如何做IT企业的人力资源分析??

jasminexiao

各位同行前辈大家好:

       我是还未毕业的人力资源管理专业的学生,目前在一家小型IT企业做人事助理.我们经理要我做企业的人力资源分析, 通过了解公司的业务,从而分析公司的岗位设置与人员配备的合理性.由于我刚来不久,对于公司业务还处于一知半解阶段,而人力分析这一块又不是很擅长.我百思不得其解,不知道刚从哪里下手,希望各位有经验的前辈们能指点指点.在此谢过各位前辈了!

小耳朵明明

感谢华恒智讯咨询的建议，学习了。

魅力HR

3楼的分析很详细！学习了！

漫步︶ㄣ云端

我也来学习一下:D

echovicky

我是过来学习的:)

华恒智信咨询

做一个企业的人力资源分析，应该包括以下内容

一、人力资源基础状况分析

主要包括5部分内容1、公司组织结构分析。

2、员工流动情况分析。

3、员工人数、年龄构成情况分析。

4、员工司龄、学历情况分析。

5、职称及职业资格证情况分析。

二、薪酬福利分析

主要包括以下内容

1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）

2、存在的问题

3、改进措施

三、培训情况及培训需求分析

应该包括三部分内容

1、培训现状

2、存在的问题

3、改进措施

四、绩效考核情况分析

1、绩效考核现状

2、存在的问题

3、改进措施

五、招聘情况分析

1、招聘工作现状

2、存在的问题

3、改进措施

六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。

七、 其他

 

星空颖雪

有很多方法可以计算公司岗位人员配备数量，比如：标杆法、设备定员法等，不同的计算方法需要不同的数据，这个要实际去收集。根据你想采用的方法来分析吧。