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部门主管的业绩如何考核？

菡萏

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-15 13:49:00 |只看该作者 |正序浏览

请教大家，对于部门主管的业绩如何考核?是将部门整体业绩作为其个人业绩，还是部门业绩和个人业绩一起考核？

个人的管理能力如何考量?

谢谢！

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尕佐佐

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12楼

发表于 2010-10-3 16:44:21 |只看该作者

个人能力和部门工作完成情况

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高参

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11楼

发表于 2010-3-16 15:26:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。

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feeling331

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飞凌

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10楼

发表于 2010-3-16 11:09:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

建议纳入部门考核毕竟部分主管是负责部门的整体工作，包括专业指导，人员管理，团队建设，侧重管理职能的考核，毕竟是做管理的，不是做事的，是管人的

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2009年好运

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9楼

发表于 2010-3-16 10:55:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

业务和管理能力一起考核

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hr1188

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8楼

发表于 2010-3-15 23:39:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

op........,mmmmmmmmmmmmmmm

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灵灵鼠	-10	灌水帖，一次警告。

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未来yjcjy

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7楼

发表于 2010-3-15 17:04:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

个人能力和管理能力一起考核

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求易书生

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6楼

发表于 2010-3-15 16:52:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

同意2楼观点

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醉蝶舞

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5楼

发表于 2010-3-15 16:51:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

2楼的回帖内容很专业了，值得借鉴

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爱毛豆

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地板

发表于 2010-3-15 14:43:00 |只看该作者

回复：部门主管的业绩如何考核？

昨天刚听了课，应从两方面着手：个人能力也就是业务能力，以及管理能力。

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