遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~

yamiyami369

      09年3月底公司录用了一名保安，签了1年的合同期限。因为是3月底录用的，当月公司未给该保安交社保。4月份时通知其带好保险相关手册（就业登记证和养老手册），当时该员工称4月份保险自己已经缴纳，故公司只能从下月开始交保险（最终证实他是在自己老家自己交纳的）。5月份公司给他办理录用（录用期限从5月开始）。现在3月份该保安与公司的合同期限已到期，公司不准备续签合同，双方协商后同意终止合同，但该员工提出4月份继续在公司缴纳保险，原因是还交一个月可以领取失业金了。请问各位大侠，遇到这样的情况HR改如何处理？谢谢了~~~

ctlycn1

协商一下吧，最好还是交了，也没有多少钱，不要影响企业的信誉

特城

公司可以同意其交纳，但为了避免以后这一个月的其它事情，找工会做鉴证，让员工出具个个人申明（大意是只是让公司代为交纳保险，在这一个月期间所有由劳动关系引起的事情均与公司无关之类的意思），但是如果真的这一段时间来出现工作什么的，公司还是要承担风险的了

蓝色翅膀

可以让他写一份书面的申请，离职后在公司挂靠由公司代交一个月的社保，其费用的问题可以由公司来支付，因为当时入职时4月份没有交，这种事情最好是能协商解决会比较好，他本人应该也会感激公司的人性化的。

agnesmu

4月份的已经交了,怎么还能再补交呢?如果公司同意,可以写书面协议,给他交最后一个月份的

yooya

大家考虑的真周到，看来做好人也要先保护好自己。 学习了。

wylisa2008

个人浅见： 你可以先咨询你公司的法律顾问，是否可以签订合同，但主要是已挂靠或不交的名义，来约定，这样就能明了该员工是否纯在劳资关系。（合同是否具有法律约束需注意） 如在为该员工缴纳社保，就视为公司与该员工还纯在劳资雇佣关系。 公司不防签订

圣诞大爷老

要补交试用期的保险，同时将解除合同证明书进行备案，上面有员工签字，以后遇到这种情况首先要拿到他的参保证明，一切都好办了。

xiaoliuguaiguai

补交4月份保险就可以吧

floating18

我认为不会有事，只要保证工作月和缴纳月一致就行了，员工也不会有意见呀！如果他要硬闹，那就是无事生非了。
操作中的具体情况社保的也会了解的，对于这样明白着找事的人，稽查不会支持的。（你们和稽查的关系不会太僵吧，呵呵）