我的工资 你们说我该怎么办

猫小判

昨晚发工资了，老板答应给我涨工资的事兑现了。

8 D1 z1 _+ ~9 c3 C7 a

从700多一个月涨到了950一个月！

是涨了   气死我了！

% `/ e( T" s1 y, n) f- X, A' a2 \

 

 

W! ?0 f& H* k

晚上老板请我吃饭，他说我的工资是低了点，主要是我的能力有待提升，我的职务没有确定，要我做到全能···

" g9 Z% H L* V! T) l

 

) X3 W+ e1 @- a% D: @

我都修公司马桶 带老板孩子了     我还有哪没做到位啊

' {7 A. R/ `5 }2 j( c: i% j

 

可能是我的工作能力没有那么老练，但是谁愿意拿着这点钱在这里呆啊

 

人家都是离开河南，我是自己跑今河南！

 

不是看着和老板儿子是大学校友兼兄弟的份上   我早走了

 

 

 

不过现在也没什么抹不开面的了。

 

3 f2 R' U' ?( A

各位同仁，你们说我该走吗？

大家给我处处注意吧

syy_hu

自己的路，自己走。`yamp;/Hamp;MljAblog.chinahrd.netb,dAOQr\AQ * P6 n2 Y( i; V+ X0 \+ q' T

dg226

朋友！以下是我的个人观点，好的用于，不好弃之： 0 j8 ]- S+ V; c5 T7 Q1：尝试和比你工资高的同级别同事或上司比较，得出差异后分析差异的原因是什么？并取长补短！若差异不大的话赞成你辞职，相反为否 2：自我考核自己的能力如何（如：计划能力，目标能力，动手能力，领悟能力等？）若综合能力是OK的赞成你辞职，相反为否 4 D @1 d6 U4 Q/ c' h9 G3：尝试做你上司做的工作，若觉得得心应手赞成你辞职，相反为否 4：认真想清楚导致你产生想辞职的念头是什么？真的是如你所说的是因为工资太低？还是工作压力大？还是人际关系差？还是自己能力不足等？若是其它原因的话，建议自我反省与纠正，并非逃避自己的不足

19569988

:T :T :T :T :T :T :T :T :T :T :T

魅力凉茶

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-3-19 14:54:00 发表
你现在做的事范围比较广，对你的综合能力提升有好处。但是在ＨＲ专业方面可能就要靠自己多努力了。要做好ＨＲ，综合素质还是很重要的。 [/quote]

% M6 s1 f# B4 f1 q% \* j1 p2 L E

同意这位

kitty88123

待着呗 至少比没有工作强 1 l- w J. M* @- |而且工资还是会慢慢涨的 - L* ^- B0 D! [; T这不一下就涨了250

知女

其实刚开始工作钱不是重点，但听你说的工作内容真没什么可说的 4 ?! P0 f2 F: i# p$ r1 i2 x决定离开之前一定要整理好自己 1，跟老板沟通先，如果公司有一定的职业晋升步骤的，就要耐心了，刚开始工作吃点苦也无所谓啦，跟他谈要培训要表现的机会，如果敷衍你根本拿你当佣人，那还是做走的打算吧，有什么可犹豫的，前途是自己哦。 2，自己多充电 3，找到有发展前途的下家再走，钱不是起步阶段的重点着眼点，要看工作内容，看有无培训，有没有老师带之类的。 一点建议仅供参考，大家互相学习

abcdeorf

确实，你认为这样的公司你能学到东西吗？除了增加你的耐力，及带小孩的能力之外，可能没什么了吧。一个如此不正规的企业，HR的工作能规范吗？因为，你也是新人，还是一张白纸，如果在上面乱画的话，弊大于利。我是这么认为的，仅供参考（注;我也是新人，可能意见不够专业）

yamiyami369

还是让楼主自己慎重考虑吧，毕竟我们不是当事人，不明白真正的处境~~

美女阿娟

这种公司不要待下去，修马桶、带小孩都不是你的工作岗位职责范围。这些事务性工作、没有技术含量的工作对你的职业生涯规划没有好处。你不是老板的秘书，却布置你这些任务，说明这家公司很不规范，处理劳资关系肯定也不规范，你学不到更多的专业知识。人最好一直处于比较紧张的工作状态，才会有前途。如果学习的氛围和空间都没有，赶紧走，别浪费自己的时间。 1 ]: `" Q* ^* D# H还有，你应该算算，你的工资水平有没有达到国家最低标准。 : M+ \1 M; `+ R! {. F5 F1 I走的时候，把赔偿方法都吃透，别吃亏！