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员工产假工资该如何补偿！？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2010-2-26 13:33:00 |只看该作者 |正序浏览

我司有一员工2008年11月到2009年2月休了四个月产假，在2009年以前我公司产假工资都是按850元/月发的，到2009年后我司产假工资按全薪发放！现在该员工要求补偿2008年11月，12月的产假工资！

* b% [! y6 C3 i# O# Y6 U: t4 c9 \

而她工资结构为基本薪资850+其他加给950+绩效奖金+加班费，她的岗位为业务助理！

: H0 Q5 a# E; _

目前我司同意给她补偿两个月的全薪950*2=1900元，但她认为还应该补偿2个月的绩效奖金？

2 D4 d5 X0 _$ D A, N# @& K

请问那两个月的绩效奖金根据法律法规我司是否应该给她！？

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aionovo    

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发表于 2010-3-3 15:31:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

学习了:)
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知女    

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6楼
发表于 2010-3-2 14:07:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

我以前就这个问题打过12333，回答说应该全发的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mamie_zhou    

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发表于 2010-3-2 09:47:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

确实是要按照规定发足的:)
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天窗版夏利    

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地板
发表于 2010-2-27 20:03:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

呵呵~~~按其只要正常出勤就能稳拿的工资给。至少法院是这样掌握的。
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cfoorhr    

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板凳
发表于 2010-2-27 18:46:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

谢谢版主的奖励
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cfoorhr    

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沙发
发表于 2010-2-26 15:15:00 |只看该作者

回复：员工产假工资该如何补偿！？

按照人事法规规定，产假期间需要发足额薪酬，这个解释没有说明加班费和奖金之类，这个主要看贵单位薪酬怎么定义，结构如何设置的。4 e8 B0 s9 V3 |9 w: ^% p3 [ 如薪酬结构为基本薪资+其他加给+绩效奖金+加班费，你们宣贯时候把绩效奖金设置有满足条件的核发，加班工资是没有加班就没有的话，可以不考虑给绩效奖金和加班费；如把绩效奖金设置成工资构成的一个不可少的部分，产假期间就必须发放的。 2 I. u* K: j6 P5 c关于楼主说09年前和09年后产假期间薪酬发放标准是没有法律依据的，是不可行的。
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