把昨天去面试的问题发上来，大家都进来看看把，抛砖引玉

echovicky

我是新人，昨天去面试的，面的职位是人力资源专员，这是个小公司，大概也就三四个人把。
现把面试问题发来给大家看看，多多交流，我们共同学习，共同进步。

面试官：“你觉得人力资源是什么？”
我：“人力资源是帮公司招聘，培训的，做好辅助工作的”

面试官：“我们这个公司，如果让你开展人力资源的话，你打算怎么做？”
我：“根据公司发展需要，及时招聘员工，并做好相关培训。”

面试官：“你以前做过什么报表？说说看”
我：“报表？我没做过。。。。。。”

然后面试就草草结束了，
我知道这次没戏了。去年我考了个人事上岗证，但我没什么实操经验的。
我的回答是不是太笼统了，是不是对人力资源了解的还不够深，思想没有深度？？
你们说，人力资源是什么？小公司怎么开展人力资源工作，大公司怎么开展？
还有啊，为什么要说报表，是工资表吗，你们怎么认为，可以传上来共享下吗，让我也看看，是什么东东，呵呵


P.S抛砖引玉，欢迎大家畅所欲言

天_天快_乐

不具体就不会操作，一定要具体的说明的

bb你你

:D :D 努力学习吧

仙下凡尘

自己的一点亲身见解： 人力资源就是优化公司的“人”的因素，以期达到公司人、财、物的比较高效的运作。为公司各岗位选择最合适的人才，其最终目的是公司与个人的共赢！其实公司用人就是要实现利益最大化，一切的人力资源工作就是围绕这个目的进行的，人力资源的选、用、留其实都是为了优化公司人才组合，实现其利益最大化。当然最理想的状态就是双赢！

echovicky

人力资源是什么？

echovicky

呵呵:) 前辈们觉得人力资源是什么？怎么认为的？不是书上那种定义的那种。 继续啊，给我这个新人一点方向:)

疼爱老婆

看来你吹水还差点距离

echovicky

噢。。。
原来是这个意思，看来我一直是少根经的人啊：（
谢谢指点！

甄命天子

打个比方，仅从你说的招聘说起：三四个人，是否满足了公司业务需要？不满足应该引进哪方面的人才？人才引进的渠道？如何能在招聘中体现自己公司的优势，以吸引更多的人才？公司要做大做强，不可能就靠三四个人吧……

echovicky

能不能具体点啊，谢谢了！ 比如我面的这家三四个人的小公司，我怎么分析现状，怎么找出现有短板？ 我一直觉得这种小公司就是跑跑社保局的:-|