关于企业单方解除劳动合同

Ivy zhang

关于企业单方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数如何确定，离职前12个月的平均工资，这里是否指税后工资平均，是否需将个人承担的社保、公积金扣除的平均？ 比较难确定， 另外还有一个问题，试用期工资不得低于转正工资的80% ，那么是否可以低于这一城市的最低工资标准？ ! {, j6 W) Y- T5 M$ b请对这两个问题有比较确切答案的高人指教，谢谢了

Ivy zhang

楼上所说的第一项关于补偿金的规定是否有国家相关文件，因为我一直都未找到具体的规定？ 0 S/ w6 R$ ^* D0 v9 t* P% h谢谢了

huangbo1984

1、根据含税工资来计算咯， : F: { g6 A* _' o; k% n4 ]2、前提是不能低于最低工资标准，因为这个标准是国家制定的，而你的工资是企业制订的，明显国家大于企业。 - L2 C$ I" S1 y+ n9 Q3、友情提示楼主一次性赔偿金需要缴纳个人所得税，但是赔偿金额不超过地区年度工资的3倍可以不交税。

喜洋洋与灰太狼

我也同意楼上的观点，这样才能进步。

海边的沙滩

认同楼上的答案。

shan7806

1，一般是税前平均工资。 % y+ f$ [3 J% L% w2，试用期工资不得低于转正后工资的80%，也不能低于本地的最低工资标准。