发现试用期员工有不合适岗位的毛病了，可以辞退吗？

过往行者

该员工还在试用期，做的是现场工作，现场工作有一定的危险性，如不注意安全出意外的，轻则受伤，重则有性命之忧，该员工隐瞒了自己有癫痫的毛病，在现场从高台上突然倒到台阶上，人事不省，头破血流，万幸的是当时是在建的工程，还没正式运行，否则人掉下去可能马上会被机器绞进去。当时送医院后医院没有查出癫痫，检查脑部也没有内伤。该员工本人康复后也没有提到有癫痫。当时部门就想辞退，但公司觉得不能确定他真有不适合现场的毛病，没有同意。

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最近在办公室又发生一次突然昏倒、抽搐、人事不省，这会看到的人多，120人医生看症状判断是癫痫。我们才知道他有癫痫这个毛病，但他在恢复后还是没有跟公司说实话。

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癫痫这个毛病确实不适合我们的现场工作，公司下决心，为了公司，为了他自己和家人，一定不能用他了。

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我想问：

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用什么理由可以辞退？是隐瞒生病的事实？还是说他的身体不适合岗位，但我们确实没有其他岗位能适合他了。

michaelandy2002

任何辞退都可以和员工友好协商，最好的方式就是以员工提出辞职为最佳，给以一定的经济补偿都可以

陌上雪

可是，录用上要列名到底什么疾病才不适合这份 工作吗？那单子未免也太长了把？

lipingskill

公司出点血让他走人算了，免得后顾之忧。

非常人贩

第一，与该员工沟通，强调以下事项：（1）该员工有癫痫疾病，不适合目前的工作。（2）站在员工的角度，帮其分析可以给员工造成的损失。（3）表达公司的意向：希望终止试用或是调整岗位（视公司的意向而定）。 第二，若员工同意，当然最好。若员工不同意，可考虑参照违法解除给予双倍赔偿，由于该员工尚处试用期，最多也就二个月工资。（考虑到可能存在的风险，即便支付双倍赔偿对公司来说也是值得的） ( {% @) x* ?& l* K/ M% l5 b( f7 V第三，规范该岗位的录用条件（将类似情形列业不符合录用条件的条款）以及入职体检程序，杜绝类似现象发生。 }! o R3 [4 }; D" Y

axinHR

赞同9楼的看法！

liumj

体现人性化管理，可以调换岗位，如果没有合适的岗位，可以通过和员工真诚的沟通，从他自身角度考虑，让其自动离职。

liusw1985

如果他刻意隐瞒了 会造成企业很大的安全隐患 对他个人来说 也是有很大风险的 确实应当辞退 % [, `3 f9 g/ a1 [8 k) e' O" ? ~楼上的 你应该换位思考一下 都换岗处理的话 企业以后怎么经营？

cowboykiki

公司下决心，为了公司，为了他自己和家人，一定不能用他了。 —————————————————————————— ' ~8 z8 ]- n2 H) a! _3 V为了公司的利益可以理解。为了其本人和家人的利益，就去砸人家的饭碗？ * A+ G3 I( z2 i这个说不通吧？为什么不换个岗位呢，这才是真正为了“他自己和家人”。同意偶说的，就请楼下的都顶下啊！

过往行者

谢谢楼上各位的答复。 看样子只能从不符合录用条件上辞退他，毕竟他出事后对项目的影响还是有的。 制度上和试用期考核上都没有相关的说明。这也是我们以后要改进的。