工作后才发现原来公司工资最低的是我

yuaner_88

 

  昨天接到朋友的一个电话，还没开始讲话就听到电话里有抽泣的声音，我吓坏了还以为出什么大事了，后来慢慢了解才明白是工资问题让她堵的慌～

   让我讲一下原委，大家给帮忙出个主意：

   她一毕业就在一个公司呆了两年，辞职后，不知道市场工资行情，导致面试第二份工作时提的工资偏低（简历上写的1800元以上），公司给开出的工资是试用期1600元/月 ，转正1800元/月，包吃不包住。她以为公司薪酬应该都差不多，不会亏她一个，也就做了下来。4个月后，她老大交给她一份简历和薪资待遇，她发现工种和职位同她的一样，可人家的试用期工资都有2000元，试用期过后2500元。人家还是没工作经验的。她疑惑了，暗中咨询了好一个同她职位差不多的同事，都比她转正后都要高，最后偶然中发现公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元。这下她心里更不平衡了，想到老大对她的不公，心理堵的慌，所以跑出办公室哭了，她不知道该怎么办...

    是要直接跟上级提吗？这样不行，因为公司工资本来就是保密的，不能互相打听，自己犯了公司纪律，可是就这样忍着，实在不甘心，工作都没激情了，真不知道怎么办...

    请各位能高抬贵手，帮忙出个主意，谢谢了！

kosherall

有机会跟领导提一下。

月溪鸽子

cowo0620 发表于 2013-1-25 13:12
入职时薪资是您自己谈的，得认。
想要继续在这家企业服务的，那么把工作做好才是上策。
...

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w破茧成蝶

我也遇到过这种问题，现在我的工资跟其他同事比起来依然不算高。因为这个公司不重视人力资源，重视服务和销售，他们都有奖金，内勤人员是没有奖金的。有时候他们的奖金都是你一年的工资.......多想想你能从工作中学习到什么，提升的空间有多大，为以后打基础

IROI321

先看看自己给公司带来多大的效益，看看是不是也比同事给公司带来的效益大。。然后再决定忍还是提出来或是跳

IROI321

三国无双3.9 发表于 2010-3-24 15:14
别着急，用迂回战术，可以把一些信息暗示给她的上级领导，看看领导的反应，在做下一步打算 ...

这种跨级报告应该是最忌讳的了吧

周世锋

赞同7楼、10楼的意见！

amoyoyo

提离职了，会有人跟你面谈，原因可以直接说是薪资问题，如果谈不拢的话，可以另找工作了

luckdjb

"公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元"请这位同事先理解这点，为什么公司给这个岗位的定价就2.2K-2.5K，是否公司做过岗位价值评估的？这是一点。
另外，公司的薪酬调整时间是否固定，是不是你的朋友进去那段时间薪酬未变更，在她转正后薪酬制度变更了，但是她得薪酬没有跟着调整。
再次，她找了别的“差不多职位”的同事进行比较，有时候岗位等级相同但是对应的薪酬等级是不同的，需要证实是否同岗不同酬。。。以上，个人儒见

cowo0620

入职时薪资是您自己谈的，得认。
想要继续在这家企业服务的，那么把工作做好才是上策。