该怎样对同行业的工资和福利进行比较？该怎样获取信息？

TFHR

请问一下各位前辈们：今年公司想提高公司员工的工资和福利待遇，但是不知道怎么调节会更好更公平一些，我们是做IT行业外资公司，该怎么样对上海的其他外资IT企业的工资和福利进行比较呢？该怎样获取其他企业的相关信息呢？因为我们要拿出其他外资IT企业的薪资和福利进行比较来说服国外的老板同意我们的建议，原先没有接触过，请各位能给建议，谢谢

kiddwang

具针对性的薪酬报告只能通过权威的薪酬调研公司来做了，其余的基本没什么说服力。在上海的话，还是mercer＆hewit比较权威，花些钱出来做调研吧，你会觉得物有所值的。当然你还需提交很多本企业的薪酬数据给调研公司的，在过程中观察并学习吧

brainbow123

同意楼上的观点。省钱又容易操作。

ctlycn1

薪资调查可以从以下几方面：一是找专业的咨询公司或调查机构购买相关行业薪资报告；二是可以在招聘过程中通过谈话了解一下相关人员的工资水平；三是走访同行业单位。我们单位就曾在同行业内部做过一个简单的调查。

蓝色翅膀

顶一下贴子，学习一下

啊坏坚

其实，我很想知道怎么弄到可信度较高的行业薪酬福利报告，期待高人指点！

tkhappyyang

支持4楼建议，4楼提的基本全面。

依依宝贝

很好的建议，但是感觉做这样的一份报告，需要高的专业水平。加油！

湖南人在他乡

首先得要分析并确认本企业在上海市区甚至中国大陆的主要竞争对手是哪些企业？ 其次，得要设法弄到一份权威的09年度上海市it行业薪酬福利报告，并包含这些主要的竞争对手的薪酬福利状况。 再次，认真研读报告，并将本企业的薪酬、福利现状与报告上列明的本企业竞争对手的薪酬福利进行比较后做成一个相应的报告文本（这个文本需要讲究些技巧，既要让boss很清晰明确地看到本企业与同行业尤其是他心目中的竞争对手在薪酬福利方面的差异是什么，又要提出hr的解决方案以及为什么是这样的解决方案而非那样的，甚至hr提出的解决方案如果被采用可能给企业占领同行业的人才高地带来什么样的预期效果或收益） 最后，找一个合适的时机（这一点需要特别注意，往往时机不对，虽然建议或方案再好也难以达到预期效果甚至适得其反）呈给你的boss。以上建议但愿能给楼主些许帮助。

kaiserinxia

:~ .不易啊