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一位员工违反公司的规定要如何解除劳动合同

麦儿2010

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-13 14:10:00 |只看该作者 |正序浏览

有一位员工工作能力和工作态度都很差，还经常违反公司管理制度，我们劝阻都不听，还与上司顶嘴。劳动法规定严重违反公司的管理规定可以解除劳动合同，并且不用做任何补偿。但我们公司管理制度上没有写如果违反了就解除劳动合同。此员已在我司工作超过一年了。我应该如何跟她解除劳动合同妥呢？请指教。

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仁晓

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书童

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17楼

发表于 2010-3-23 10:36:00 |只看该作者

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一起学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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麦儿2010

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书生

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16楼

发表于 2010-3-22 13:25:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢大家，学习了。

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董儿

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15楼

发表于 2010-3-15 17:01:00 |只看该作者

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这些处理关系的事情比较复杂、难解决啊！

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feeling331

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飞凌

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14楼

发表于 2010-3-15 13:25:00 |只看该作者

回复 12F 飞虾的帖子

12楼的做法比较稳妥，赞同~~~

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雪吹西门

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解元

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13楼

发表于 2010-3-15 12:43:00 |只看该作者

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同学习！！！！！

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飞虾

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12楼

发表于 2010-3-14 19:34:00 |只看该作者

回复：一位员工违反公司的规定要如何解除劳动合同

第一步：明确制度，发生什么样的行为将受到什么处罚，确保公司的制度是合法程序产生，并且员工都知晓；第二步：收集员工违纪的证据，包括员工签字的面谈记录或者录音等其他证据；第三步：给员工培训，留下培训签到表和培训记录；第四步：如果培训之后仍然没有改善，则可以给员工调岗了。一般来说，调到一个员工不愿意去的岗位员工就会自动离职了。若员工在规定的时间内不去新岗位，就可以计算旷工，按公司的相关制度处理；若员工在新岗位上还是达不到新岗位的要求，则可以辞退了。

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