对一些有小毛小病的员工怎么辞退

兰色小旋风

有个问题想和大家讨论下，就是有个司机也没什么大毛病，但平时叫他出车不太积极，虽然也出车了，但话特别多，而且车辆不太保养，经常脏兮兮的，大家都不喜欢他，老板也不想要他了。

 

现在让人事想办法辞退他，大家有什么好办法吗？

飞虾

首先要明确公司的绩效制度，并确保制度的效力；收集员工违反规定的证据；做个绩效提升的培训，留好签到表；若培训之后还无改观，则调去做其他的岗位，如清洁工，他自然就自己走了

mingtian_bobo

个人认为公司也有责任，你们的绩效考核干啥去了。

小差火

根据公司的制度和其岗位的职责对分多次对其记过! 在记过过程中对其过错拍照,笔录,作为证据! 5 C: }" ]. y) o开处罚单让其签字确认! % a" H% |. l# C$ Z在其达到严重违反公司制度时予以合法解除! 严重的标准,我公司一般为一年内3次大过!

miniwang9

进行岗位考核，三次考核都排名所在部门最后一名就可以考虑辞退。如果要求规范操作，第一次考核不合格后要进行培训，驾驶岗属于特殊岗位，不易转岗，同岗位进行培训后仍不合格就可以辞退。人力部门要进行沟通交流。

aionovo

在公司的规章制度里面就应该有明确的规定，违反啦有什么样的处罚，这样就能避免此类的情况发生

lixl0403

救人一命！

知女

多沟通，不改就收集证据辞退

jennyjia

建议规范制度

aroon2000

个人认为关于工作态度不好不是小问题。