困惑~~~没有经验，如何转行HR

svenja

这几天一直在思考自己的未来和职业出路，好像走到了死胡同，希望你们帮帮忙。

 

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大学里我学的是德语专业，毕业后1年半里一直在大城市从事着跟德语相关的工作，后迁到中小城市干起了服装外贸理单跟单，现在的公司很小，加上老板和会计总共才7个人，目前收入还算不错，交完税也超过6000，短期来看是个不错的工作了。

 

但是我始终面临着发展的考验，公司只做一个客户，是国内的办事处，老板不愿花钱做推广，无法发展自己的业务，充其量只能算理单和跟单员，没有发展前途。做外贸2年多了，英语捡回来一些，但仅限于书写邮件，德语忘得差不多。所以，总结目前的状况是，服装工艺不懂，英语能写外贸电函，德语基本都忘记了。和应届毕业生相比，除了有3年的工作经历外，没有任何的优势，我的工作，应届毕业生也会做。

 

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我想转行做HR,像我这样没有基础知识又没有HR工作经验的要怎样实现顺利转行呢？这几天在关注人力资源管理的培训，是否有必要去考证呢？还是先应聘到人事的工作，从实践中开始学呢？

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多谢各位给出宝贵意见！

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PS:能否推荐我一本能学习基础知识又有实践案例的好书！

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mp71092008

打击你一下，没有经验，很难转入hr，而且hr的工资不高，但是工作难度的起点高。隔行如隔山！

allwie

支持

mayaleev

《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》不错，一个一个的小故事。能学到很多细节的问题。

feeling331

推荐人力资源管理的经典之作--《人力资源管理》加里·德斯勒，我们本科的教材！

钱紧

现在转行，只能从人事专员做起

svenja

非常感谢楼上的提出的宝贵意见，有没有值得一看的人力资源管理方面的书籍？

打哈欠的猪

建议你在中人网的论坛的招聘和培训模块闭关学习一个月，把这两个版区的文章和帖子全部仔细的学习一下，另外再学习一下劳动法，相信转行不会太难。新手可以尝试从招聘和培训模块入手，招聘主要要掌握招聘渠道和面试选拔方法，培训要求相对高一点，自己要具备一定的授课的潜质。