经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了

蓝色翅膀

       做人事工作的，整天都要做些协调、沟通的工作，有时候还要去“开导”一下别人，没想到现在自己却“抑郁”了。

       原来工作的一直很开心，尽管那个时候部门的人员不是很多，各模块也没有完全分开，每天忙的是不可开交，有时候一天都顾不上喝水，虽然很忙，但是很开心、快乐，总觉得自己还是挺有价值的。

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       就在今年休完产假上班以来，情况发生了转变，主要是部门的组织结构发生了改变。原来部门经理所管辖的两个人现在直接向总部领导汇报工作了，而我的上面还有主管领导着（我与那两位同事是同样的职务），由主管向总部领导汇报工作，我只负责自己职责范围内的一些事。部门的一些政策、导向总部领导都是用邮件来沟通的，我从来收不到这样的邮件，好象我被隔离了一样，我有一种被抛弃、被遗忘的感觉。

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       每个人都希望自己被重视，能够体现自己的价值，但现在一丁点儿这种感觉都没有，虽然事情还是照以前那样去做。休假回来上了几个月的班了，一直感到比较郁闷，一点儿都不开心。

      我该何去何从？

例如

我现在也很郁闷。现在公司制度完善了。一些老员工老是说，现在不如以前，老是说决策不民主，经常找我说这说那，发牢骚（她坐我附近）。我心想，到底现在谁是老板？！真是好烦。

蓝色翅膀

谢谢大家的关注和鼓励:)

萧然1983

要学会调解自己的情绪，也要会释放压力，偶尔和朋友去喝酒，吐吐苦水，醒来又是新的一天！

lilyvilla

同病相怜,充电中,有好的机会就跳槽

sssjgyy

顺其自然，一定要沉住气，一切都会好起来的

周荣琴

也许领导认为你已是孩子的母亲,担心你以后没有太多心思放在工作上,因而减轻了你的工作量.这时候你要证明你的孩子不会影响到你的工作,到时领导还是会让你承担大部分工作的.

作为必要

兰州布裤，lz终究是没有长大啊

诺诺妈妈

顶在无顶处 1 e3 ?, t7 E" e摆脱顶底思维,向更高迈进

咖啡厅

重新回到工作岗位后，给领导报一个到，沟通一下自己的安排 一、工作上的； 二、生活上的，也许领导还担心你宝宝小，工作安排饱满不能按期完成等，比如担心路途还需回喂宝宝、不能加班等。