身边的案例--作为劳动者如何维权

feeling331

是发生在我身边的事例

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       堂妹在一家连锁公司上班，上班的第一天就签订了劳动合同，合同一式两份公司人事部全部留存未给员工个人，工作一年之后，因店长换新人，原店长带的那一批员工，公司想方设法的把他们弄走，例如调到省外的门店上班或者安排不好的岗位直至你自动离职等等，我堂妹就是其中一人，她不服从调动，春节前未上班（先是请假之后就是一直没去了），公司以无故旷工视为她自动离职，人事部打过电话她去办理离职手续，她拒绝办理。听我堂妹说，他们公司很多人都是这样被逼走的。

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       在工作期间虽签订了劳动合同，但未按照劳动合同的要求办理社保缴纳社会保险，也未发放年终奖金。

      

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       我的意见是，让她先找人事拿回自己的那份劳动合同，再到劳动仲裁仲裁未办理社保问题。。。

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       但是如果人事部不给劳动合同如何处理呢？

       在这一事件中如何提请劳动仲裁如何维权？

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       虽然我自己是HR但未从事劳动关系管理这方面的工作，希望专家赐教，不甚感激！！

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非常人贩

正如安安的爸爸说的，本案的关键在于谁先提出解除合同以及解除合同的原因。 $ s+ q S5 [1 e7 _& @+ j, D( F围绕这一点再去考虑，看能争取到点什么有利的东西。

醉蝶舞

偶也有点晕，一个帖子，斑竹的回复这么多，看得偶头晕眼花。 ! B- c, n4 { W3 ^" m) D ! ~8 C/ R, q% B8 [, @: S不过，对于斑竹敬业和认真态度，致敬！

天凉

劳动合同单位未发给劳动者，单位有过错，如果给劳动者造成损失应赔偿。但案例中劳动者已与单位签订劳动合同，因此，不存在未签订劳动合同的问题。社保未缴纳，劳动仲裁机构确实不受理，只有找社保督查部门出面处理。2楼的建议非常好，劳动者在这种情况下应先主张与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

天窗版夏利

但是如果人事部不给劳动合同如何处理呢？ $ u2 u k6 |: I' B———————————————— 很简单，就去要未签合同的2倍工资，到时候单位就会乖乖给交上来的。

anchortools

学习了，长见识！

feeling331

一大早就让版主晕晕的，真是不好意思呀 补充一下 ! v* m! o' M, X {* W7 \1、该事件发生地是在武汉 2、劳动合同没有取回的话，还有其他证明的方式，工作牌没上交，银行可以打印工资卡的详单（公司下发工资的记录和时间）这两点可以作为在该公司工作的证明吧 3 W5 } C7 u2 X# k. E7 ~7 s L# F3、她违反工作规定不服从工作调动，然后无故旷工，按照他们公司的处理制度和流程视为自动离职企业单方面解除劳动合同 : r( _, Y* q D! \' r8 t4、在劳动合同期内未按规定缴纳社保，可以去社保部门处理吧？ / ~) U5 @$ J$ `( n) Y6 B# J, ^5、年终奖的问题像这样的，我们自己公司处理过，在劳动仲裁那边，我们自己给的理由是年终奖跟个人绩效和表现挂钩，类似我妹那样表现不好的员工可以不发放，仲裁还是站在我们这边的，所以没打算让她去追究年终奖的问题，想处理一下社保的问题。 还是希望版主多多赐教，呵呵:-D :-D

安安的爸爸

1、首先先允许我晕一次，本想查一下地区的，结果IP地址显示是欧洲。之所以查地区是因为不同的地区可能会有不一样的处理精神。 6 q8 ?7 v* x, J; C5 k2、如果要到了劳动仲裁了，我只能说，一切以证据来说话，口说无凭。 3 P% z$ |2 r: h5 t9 C3、关于是否要必须取回劳动合同，当然，地球人都知道，取回合同总比不取回要强的，所以，能取回肯定是好事。但是，如果真的拒绝发放的，也不是什么太严重的事情，关键是要看手里有无证据能证明劳动关系，如：工卡等。详细可见《常见问题解答帖》中的劳动合同的订立篇，问题1。 4、关于签定劳动合同了，没有交付的问题，呵呵，请再次允许我晕一次，因为这个问题在《常见问题解答帖》中的劳动合同的订立篇，问题19，解答过。 5、关于补缴社会保险的问题，我已经不再晕了，呵呵，这个问题在《常见问题解答帖》中社会保险篇，问题14，点了一下，也就是，这样的事情可能劳动仲裁是不处理的，直接找社保部门还好。 1 g6 y2 U( M' M# s6、本案的处理关键在于用人单位已经存在着可以解除劳动合同的过错了（未购买社会保险），那么，劳动者是否存在着可以解除劳动合同的过错呢？初步判断是也存在，具体要结合单位的规章制度、请假的手续等综合判断。 7、那么，在双方都存在过错的情况下，实践中处理这类事情有一个原则：谁先主张对谁有利，也就是谁先提出解除劳动合同对谁有利。 * i/ t3 E7 A( o; d- T8 ~8、本案中，员工并未签收解除通知，也就是说用人单位不能证明其已经通知解除劳动合同了，因此，如果劳动者能首先提出劳动仲裁，以单位存在过错为由，个人觉得会赚很多便宜。 9、关于年终奖金，这个在不同地区是有不一致的认识的，当然，如果劳动者有证据能证明单位应该发放具体的年终奖数额的，该请求理应支持。 10、喜欢用到10这个数字，十全十美，虽然，已经知道不可能十全十美的，这个世界有很多的无奈（比如：案件结果不是你想的那样子，呵呵，其实原本想的无奈不是这个，但注释一下）。如果提出解除劳动合同的，主张可以是这些：解除劳动合同经济补偿金，年终奖及25%的经济补偿金（年终奖是否需要支付25%的经济补偿金，请允许我最后晕一次，我居然见过认定年终奖的25%经济补偿金无法律依据的。）