从事三年HR的主管迷茫了（求助）

打哈欠的猪

在本区今天看到一位热心会员“魅力HR”的一个求助，请大家帮忙给建议，谢谢。

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      魅力HR：“毕业三年了，第一份工作坚持到现在。从最初的人事助理到现在的人事主管，因企业规模只有200人，所以兼任ISO技术员工作，前不久又兼任了PQC主管管理工作，感觉现在我不是纯粹的HR，很困惑。确实想沉淀下来，在HR方向上多一点积累，高度和深度，但是看着每日的工作与HR不是100%相关，我犹豫了，管理技能我是提升了，但HR专业知识的沉淀感觉很欠缺了！好累！希望高手给我指点下道路！”fZ_=N^lt;StYyizhihong.blog.chinahrd.net)y4'%3@Q-@

brainbow123

楼主，我以前也是做ISO的，做了两年多才做到ISO专员，今年才开始转行做人事。我现在做绩效考核，觉得做体系学的很多东西都是可以用到的。做质量体系也要懂企业管理啊。不过一个人的精力有限，最好还是专攻每个领域要好点。

csrnaonwe

殊路同归，我不知道你所说的人力资源的专业性是指什么，但是我觉得你现在虽然处在一个特殊的时期，对你来说也是以供很好的机会，希望你能够占在更高的角度思考问题，人力资源工作不能脱离行业特点，企业特点，和业务特点，而在你现有的工作中你有很好的条件可以借鉴，ISO工作和QA的工作，这两方面从事的都是高度专业化的工作，如果你能够将3者进行融合，那么我想你的成就要相同时间的其他人要高才对，至于专业知识和实践，你可能会觉得缺少环境，但是你可以自己为自己创造环境，这三者工作在管理上有很多共同之处，望多加体会，你会有很大收获！

lucky236

个人建议如下： 5 D, s9 B9 W' O7 \4 m1.如果在目前的公司发展，应该熟悉公司所有的流程和业务，争做全能； 8 t- J7 r6 U6 O, g+ S" E' I- ?+ T/ I, \2.可考虑换个工作，了解和学习新的行业的管理体系，其实HR应该了解和学习不同的行业的管理体系，这样才能找到差别，知道自己还未发现的潜能在何处。 5 k: A/ F+ W- V; O

不要忘记了

工作三年，还年轻，多一些机会接触其他的知识，其实是一件很好的事情，在以后的道路上会有用的！

新海心

这些问题在“和君咨询”可以找到答案，联系方式；[email]hj_lihiahong@126.com[/email]

wbamyln

形式不错，，好，，支持！

小精灵-linda

作为一名HR，确实需要对本专业进行沉淀，积累更深层次的内容，但是对于目前中国的一些企业还是存在困难，在这个过程中，我们当时失去了一些，但是同时也获得了一些，这样有利于自己知识结构的完善，毕竟人力资源是一个综合知识的职位，懂得多对自己应聘相应的行业是有好处的，但是如果长期发展对自己的人力资源来说是不利的，你需要衡量自己的现状，总结自己具有的资本，是否合适在此继续发展，还是需要换一下工作实现自己的深度挖掘。

wxuelqian

个人觉得这没有什么可以太迷茫的，首先先规划一下自己的职业生涯，自己是否喜欢HR，是否适合做HR? 一旦明确将来的职业发展方向，接下去需要努力的方向就明朗了。 HR的专业知识一方面需要在实际工作中积累并总结，另一方面确实需要多阅读大量HR相关的书籍，多和HR圈子里的朋友多交流。HR是一门学问，只有不断的在专业知识和实际操作中不断提高自己，才能成为合格的人力资源从业者。

tanxian

太棒了太棒了太棒了