重提-加班工资基数

小西ing

最近，公司里关于加班工资的基数问题的讨论很厉害。

咨询了我们合作的人力外包公司，也咨询了12333，感觉有些困惑，故提出来想听听大家的意见。

 

首先，我们公司是上海的。

其次，根据上海市企业工资支付办法，有提出加班工资基数在没有约定的情况下，是可以打7折的。

 

12333说，没有约定的前提即劳动合同里没有约定的，也就是说劳动合同里约定的岗位工资是多少，那么加班工资的基数就是多少。

 

个人觉得这是一种官方的解释，而对于条例本身所陈述的，确实没有清楚的写明何为加班工资基数。

 

身为HR的大家，你们的单位是如何操作的？如果员工问起类似问题，是如何回答的呢？

韬光敛彩

应该按合同约定的工资来付加班工资

蓝色翅膀

看来每个地方的规定还是有比较大的区别的

hr_baby

2F所的很好哦，学习了

过往行者

可以按工资的70%做加班工资基数。 如果合同中没有约定工资，也没有任何其他约定，根据《上海市企业工资支付办法》是可以按70%做基数的

刘双红

徐志群回答得不错，学习了

中训网

2楼说得很详细

axinHR

2楼讲的很有道理！

小西ing

谢谢2F的补充:)

小西ing

谢谢。 实际根据劳动合同法，工资应当是劳动合同的必备条款之一，这就意味着合同中肯定了上海市企业工资支付办法对于加班工资基数“是否有约定”的说法。 而至于约定的数究竟是多少，依据2F的意思，除非没有特别说明，否则就是合同中出现的数字。 那么，请问我能否同员工在合同中特别约定对于加班工资基数啊？ 比如约定加班基数是基本工资的70%这样子？