劳动合同以及经济补偿金问题

落落不凋落

签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？无固定期限和固定期限又有什么实质性的区别呢，是不是就只有期限的区别呢？无固定期限企业也是可以各种原因解除劳动合同的。 8 m# {( g; r- ~# U+ B如果签订的是固定期限的劳动合同，到期时单位不续签是否能得到经济补偿金呢？ ! t& ^1 V/ U. j" E& M麻烦各位前辈帮忙指导！！！ " |: @* e* B: v- |& b

crystal_zhang

固定期限劳动合同到期，企业不再续签也要支付经济补偿

陌上雪

学习了，其实就是个期限的问题，该努力工作还要继续努力的。并不是一个铁饭碗。有错企业照样可以解除合同的。 ' C" ~7 H2 W9 R. v2 ~其实好多劳动者对这个并不太了解，总是觉得稳定了，其实不然的。

crystal_zhang

学习了！

yiki007

区别就是有没有法定终止理由： 3 P6 r3 `9 y4 N5 s% E; I1、终止可以在法律支持的情况下到期就触发； 2、解除是需要符合法律规定的情形才可以触发，也存在一定的举证要求； 而且： 6 B5 N) L: n, _% n8 c/ p终止只需要支付08年1月1日之后的经济补偿金； ( Z/ ~" n$ x& Z/ p解除是需要支付所有司龄的经济补偿金，如果不巧属于违法解除，那么可就是2倍。 2 n& {% e! j. _" E3 |: B' W- d2 F 最后一点： - j! t6 R i, h% w/ E作为一名HR，谁也不愿意和员工谈解除，毕竟不是什么好事儿，合同到期终止做起来比较简单； ) z1 T4 P; a4 } }# O* | 你说区别大么？:D

汤汤岭

我的看法是：既然公司方终止合同和解除合同都需要支付经济补偿金，那固定期和无固定期合同其实没什么区别，双方协商一致就可解除合同

小差火

我觉得从2008年以后，无固定期限和固定期限合同没有实质上的区别！ 重要的员工关系的稳定！

19820190900

[quote] 原帖由 闲梦江南梅熟日 于 2010-2-24 16:36:00 发表
个人看法：

1、签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？
  对于员工来说，不用再担心合同到期重新找工作了（如果没有意外的话，比如严重违纪等行为，企业是不会解除合同的，相当于有了张长期饭票吧）
  对于企业来说，这个员工如果没什么大问题，就会一直为你服务，相对来说比较稳定。但是，风险是这个员工是否会一直表现好，如果后期表现很差但是又没有大过失，“小错不 [/quote]

$ t- v! A S1 f5 v% K5 M

 

$ M' X6 q" }' j# }0 K

赞成这个想法

lwhfj

企业不再续签也要支付经济补偿。

ceylon

1、签订无固定期限劳动合同对员工有什么有利的地方吗，对企业来说又有什么不利的呢？ , }+ T* W: q1 ]9 ?3 |, g* G3 H8 h无固定期限劳动合同是指没有约定合同终止日的劳动合同，对于员工来讲不存在因为合同到期终止的问题，对于企业来讲不存到期终止的机会。 r6 G2 x+ g; F; |2、无固定期限和固定期限又有什么实质性的区别呢，是不是就只有期限的区别呢？ 上面已经说了，是合同期限的问题。脑袋进水的劳动合同法可能是为了解决之前劳动合同期限偏短的状况，获得更稳定的的雇佣关系。企业的强势地位并未改变。 3 s/ C" P. X6 o# w3、如果签订的是固定期限的劳动合同，到期时单位不续签是否能得到经济补偿金呢？ 公司主张不续签，应当支付经济补偿金。