【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择

打哈欠的猪

【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择  

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    近日一位HR朋友给我发来邮件，称自己现在面临新的抉择，要求我给其点意见和建议，现在我把他面临的抉择与大家阐述一下，希望大家能结合他的情况给其一些建议。

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案例：

      胡先生毕业于2002年，今年30岁，学的是行政管理，毕业后一直从事HR，目前是一家中型贸易公司的HR经理，负责全盘人力资源工作，月薪6K，待遇虽然不高，但是公司属于成长期，发展空间和机会还是蛮大的。

     情况1：春节后由于各企业对HR经理的需求比较大，有一家港资的工厂联系到了胡先生，让其到这工厂任招聘经理，待遇给到月薪1万，但是这是个岗位只是招聘模块经理，属人力资源经理下属，而且现在很多企业面临着用工荒，普工和技术人员的招聘难度很大，所以胡先生迟疑了。

     情况2：胡先生还未结婚，由于经济原因其女朋友及家人对胡先生意见很大，所以他的经济压力很大，近期面临着买房和结婚的压力，但是存款也就不足5万。他考虑虽然呆在原公司发展机会比较大，但是毕竟1万和6千还是有差距。而且现在还有一个机会，胡先生的朋友是自己开公司的，现在要扩大市场，想邀请胡先生过去帮忙，以利润分红的模式，如果顺利，年收入预计在15万—30万，但是这个保障性不大，具有一定的风险，而且对自己的职业生涯延续不太好，意味着选择了创业就可能离开了HR行业了。但是这是唯一一个可以实现自己今年内买房结婚的想法的途径。

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     所以，胡先生面临着这三个抉择，他迟疑了，困惑了。究竟是留下来？还是去做招聘经理？还是创业？

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    请大家帮忙给胡先生建议和意见吧！在3月5日前将根据建议的内容酌情给分，最高分50分，欢迎大家踊跃发言！

公元2008

从上述文章我仿佛看到了我的将来 我从事人力资源3年工资4000不到，未来几年能提升多少 现在26岁将来会怎样真迷茫

diaotou

有几点我觉得是忽略掉的 / O X: s: U j+ Y 一、他对未来的方向是什么样的，如果一个做人力资源的对自己的职业生涯都没有规划，我觉得这是可怕的； 9 P+ w* ^' _- K1 \ 二、选择职业有几个因素，一个是行业，一个是老板，一个是公司；这些是影响你未来工作的重要原因； , I4 U' U1 J* K ; b. X; M7 D! w# P0 }三、我觉得问题在于沟通。家庭因素可以多和老婆家人沟通，这个需要沟通好，可以让你的老婆参与进来了解你，我觉得老婆会支持你的。

lucienne

我本人觉得。HR的发展趋势，已经不是专家的路线了。因为招聘，薪酬都是可以外包的，重要的是能够设计出切合业务的人力资源政策，这个才是HR不被视为一个操作性的部门的关键。但怎么做到设计出切合业务的人力资源政策呢？最好的方法就是清楚业务。所以我觉得胡先生能够去朋友的公司帮忙这个选择比较好。一来，可以清楚业务和市场，如果以后在想回到HR领域，这段经历是加分的。二来，胡先生就此也可以很快的积累自己的财富。一举两得。所以就我的意见来看。第二个选择比较适合胡先生的现状。

水瓶不哭

先在原公司要求加薪水，原企业对你自身的重视程度，不行的话再考虑跳槽做1W的职位

曼雨

创业去吧！有那么好的机会，为什么不放手一博呢？

蓝衣飘飘

关键需要理清自己内心深处最强烈真实的意愿，然后结合自己的实际情况去选择。胡先生年龄毕竟还年轻，创业可以搏一搏，人生仍是需要努力拼搏一下的。买房是大事，不要急着去决定；身边的亲人和爱人最重要，结婚嘛在争取女友和家人的理解下可以先一步的。:)

飞来飞去的叶子

如果我是老胡，在没有其他选择情况下，去做招聘经理！ @: G: l8 I `" @原因： 原公司有发展，可已经8年，发展到人力资源经理岗位价值6K的水平，太慢了！ 1 ^, E* G& @6 k. k 创业，有前景，但凭自己的经验与水平，风险太大。 ' W/ z5 E2 f$ @3 I4 T1 v 至于招聘经理呢，可能压力太大不能胜任，有一定风险；但不冒一点风险就有成功吗？有风险才有机遇，才可以使自己一个台阶一个台阶向上走。 9 u+ j) B5 l+ q+ e5 Z( ~1 t8 ^ 女朋友嘛，应该对老胡有意见，工作8年，存款5万，和他所在公司一样缓慢，不是生活散漫奢侈就是不注重理财，最重要的，你不知道你将来要娶妻生子吗？对未来太没有存款计划了。

hrd_xw

文中的老胡原有三种选择： & {' n" C/ ~. Q4 T1.留在老单位；2.和朋友创业；3.招聘经理。 这几个出路各有利弊，本人觉得是这样： / ]0 X* t0 D' c8 a l第一，可以寻找第四个选择啊！难道法律规定只能选择那三条了？既然8年了，如果一直是在一（或两家）家企业做，那么可以到市场上去试水，看看自己的真本事。我个人认为，如果在一家企业待了8年，还是6k的水平，老板觉得你就是个撞钟的和尚，三挂俩枣打发你不为过。 第二，你虽然负责全盘的工作，你的工作内容含金量怎麽样，如果你还不能非常轻松的到其他公司做人力经理，那就去做招聘经理吧，以此为突破口，加深专业度。至于招聘难题，那个工作没有难点，不难给你10k，老板脑子进水了？ 9 W" y( p+ O4 S- x第三，女朋友的想法要没有借口的考虑，毕竟是现实的社会，为他人考虑、综合考虑也是成熟的表现。 ' q4 z$ w; z) ^5 Q+ B& ~5 S第四，不要唱高调了，一切职业规划都是为了提高自己的含金量、为赚钱能力服务的，不赚钱你还职业规划个什么啊！ 以上仅供参考，不求专业，但求热心！

jf_qx

说的都很好。