实行综合计算工时是否也得每周休一天？

不为彼岸

1.劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知 劳部发〔1995〕187号文中：
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

2《劳动法》第四章 工作时间和休息休假

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　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

通过以上相关法律和文件规定本人理解：实行综合计算工时只要不超时，可以不执行每周至少休一天，不知大家以为然否？请赐教。

lixiaoxv

只要在计算周期内符合国家规定就行，可以不用执行一周歇一天

woolf0223

如果是以季度为周期，一周都不休息也可以，但员工有休息的权利这点也要做好保障。

蹲着玩尿泥

不管执行什么工时制度，劳动者都是有休息权的。 ' J% @7 B; K* A! c$ M: {. X4 |而且这不单是法律的问题，也是管理的问题。

宇一子衿

建议你阅读一下，不定时工作制和综合计算工作制的审批办法，我想你会更准确地理解上述法律条款

不为彼岸

我们公司是天津的一大型商场，劳动局在审批我们商场售货员的综合计算工时要求每周休一天，（我们的方案是两周休一天）。通过查找相关文件，劳动局关于审批综合计算工时行政许可的规定中对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。难道售货员属于从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位？

撒哈拉之梦

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 3 z% R% A6 Z, R4 J $os+9Ui/t8bbs.chinahrd.netc6Blt;*DOAr- 0 Q9 ?0 o, [. Q: N! w事实上，因为工作特点的不同，很多企业并没有安排“每周休息一天”