该如何拒绝完全不符合硬件的面试者

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有的面试者的硬件完全达不到要求，还有必要继续装着很有兴趣的和他们谈，之后再过几天再回绝？这样好吗？

 

我觉得这样很浪费双方的时间，我通常是直接当面就回绝，但同事很不认可这样的方式，我是新手，所以上来请教下大家。

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谢谢大家，有时候会碰到不预约直接来的面试者

公元2008

当面回绝不是很好 还是要走一遍流程 毕竟来了嘛

huangbo1984

面试之前应先进行简历审查，简历审查的第一步就是确定简历是否满足硬件要求，不满足直接PASS，对于简历中没有说明的，但是比较符合的，可以电话进行确认。 最后通知符合条件的过来进行面试，尽量避免让面试满怀希望的过来然后又很随易的打发别人走，这不但是浪费了他的时间，更重要的是浪费了我们的时间。

日光海滩

直面拒绝太伤人了，做事先做人，可以告诉人家几点之前通知，如果不通知就是不录用，这样可以很委婉，

青弓长争

完全不符合硬件还预约来面试，是招募人员的失职！

蹲着玩尿泥

硬件不符的人就不应该来面试。 1、正式面谈前应该电话沟通，应聘者基本情况了解要清楚，避免浪费大家时间 2、对于没有预约就来面试的应聘者，给与委婉拒绝。

天地一沙鸥402

不知道说的是什么？？

倔强的地瓜

既然都来了，也该走一下过场。因为你们既然把人家叫来了，在直接让人家走，这样很不好，有点不负责任的感觉。 面试不光光就只是一个选人的过程，招聘过程的专业，会影响候选人的选择，还会为公司的形象带来正面的影响，相反会有负面影响。 招聘过程的专业，不但会给公司招聘到合适的人，还能为公司添彩。

zzdlhr

遇到不符合的，也要走下过场，可以缩短谈话时间，但语气也一定要客气，不能伤害对方的自尊心。也可以礼貌的指出对方的不足，希望其以后注意，一般来讲，应聘者也知道是什么意思，也会比较理解的。
   我有一次正在面试，遇到一个没有预约就来应聘的应聘者，应聘销售的，应届毕业生，理想很远大，夸夸其谈，称自己要达到某某目标。我问他，你觉得自己有哪方面的能力和资源可以实现你的目标、你准备如何做来一步一步实现你的目标呢？你说你学过营销，那我问你几个概念，基本上回答的都不着边或者不会，要么是空洞的理论和想像。
   我对他说：你也说了，做销售的首先就是销售自己，让对方认可自己，你的这名话我很认同，但是，你觉得自己做的够好吗，能让客户认可你吗，能让我认可你吗？他回答，可以啊。我说：首先，你没有和我预约，打乱我的面试安排，有点不大礼貌吧。他说，是，有点，只是我太想来这个公司了。我说：你的心情我可以理解，但即使你没有预约来面试，就好比你要去见客户或者去相亲一样，你有没有重视这次面试。他说，我大概看了下公司的简介就来了。我笑笑，说：有见客户穿大裤叉的吗，还穿拖鞋，而且你还把鞋脱了，把脚放在鞋上，怎么能让客户认可你，怎么能销售产品呢？你觉得你这样来面试成功的机率大吗？他想了想说，不大。我说以后努力吧，为自己的梦想努力，从基础做起，相信你有一天会实现你的梦想，祝你成功，我们今天先谈到这里吧。整个过程约20分钟。我只是觉得应届生不容易，也想给他点信心，一般的不符合10分钟以内完成。
   他要我的手机号，我没给，我说有事可以直接打我办公室电话，呵呵。最后也没有不高兴的走了。