这个员工的薪酬改如何解释？

景逸轩

       公司2010年2月20日一新员工入职，职位是会议公司销售业务，试用期一个月，试用期工资是基本工资的80%，另外有餐补平均是9元/天。

       基本工资=底薪（1500）+学历补贴（500）=1500元/月， 注：公司给予本科及本科以上学历的业务员每月500块钱的学历补贴

 

       公司上班时间是5天制，双休，该员工与2010年3月8号消失（消失是指无任何理由，未到岗，打电话联系，处于关机状态），2010年3月8号下午6点，该员工私自将行李搬离员工宿舍，并将钥匙随便丢弃（此行为是在他搬完后电话告知我的）。

 

       公司每月25日为本月工资的核算结束日期，每月的5日支付员工上月的工资，该员工，2月20日到岗，到2月25日，共出勤6天，故劳资核算出的工资是：（1500*0.8）/22*6=327元，说明：22是指标准出勤天数。 因此该员工在3月5日已经领取了325元的工资，从2月26日-3月8号的工资未结。

 

      该员工是住宿员工，公司每月收取200元住宿费，该员工一直未缴纳住宿费，目前人不见踪影，我今天有跟他联系上，告诉我明天也就是3月10号过来交宿舍费，办离职手续。

 

 

      说明：1、公司之前有个口头的说明，业务员2周试用不合格的，辞退，无工资

                2、由于此员工是老总的朋友的外甥，当时没有走正规面试录用流程，直接上班的，由于我的疏忽不记得当时是否告知该员工2周不合格无工资的规定（该规定没有书面的，只是曾经的一个口头的传达）。

                3、现在财务告知，不想支付该员工的工资，包括已经支付的和未支付的。

                4、用人部门一直未出具该员工不合格的证明。

 

     问题：1、若该员工回来办理离职手续并缴纳100元宿舍费？未支付的部分要不要支付？（公司财务不想支付，甚至想把支付的也给要回来），我该如何跟该员工沟通？如何跟财务沟通？

               2、若该员工不回来办理离职手续，也不缴纳100元宿舍费，那么，这100元的宿舍费该谁承担？（从剩余的工资中扣不太可能，因为财务根本就不想给剩余的工资），要我负担吗？我该如何做，才能妥善处理这件事？

 

 

     请各位网友帮忙，在此先谢过！

 

 

 

Bart Tian

按公司规章制度执行，旷工处理。

zjq163

财务为什么可以不给钱？公司赋予财务部门的职权也太大了！

chohuyu

以上回复有误，应该是引用下一贴内容

chohuyu

[quote] 原帖由 袭玉非 于 2010-3-9 16:27:00 发表
<劳动法>保护劳动者，试用期内不付工资不合法。打起官司来必须双倍赔偿 [/quote]

 

 

言之有理

雪吹西门

这个问题就是按找旷工来核算工资，该发多少算出来，该扣多少也算出来。看一下有没有剩余。 一般来说，这样离职的员工不可能回来办离职手续，你们财务想追回以前发的不合法也不可能实现，包括你认为他回来交住宿费，都是不可能的。 跟财务沟通时强调法律风险，除非财务签字，你去告诉他一分也不给，否则不可以这么办！ 那100元的宿舍款也在工资中一体核算。如果最后超了的话，发个布告让他回来交款，不回来也不是你的事就只能走内耗了！ 最后说一点，你们这个工资是26-25号这个区间，恕我愚昧，还真是第一次见到！

罗朝文1

你们公司在那呢？此时今日还不想给工资呢

yooya

感觉部门之间沟通问题多，用人部门为什么不出具不合格证明呢。 不过既然是非常规进入，那估计离开也只能非常规办了，得问老总吧。 没老大出面怕是太难把三方处理好了。财务不出钱，用人部门也不理，你自己承担不是太冤枉了。

绿茶薯片

1、该员工3月8日开始旷工至今，公司考勤休假制度中是否有旷工开除相关规定，可依此制度操作。 2、如用人部门未出具试用期不合格相关资料，人力资源部在办此员工离职手续时给出的离职说明是旷工开除还是试用期不合格还是其它？财务部无权限决定是否发放工资，由人力资源部根据制度确定。 3、试用期必须发放工资。公司无纸质文件规定试用期不合格不发放工资，则可视为无此规定。住宿费可直接在工资中扣除。 4、如不办理离职手续，可扣留工资不发。

景逸轩

3楼的朋友说得不错，关键在于和财务的沟通，我发现很多事其实很简单，但是一遇到和财务相关的，一定会不顺利，不知道为什么，忽然觉得心累！