HR的尴尬无奈境地

过往行者

刚才发错地方了，发到员工关系里面的，觉得发在这里更合适一点。

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代表公司，又是员工一员的HR总是处在很尴尬的境地。

比如，HR总是要求公司能提供完善的员工待遇，足额缴纳社保，一来减少公司的劳动纠纷风险，二来让员工认同公司、喜欢公司，但现在很多公司，特别是中小企业，通常是按照当地的最低工资为社保缴费基数，或按工资的一半为基数，HR再怎么申请、要求，单位老板就是不同意。

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不同意HR也只能按公司的意思做，也不可能因为单位不同意这个HR就应该辞职走人抵抗到底，对吧。

但当HR作为个人，个人利益也和其他员工一样是受损的，可能别的人去仲裁去理论都是说得过去的，而HR去理论就会有人说你自己就是HR，这种不规范的事你就不应该让它发生，这样的事情我碰到过，也很无语，很无奈。

我不知道如果去仲裁的话，仲裁能否受理HR个人在这方面的请求？去仲裁的胜算有多少？

迷茫中，请高人指点。

 

苦口婆心剑

谢谢分享 ☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° ╔╩═══╗╔════╗╔════╗╔════╗ ║真的很棒╠╣辛苦您了╠╣谢谢分享╠╣期待续贴╠ ╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝ °﹒☆°．﹒．°∴°﹒°．°☆°．°﹒°∴°．﹒．°☆﹒°

例如

理论上，HR是中立的。但是实际老板是给你发工资的人，能省的当然尽量省。

貘良我爱

曾哥纯爷们，国产史泰龙

翻山越岭去找

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表太淫荡

纯属路过，如有打扰，包涵。

迈向幻想

兰州向左，布裤向右

qjhong7827100

我们公司老板全按劳动法来操作 老板对员工是我见过最人性化的老板 就是老板什么都管 不信任人 哎

过往行者

楼上说得很有道理。 - B' {# L: c% y* U0 o4 x( J; [+ Y+ ~但中国目前很多公司的现状就是不愿意为员工完善社会福利，就算老板认同HR的意见，基本上很多老板还是情愿博一下，他总会认为他不会那么倒霉被人仲裁、被人举报。 这其实跟老板认不认可HR没有直接关联，还在于企业规模，老板自身对管理的认识。

偷太子的猫

对于楼的所说的问题，在深圳制造型企业是普遍存在的，政府采取的是民不告官不究的态度，所以只要有人告，一定是会胜利的！当然，话说回来，我们做HR的人，自我定位很重要，如果自己在这方面不是十二分的精通，那就注定很难进入到十分正规的企业去，而不是很正规的企业或多或少都会存在这样，那样的一些问题，所以你告不完，也得不到太多利益，搞不好下家公司在做入职调查时老东家给你乱说一气，后果~~~~ " W( E5 O/ ~6 r) q+ q2 Q8 {% u能不能为大众争取到更合规的待遇、更完善的福利，取决于HR自身的工作能力与老板对你的认可度，还有就是企业发展的速度，只有老板认可你了，你说的方案才有份量，只有企业发展快利润不断在增长，老板才会心甘情愿的拿更多的钱来提升员工福利。所以别一味的追求老板听你的建议。