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[求助] 百度面试题，请各位前辈帮忙，谢谢！

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-2-9 10:22:00 |只看该作者 |正序浏览

一位朋友给我传来一份百度的招聘试题，让我帮助解答。不清楚这位朋友应聘的是什么职位，但试题感觉是考高层管理者团队文化建设方面的。发上来，请各位老师提供些思路。

题如下：

团队换届后总会有一段时间的文化真空，仅凭老站长是很难维持文化的，因此塑造更适合新团队的文化就成为运营统筹中的一个大问题。请说说你针对这一个问题所提出的解决方案，请分点说明并列出预期结果与预期理由。（可以进行数学建模）

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大尾巴的鱼

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13楼

发表于 2010-4-8 09:06:00 |只看该作者

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楼主案例中的意思可能是一个企业管理层动荡后，面临军心涣散、人员重组的情况，这个时候需要推倒重来。如何在较短的时间内将新的团队建起来，并且重聚军心。这个。。。倒也可以说是企业文化，也有点把企业文化范畴广义化了。:)

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12楼

发表于 2010-4-8 08:45:00 |只看该作者

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同意楼上的观点，每个企业有自已的企业文化，新领导传承和发扬企业文化就可以了。

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11楼

发表于 2010-3-31 15:40:00 |只看该作者

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团队换届不需要换所谓的文化。

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tallnew

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解元

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10楼

发表于 2010-3-31 09:03:00 |只看该作者

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呵呵，此题颇为深奥，非一般人力所能及啊。:D :D :D

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kdllsk

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9楼

发表于 2010-3-27 14:44:00 |只看该作者

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路过的人啊:Z

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beraline

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8楼

发表于 2010-3-25 17:05:00 |只看该作者

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看不太懂:O

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特林

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7楼

发表于 2010-3-2 09:50:00 |只看该作者

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6楼

发表于 2010-2-24 15:05:00 |只看该作者

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百度的文化...多的不说了...

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5楼

发表于 2010-2-21 11:58:00 |只看该作者

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呵呵。。应该发到专业网站上去

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