任职资格管理与员工加速成长---2010年5月

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

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发表于 2010-3-15 09:21:00 |只看该作者 |正序浏览

<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">课程大纲<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">
 
一、   职位分析与职业发展通道设计<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
u        什么是职位？<o:p></o:p>
u        职位分析与角色分析<o:p></o:p>
u        职位分析的方法与步骤<o:p></o:p>
u        职位职责的界面分析<o:p></o:p>
u        职位职责的准确定位<o:p></o:p>
u        角色分析地方法与步骤<o:p></o:p>
u        角色描述方法<o:p></o:p>
u        营销类典型职位分析举例<o:p></o:p>
u        技术类典型职位分析举例<o:p></o:p>
u        服务类典型职位分析举例<o:p></o:p>
u        案例分析：华为公司职位说明书<o:p></o:p>
u        职业发展通道设计——双重晋升机制<o:p></o:p>
u        IBM日本公司员工职业发展通道<o:p></o:p>
u        员工职业发展指导原则<o:p></o:p>
u        职业发展通道路线图<o:p></o:p>
u        职业发展通道的里程碑定义<o:p></o:p>
u        营销人员职业发展通道设计<o:p></o:p>
u        研发人员职业发展通道设计<o:p></o:p>
u        案例分析：IBM公司职业发展通道<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
二、   任职资格标准与测评方法<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
1、任职资格标准类型的国际比较<o:p></o:p>
u        任职资格标准的美国、英国类型比较<o:p></o:p>
u        任职资格标准的两个方面——专业能力、素质能力<o:p></o:p>
u        能力模型的设计过程<o:p></o:p>
u        能力标准的行为定义<o:p></o:p>
u        任职资格标准设计过程与方法：专家研讨法、标杆访谈法<o:p></o:p>
2、专业能力标准与测评方法<o:p></o:p>
u        专业能力模型设计<o:p></o:p>
u        专业能力标准的设计方法：过程分析法<o:p></o:p>
u        专业能力标准的设计原则：MECE<o:p></o:p>
u        营销类专业能力模型与标准设计<o:p></o:p>
u        研发类专业能力模型与标准设计<o:p></o:p>
u        管理类专业能力模型与标准设计<o:p></o:p>
u        行为标准的测评要素——取证、观察、证词<o:p></o:p>
u        专业能力标准的测评原则——以贡献为导向<o:p></o:p>
u        专业能力测评的方法：STAR<o:p></o:p>
u        专业能力测评的工具一：MSF<o:p></o:p>
u        专业能力测评的工具二：积分<o:p></o:p>
u        案例分析：三级管理者行为认证<o:p></o:p>
3、素质能力标准与测评方法<o:p></o:p>
u        素质定义——冰山模型<o:p></o:p>
u        18种通用的素质<o:p></o:p>
u        素质模型的建立方法<o:p></o:p>
u        素质编码与分析<o:p></o:p>
u        优秀研发人员的素质表现<o:p></o:p>
u        案例分析：HW公司的优秀研发员工的主要素质<o:p></o:p>
u        素质测评——行为事件访谈法（BEI）<o:p></o:p>
u        能力测评的方法——结构化面试<o:p></o:p>
u        案例分析：HW营销人员素质模型<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
三、   任职资格在选、育、用、留工作中的应用<o:p></o:p>
u        人力资源管理的新模式<o:p></o:p>
u        基于任职资格的人才激励机制<o:p></o:p>
u        职业发展通道可以为员工指明发展方向<o:p></o:p>
u        合理的晋升和职业发展计划将有助于战略的实施<o:p></o:p>
u        HW公司员工职业发展与激励<o:p></o:p>
u        基于任职资格的人才培养机制<o:p></o:p>
u        基于任职资格的人才配置机制<o:p></o:p>
u        人才退出机制与管理六部模型<o:p></o:p>
u        管理人员继任计划的工作流程<o:p></o:p>
案例分析：研发项目经理资源池
 
 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">讲师介绍<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">豆世红先生<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2"><o:p> </o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">l   英国国家职业资格认证（NVQ）高级督考<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">l   华为技术有限公司原总裁助理、任职资格部部长、<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">l   德为管理咨询有限公司  总经理<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">职业经验：曾在华为、联想等国内著名高科技企业任职，担任过任正非总裁助理、任职资格管理部部长等职务。具有十多年的大型企业人力资源管理、产品管理经验。在华为公司工作5年期间，长期与IBM、HAY、TOWER、英国职业资格委员会等国内外著名咨询机构合作。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">项目实践：在华为担任任职资格部部长期间：组织实施了华为任职资格体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、素质模型等管理项目；华为秘书职业化项目。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2">在担任资深顾问期间：成功主持了十多家企业涉及战略规划、组织设计、任职资格体系、绩效管理、薪酬激励系统、业务流程优化、市场体系规划、研发管理/IPD等方面的管理咨询项目。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">专业文章：《建立高绩效组织的七个步骤》、《组织能力开发》、《基于任职资格的人才培养》……<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">专著：《职业化进程设计》、《统治：技术商人与华为的核心竞争力》 <o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">擅长课程：<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《基于流程的绩效管理》<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《任职资格管理与员加工加速成长》<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《基于任职资格的培训体系设计》<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《研发人力资源管理》<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《营销人力资源管理》<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: -10.8pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.8pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">《员工薪酬与激励体系设计》<o:p></o:p>
<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">（注：以上课程均成功举办过公开课、内训）
<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">时间<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">\<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">地点<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">
5月14-15日（深圳）<o:p></o:p>
5月27-28日（北京）<o:p></o:p>
    6<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">月4-5<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">日（上海）
<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
 <SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">
联系人:  钟艳霞<o:p></o:p>
电话:0755-86307924<o:p></o:p>
传真:0755-86308070<o:p></o:p>
E-MAIL:zhongyanxia@dwtmm.com