一条招聘横幅的启示

szwalker

几年前，我从一家比较大的台企跳朋友的一家小电子厂做事。刚开始是一个只有十几个人的小作坊，后来搬到一家工业园里，准备迅速扩张。首先最要紧的当然是招产线员工了。我们之前工厂的员工都是从学校直接送过来的，但到这家之后，学校老师都不愿意送人过来，去人才市场招聘效果也很不理想。后来，我们的文员建议说，看到很多企业都挂个横幅在门口或墙上，我们也可以试试。于是就叫他们做了个10米长的横幅，内容无非就是本栋几楼招普工多名，薪资XXX－XXX元。其实我们的薪水相对还是有吸引力的。

     结果，横幅一挂出去，当天就不断的有人来应聘，没两天人就招满了。其他公司甚至去工业园管理处投诉说我们的薪水偏高，他们公司的工人都不稳定了。反正我们人也招满了，就又拿下来了。我跟老板说，这下好了，以后一缺人我们就给他挂出去两天，呵呵。

一点小小的经历，说明针对不同类型的人员选对招聘渠道至关重要。

麦儿2010

哦，我们现在招商业招人员，很难招啊，

黎明的黑

很多厂家招生产工人都在厂门口贴招聘信息的，这也是一种十分方便的招聘渠道，也很好用。打上薪资，我觉得这是最好的设计。

吃雪糕的小老虎

重要的是横幅拉出去了，里面的薪资是可以兑现的，现在外出务工的人员都是老乡带老乡的比较多，即便不是老乡带的，也很快在周围加入老乡的群体，所以如果拉的横幅的薪资是不能兑现的，只能是拉来人，过一个月人跑掉，再不会有人来，这样造成的成本浪费更大，重要的是招聘信息的诚信！

yb121218

就是哈。。。。。人是活的，当然就有不同的方法

caisangzi

我们公司招聘商场促销员不理想，大家有什么好的办法没？:Z

466981226

但是 如果不是贴在公司附近 很多人也会考虑到这个是不是不是很正规的 招聘员工就是随便拉个横幅 贴个广告的 也会有一部分人不会考虑去的呀！

ren_52172

一般薪酬不好写的。因为大家的薪酬不统一啊，如果员工来了，感觉薪酬不到位，很可能引发不必要的麻烦。除非你们单位的平均薪酬就很高。那样可以写。

yehanxing03

[quote] 原帖由 放开自我1 于 2010-1-28 13:19:00 发表
我公司的生产员工招聘广告攻势：
1、制作招聘海报给各部门主管，利用春节假期会老家宣传；
2、给全体员工邮寄贺年卡带企业宣传册及招聘宣传单；
3、公司附件各村牌坊树招聘广告；
4、全镇公路广告灯做招聘广告。

明年初要的200员工应该会有希望的。
年前还拜访了6所职业学校。
希望给各位同行一点思路。招聘官，加油 [/quote]

 

 

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智慧的结晶，值得大家共同学习

不仅在日常的招募渠道

通过人与人的联系

口头、直观宣传也是非常有效的----当然对于直接人力

其实人力资源管理也可以作为营销管理

我们营销的是公司的人力政策、发展空间、薪资待遇等无形有形的资产

 

szwalker

年前缺人的时候你们一般都会去哪里招啊

gold river

没有去过广东