员工私刻公章，应该受到怎样的法律制裁？

六色乡嫡

各位同行：

 

      大家好！

 

5 q2 v# R: N5 \* s& j$ C

      想咨询一个问题，我曾经同事因为我们没有给他开离职证明，他自己却开具了一份假的离职证明，而且还刻了一个假的公章，以冒充是我们公司所开具的。

 

* W. c8 V! D$ x: P! b' ~' l/ r$ A

      所以今天想问一下各位，发生这种情况，这个人应该受到怎样的法律制裁？

: z( W) M4 S! N* y H' G2 N' M B$ E

 

) t+ p6 h- x: K. g$ k7 |9 I. \' Y

盼告知，谢谢！

lxy129

版主的回复超级精彩，学习了，谢谢！

crystal_zhang

学习了！

babygonow

楼上的是律师吗 好懂哦！

蹲着玩尿泥

先看相关法律法规： # P# r/ Q( S* @按照《治安管理处罚条例》。第二十五条的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为，给予行为人或者企业的负责人以二百元以下罚款或者警告的治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。按《刑法》第二百八十条第一款的规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2 ]$ V( \0 c* {1 H ) U) h( y) m. n N' U再来说你的问题： 1、单位有义务为离职员工办理离职手续，开具离职证明。因为不给员工办理离职为员工造成的损失，单位应该承担赔偿责任。 " I9 i( t1 T) V. F9 j0 h& s5 H2、因为员工被逼无奈，而且不了解相关法律法规，因此私刻单位公章并使用。如果为单位造成损失，单位可以要求赔偿。如果情况严重，单位可以报警。 " G0 A S8 R* s9 b) \- K: N# n# f3、鉴于单位HR有错在先，建议息事宁人。以后不要犯傻了。因为如果这个员工懂法，你们单位有的赔了。

2009年好运

大家帮忙指导一下

伊婷

话说回来，你们咋不给他开离职证明呢？

yooya

不知道么。不过私刻公章这事，听着挺严重的样子。

雪中鹰

这个我也不知道，大家帮忙指导一下哈。。。