常年接触招工工作，也一直保持和长三角、珠三角同行们的交流。
今年初一，上午慰问员工后，鹅即驱车从福州赶往深圳，目的很明确：在“农民工司令”那里“抢人”。
接下来，就鹅个人的一些感受浅谈一下福州、福建和珠三角（深圳周边为主）、长三角劳动密集型企业用工现状和比较。
1、相对于长三角、珠三角，福州薪资有较大差距，今年加薪后的差距（同行业、同出勤时间、其他地区综合平均水平比较）：和珠三角差距150~250元、和长三角差距200~400元。
厦门比福州略高50~100元。
2、福利
长三角基本上包食宿，社保参加率较高，食宿质量较高
珠三角涨工资后逐步取消或减少了包食宿，即所谓的“拆东墙补西墙”。食宿情况差异大，社保情况和福建、福州差不多（总体水平或低于福建）
值得一提的是，年后，鹅在深圳招工1周多，和诸多广东企业进行交流和暗访。实际上，仅从全顺公司新老员工举手自愿去向看，员工把看重福利情况放在首位（食宿满意度）、收入其次、人性化管理第三、再次是交通和治安，工作环境及劳动安全是基本要求了。
3、特别说明：评价员工收入和福利，要综合分析员工收入（工作时间、计薪方式等等等等），不能仅以“最低收入”、“底薪”等“普通人”的角度衡量水准。
各地、各企业的薪资结构不同，基本上跑不出两种模式：
高工资低补贴、低工资高补贴。
珠三角的加班时间多于福建，这是该地区表面收入较高的原因之一。
4、各公司门口招工缩影情况：
门口募集均较往年大幅（甚至成倍）减少；
福州今年普遍上调工资，试用期和转正收入普遍在1400~1900之间（有超出的主要是工作时间、站立工作、计件等原因为主）……
5、募集手法。福州及厦门当地劳动部门务实的支持企业招工、发布越来越科学的统计信息，各单位募集手法和方向日趋雷同。
6、派遣和中介费。
差异大，且涉及诸多不宜高开的数据，故不在此评论。
7、展望和对策（个人观点）：
a、劳动密集型企业现在处于“洗牌”阶段，国际、国内实际经济发展趋势还不明朗，逆变的可能性还很高。单纯靠赚取劳动成本的公司将推出舞台，招工难会在相当程度上缓解（转移内陆表面看可行，但物流成本增加和大型企业配套基础短时间难以成型是严重阻碍）。
b、各地企业应意识到迅速膨胀的社保成本激增带来的劳务成本风险
c、各地大型、正规企业HR应尽最大可能互通本地用工成本信息，减少恶性和浑浊状态下的派遣费、中介费失控滋长。
8、企业不能只看自己是世界第几、中国第几，沾沾自喜，应看到自己的福利待遇、管理水平世界第几、中国第几、本省第几、行业第几……
9、福建：“海西”经济如能真正动起来、福建的情况还是乐观的。
以上
浅见
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