跳槽前务必要克服四大障碍

泛亚人力

　　目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理

　　有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

/ C* h! w \5 L3 x( W+ P" U4 K

　　盲从心理

# A1 j. P2 |2 T

　　有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理

5 v+ `; K9 G6 G: H! [" @9 _$ Y4 E

　　指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理

/ K$ Q, h" ~% J

　　指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

, A: w2 m G4 \( U9 b: ?

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

jiesle

不错不错啊:D

神话结界

强烈建议楼主多发些照片！

哦啊泡泡

没啥兴趣，拿分走人了。

皮克精品

_(\_/) ,((((^`\ (((( (6 \ 8 p1 `7 N$ \/ Y' D' V ,((((( , \ ,,,_ ,((((( /"._ ,`, ((((\\ ,... ,(((( / `-.-' ))) ;' `"'"'""(((( ( : Y# _ Q) M' g6 U1 w! T ((( / ((( \ & t! ]2 _+ h4 G9 w# z) `! z )) | | # m0 C D7 ^' X, Z (( | . ' | )) \ _ ' `t ,.') 7 G. @; _" o3 `6 c ( | y;- -,-""'"-.\ \/ ) / ./ ) / `\ \ ; Y9 d$ C Q8 ^, u1 }1 D" ^% N& \; x |./ ( ( / /' || \\ //'| || \\ _//'|| ) K# c4 B9 {8 O8 W# e/ i3 C || )) |_/ || ) F9 z# ?: W& C& l/ h6 s \_\ |_/ || `'" \_\ 6 x, x$ k3 a" ^# X" P `'"

烏爾奇奧

水平很高啊，值得学习

倚剑天涯

你真的觉得哭一哭就用了吗，你要勇于面对生命中最痛苦的事，你必须明白这个世界的意义，你必须给自己也给他希望