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将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

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晨光水晶    

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楼主
发表于 2010-3-12 13:20:00 |只看该作者 |正序浏览

平时接触到一些劳动合同，一些单位会拟订这样的条款：将《员工手册》作为本合同的附件，签订本合同时乙方已经充分的阅读了《员工手册》并愿意遵守。

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飞虾    

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发表于 2010-3-14 20:09:00 |只看该作者

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

个人觉得没有必要，员工手册也是制度，只要能证明员工知晓这些制度即可。对于合同，越详细对企业越不利。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-3-13 14:24:00 |只看该作者

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

员工手册制定完了要更新吧？员工手册需要更新，即意味着劳动合同的附件需要变更，劳动合同需要变更，需要和劳动者协商。 7 y% d3 t7 M& i* { 8 n! t; d1 L; i) h4 G4 ? `想省事不是这么做的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-12 21:10:00 |只看该作者

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

其实呢，手册类似于格式合同条款，对指导者不利，这是指其效力，当然在制作效率对单位有利。仅此而已。
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