部门内部调动员工岗位是否合法

兰色小旋风

员工A一直在人力资源部工作，做的事情是一直是招聘，在劳动合同上约定的岗位是人事专员，现在公司领导认为招聘人数太多，需要减掉一人，于是要求A去做薪酬，但A表示拒绝，现该员工处于无事可做的状况，请问：

 

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1、公司此举是否属于调动工作岗位？

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2、公司是否应该为A发一个人事命令，如果发，是否就表示公司认可此举属于调动工作岗位？

3、如果发了人事命令，或者不发直接开始安排他做薪酬的工作，但该员工拒绝做，公司该如何处理？

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谢谢！！！

等待之外

我就纳闷，换个岗位又不会死人，再说，公司让你做薪酬对你而言也是个机会，最起码你的能力可以全面提升，再者做薪酬最起码知道你自己在这个岗位上能值多少钱，我个人认为薪酬要比招聘做起来更有价值，不知道楼主是怎么想的，在我们公司部门内部调动工作岗位，不服从的直接就开掉了，因为这样的人根本没有培养价值，公司的执行力何在？如果这样的事情都执行不下去，我看老板只有打包回家卖红薯了:D

兰色小旋风

劳动合同里是约定的就是人事专员，但每个员工都有岗位职责，在他的岗位职责里都是和招聘有关的工作内容

天窗版夏利

主要看劳动合同里是如何约定的了。

飞虾

看合同中有无精确的约定，要是约定的比较宽泛，公司是可以根据公司的需要进行调岗的，公司发调令之后若是不去新岗位上班，看是否可以计算旷工。当然能协商最好，这样的员工没有培养价值

叶爱英

这是属于工作职责变化问题，如果员工连公司的这个决定都执行不下去，那执行力就太是问题了！这样的员工没有培养的价值！

blockcofee

岗位人员配置多出来，肯定要有人调整岗位的，客观情况，算是调整工作岗位，合同签订岗位范围可以大一些，这样就不会存在这样的情况了

hsnjfhr

1、签订的劳动合同有无类似的条款，因工作需要，员工服从公司岗位安排。 2、属于部门内的岗位调动，人事专员转薪酬。 3、一般情况下，劳动合同中都有类似的条款，岗位调动合法。某些企业应用此条款变相的裁员，该案例不符实际情况，毕竟只是部门间的岗位调动，若该员工不同意，按照劳动合同法，参加培训继续上岗。

zgx6868

还有这样的人？