00 |只看该作者

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这些问题在“和君咨询”可以找到答案,联系方式;[email]hj_lihiahong@126.com[/email]
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发表于 2010-4-8 16:53:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

形式不错,,好,,支持!
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发表于 2010-3-5 11:38:00 |只看该作者

回复:从事三年HR的主管迷茫了(求助)

作为一名HR,确实需要对本专业进行沉淀,积累更深层次的内容,但是对于目前中国的一些企业还是存在困难,在这个过程中,我们当时失去了一些,但是同时也获得了一些,这样有利于自己知识结构的完善,毕竟人力资源是一个综合知识的职位,懂得多对自己应聘相应的行业是有好处的,但是如果长期发展对自己的人力资源来说是不利的,你需要衡量自己的现状,总结自己具有的资本,是否合适在此继续发展,还是需要换一下工作实现自己的深度挖掘。
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发表于 2010-3-5 10:28:00 |只看该作者

回复 1F 打哈欠的猪 的帖子

个人觉得这没有什么可以太迷茫的,首先先规划一下自己的职业生涯,自己是否喜欢HR,是否适合做HR? 一旦明确将来的职业发展方向,接下去需要努力的方向就明朗了。 ) k2 @3 v& Y% N# { R# B' J& THR的专业知识一方面需要在实际工作中积累并总结,另一方面确实需要多阅读大量HR相关的书籍,多和HR圈子里的朋友多交流。HR是一门学问,只有不断的在专业知识和实际操作中不断提高自己,才能成为合格的人力资源从业者。
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发表于 2010-2-24 11:24:00 |只看该作者

回复 1F 打哈欠的猪 的帖子

太棒了太棒了太棒了
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