北京社保咨询

深圳湘湘

目前北京有些可以自行立户缴纳社保的企业是通过代理公司来缴纳社保的，请问这是为什么？请知情人士帮忙解答。

蹲着玩尿泥

你需要的不是问题的答案，而是解决问题的工具。

蹲着玩尿泥

人力资源外包和人事派遣最大的特点之一就是将劳动关系委托给人力资源公司，劳动关系的转移意味着社保的转移，即用人单位变相地将社保委托给专业的人力资源公司缴纳。这和用人单位有没有社保帐户无关，有社保帐户也可以将社保委托给人力资源公司。这不仅在北京存在，全国各地都有。 ' k- e; H: k% L3 ~3 p9 Y部分地区，人力资源公司如果背景够好，甚至可以开通一些缴纳金额较少的社保类型，这样用人单位可以通过社保代理降低成本。 再者，对于一些用人名额很紧缺的用人单位，通过人力资源外包，可以在有效控制Headcount的同时，增加干活的人数。 $ \, d/ L( g$ g) m对于一些专业性较强的公司，将社保外包，可以免去处理工伤、报销等繁琐问题。 % v6 y' L% Z) @4 n& V4 a3 U, R) a对于劳动密集型企业，人力资源外包可以省去签订合同、办理人事手续的复杂程序甚至裁员的风险。

深圳湘湘

回蹲蹲，劳务派遣和人力资源外包的概念我懂，这两种情况不在此话题讨论之列。请北京的知情人士如果方便的话解答一下我的提问。

蹲着玩尿泥

回楼主，请仔细了解下人事派遣和人力资源外包的概念。

雀罗

:~ 这个真不好回答

深圳湘湘

回蹲蹲，既不是人事派遣，也不是人事外包。

蹲着玩尿泥

人事派遣或者人力资源外包。 至于用人单位为什么要进行人事派遣和人力资源外包，你知道吧？

深圳湘湘

楼上所说的情况是都需要委托代理公司缴纳的。我指的是有营业执照、组织机构代码等可以立户但却不立户而找代理公司缴纳社保的情况，想弄清楚他们到底是基于什么原因找代理公司而不自己立户的。

天窗版夏利

还有单位不具用人资格，如外企在华办事处。