不发年终奖能诉讼吗?

ptlion

我司绩效考核是形式性的，年终奖金一般以领导个人意愿决定，某员工因为产假、怀孕期间病假较多，工作表现也太一般，所以09年年终奖金为0，她决定诉讼，请问，一般这种情况，能立案吗？

thingcoming

关键看贵公司是否有相关规定必须发年终奖了， 如果没有那么属于福利性质的了，企业有权不发

晨光水晶

年终奖不是工资，但是如果合同有约定，或者公司的薪酬制度有明确规定的。应该根据合同约定或者公司的薪酬制度要求发放。如果公司没有任何规定，也没有和员工约定要发年终奖的则员工没有起诉的根据。当然，有诉权和是否有诉讼依据是两回事。

winniehy

确实年终奖只是一福利性质的，没有法律规定 但是如果年终奖约定在工资中的 " P5 I* I; |: M3 e4 u, E就可以要求公司支付了 1 U) v, a" }' D- l2 p所以还是看合同约定情况

四眼仔David

要立案，可以；要胜诉，极难！除非在公司跟你签的劳动合同，员工手册里面有明确体现有年终奖。 年终奖是一种福利，是企业给辛苦一年的员工的一种奖励。不是固定的，更不是必须的。 工作绩效、考核不达标，公司会给年终奖吗？ D6 k- P6 Z7 z: u+ x公司绩效不好，还要求年终奖，可能吗？可能~~不过，估计不是年终奖，是遣散费了~ . C& Q* G8 @0 }% ]! K G

飞虾

首先看合同约定，要是合同有约定则按照约定；若没有约定则企业说了算，年终奖不是强制性的，企业根据年度经营状况而给予员工的额外福利，给或者不给，给多少，给谁都是企业说了算。

ptlion

最新跟进 - @4 _% N2 X% X5 k: T 昨天员工进办公室与老板详谈了，还偷偷录音了，老板回复说：公司并无约定有奖金的。 4 i" z& g3 C$ Z员工苦于毫无证据去诉讼，真是什么都要做了。 # h; O8 ]( d k8 I8 R期待后续发展......

闲梦江南梅熟日

个人认为，胜诉可能性几乎为零。很少有劳动合同和企业规章制度明确年终奖的。 我觉得，年终奖是“老板式奖励”，他觉得拿出多少来支付年终奖，那就是多少。而具体的分配，肯定是相关单位具体实施。总额就那么多，你多了，别人就少。 对于案例中的那位女性，一方面假期太多，另一方面工作表现一般，二者加起来，没有年终奖，也似乎是顺理成章了。 我觉得，HR需要做的事保证分配的合法、尽量公正公平。如果一个公司几千人、上万人，我相信HR也不可能直接对人、具体分配每个人的年终奖吧。做好宏观控制、过程控制就好。

追梦的蓝鲸

年终奖属于公司福利性质，不能诉讼。

私密过客

公务员当然有年终奖，企业就要看赢利情况，年终奖只是企业给员工的福利并不是工资，合同有约定的另当别论。要好还是选择作公务员或国家的几大机构吧，再不好的单位都有滴。

枷涵

多少要给她的，否则别人认为你们单位歧视孕产女性；对孕产女性要管得松些。