关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？

angelina025

国家于2月10号新发布的禁止企业在入职体检中检查乙肝项目的通知，看了通知后很头疼，如果说不查，确实有一些大三阳的人无法承担高强度工作，而我们公司的工作又是有一定压力的，如果查，是不是就会面临着一定的劳动风险？ ' {* A/ U* y+ v% i3 t( v! N: y请教各位同行，你们公司是怎么操作的？

king1987wang

其实企业内部恐慌的还是乙肝大三阳的传染性， 0 I$ y5 ]# B6 G+ R; E就是不知道这个度怎么来把握

jqyt777

要具体情况具体分析的！不知道贵公司是什么类型的行业

流苏226

[quote] 原帖由 angelina025 于 2010-3-8 18:13:00 发表
感谢大家的支持和探讨，我们公司已经按照国家要求取消了乙肝检查，而转氨酶一项一直是检查的，通过转氨酶如果有异常，我们会直接跟候选人沟通，说明岗位的工作强度和工作压力，如果他们考虑自己的身体没问题，我们是不会拒绝应聘者入职的

其实真的传染的可能性很小，公司这样做也有一些员工有质疑，但我相信大众的观念会越来越理解的 [/quote]

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8 c( I- r; k# C& H

顶楼主！希望这样的企业越来越多！看来明事理的人还是很多的

流苏226

楼主信不信，你们公司就算不录用这个人，公司内部还是有乙肝携带者的，只是你不知道，十分之一的比例太大了，除了乙肝还有很多传染病，乙肝是靠血液传染的，你要是担心食堂吃饭问题，还不如查查甲肝，那个是通过消化系统传染的。 7 N6 R) y1 @2 s: G! z" ^9 F所以我赞成公司每年查转氨酶，而不是乙肝。还是不要进行所谓的操作了，凡事公平化运作，企业才能良性发展。非得逼得乙肝携带者都去考公务员吗？哈哈

xin688086

[quote] 原帖由 尝尝鲜 于 2010-2-27 11:24:00 发表
我大学是学医的，我对乙肝携带者这个群体也比较关注。让我来谈谈对这个问题的看法吧。从医学上来说乙肝传播的可能性其实是很低的，大多数通过母婴垂直传播和血液传播，而从免疫学上来说成年人就算感染乙肝病毒仅有5%左右的人会成为表面抗原阳性其他的都自动杀灭病毒产生抗体。（这个大家可以去查看相关医书）看了前面的回复发现大家担心乙肝携带者能否胜任自己的工作。这个可能大家没研究过文件，文件已经明确了乙肝携带者由于工 [/quote]

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支持

和闲

像我们企业因为是化工企业，且因为是在大食堂就餐。如果有乙肝传染可能性很大。所以我们是联系医院入司做职业病体检。这样是可以做检查乙肝的

xuna221

个人认为，检查可以做，但是不能歧视有病毒携带者。

ren_52172

虽然这个问题已经过期，而且老生常谈了。但我想说说自己的观点。我们单位一直要检查这个。如果有异常，不管是大三阳还是小三阳，我们会找借口退掉，比如考试不合格，工作经历不够等，如果实在没有合适的理由，就直接说，我们单位的劳动量比较大，你身体不好，长期疲劳的话，可能会致使身体情况恶化。就这样，就可以了。

angelina025

感谢大家的支持和探讨，我们公司已经按照国家要求取消了乙肝检查，而转氨酶一项一直是检查的，通过转氨酶如果有异常，我们会直接跟候选人沟通，说明岗位的工作强度和工作压力，如果他们考虑自己的身体没问题，我们是不会拒绝应聘者入职的 5 x+ z1 J7 L% c8 u0 B) d 其实真的传染的可能性很小，公司这样做也有一些员工有质疑，但我相信大众的观念会越来越理解的

anne安丽

我公司大三阳的也是不用的，但操作上不能说是因为大三阳不用的。这就要在招聘要求上注明身体健康，并跟应聘者说明公司的工作条件，如果身体不好的不适合岗位要求，不作录用。这样体检后可以将体检结果不好的员工筛选掉。