谁能帮忙解答下，这样的员工属于什么性质呢

teteatete

我公司招聘了一个技术，他原在国企，现已下岗（他自己说实际就是下岗），但是他的社保还在原单位，原单位还继续给他上，现在他到我公司应聘，应该属于什么性质的用工呢？是不是不能签订劳动合同而要签订劳务合同呢？还有原单位给他上社保，那如果在我公司出了工伤该怎么算呢？我们可以为他单独上工伤吗？（现在社保应该不能单独上吧）。另外他的工资是不是要按照20%扣个税呢？请问哪位有这方面的经验，谢谢赐教！

teteatete

我们需要这样的人,但目前他在试用期,实际能力有待进一步考核.恩,我会再和本人谈的,谢谢!:)

anchortools

学习了，往后有这样的情况就知道如何应对了。

闲梦江南梅熟日

非常赞同3楼北京律师的回复，赞一个。 对于这个员工，我想问他是不是你单位需要的人才？如果他的工作能力比较突出，建议跟他谈一谈，让他与原单位解除劳动合同后，直接与你单位签订劳动合同，然后上保险等。就楼主所说，他是一个技术类人才，而且经常出差，如果你公司业务需要，可以留住这样的优秀技术型员工。不要让他觉得是在“打工”，给他归属感，让他好好发挥吧。

teteatete

他的档案和保险都在原单位，我想原单位如果出解除劳动关系证明有些牵强，即使我们拿到了证明，也没办法给他上保险:(

如果和他签订劳务合同，扣的个税就会很多，这样对员工很不公平。如果按照临时工或者兼职算也不合适，他的工作是技术，要全职上班。

( c- R( m- r" c( S' \, f

他的工作会经常出差，上工伤保险很重要，商业保险到是个办法，谢谢二位。

北京劳动法专业律师

目前的确存在很多这样的情况，双方没有争议的时候，一般就是按照普通劳动合同用工来对待，公司支付报酬，员工付出劳动。 ; W3 Y4 J: N( Y2 I, D$ k: K一旦出现争议，后一个公司一般会主张和员工建立的是劳务关系。所谓“下岗”并不是真正的解除劳动关系，也许是内部退养，病休等等形式的变相体现。估计如果向此类人员索取离职证明，一般是无法提供的。 : {7 B# A" l Y# |! K- ]# n# ~% K我认为只能成立劳务关系，双方应签订劳务合同，为避免风险，公司也可以为其购买商业保险，并按照劳务费的形式进行扣税。 ; d0 W8 |/ ?& y I * x2 |( R$ I ^& Y实际中如果满足非全日制工的形式，我认为也可以按照非全日制工支付相应待遇。 * ?, f3 Z: i* U* q% X 2 T/ m7 r" w: h. _* [8 [5 O ! @* C( q4 i6 y# l

小差火

1.有没有解除劳动关系证明？ 2.只能签订劳务合同！ 3.不能单独上工伤保险！ 个人建议：以临时工形式来用，或者让他以个人名义签订劳务合同！