我的工资 你们说我该怎么办

猫小判

昨晚发工资了，老板答应给我涨工资的事兑现了。

从700多一个月涨到了950一个月！

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是涨了   气死我了！

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晚上老板请我吃饭，他说我的工资是低了点，主要是我的能力有待提升，我的职务没有确定，要我做到全能···

 

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我都修公司马桶 带老板孩子了     我还有哪没做到位啊

 

- H' y: S! j k

可能是我的工作能力没有那么老练，但是谁愿意拿着这点钱在这里呆啊

 

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人家都是离开河南，我是自己跑今河南！

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' R/ Y6 D# N& x% R6 {

不是看着和老板儿子是大学校友兼兄弟的份上   我早走了

 

 

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不过现在也没什么抹不开面的了。

 

各位同仁，你们说我该走吗？

4 H v( ~, ~+ r# @' p" k& I& ~0 L' D

大家给我处处注意吧

syy_hu

自己的路，自己走。`yamp;/Hamp;MljAblog.chinahrd.netb,dAOQr\AQ 8 c" G& Z+ ]3 I9 u7 F

dg226

朋友！以下是我的个人观点，好的用于，不好弃之： 5 `- m6 t4 s8 e1：尝试和比你工资高的同级别同事或上司比较，得出差异后分析差异的原因是什么？并取长补短！若差异不大的话赞成你辞职，相反为否 3 W2 ?$ m/ p8 Y* ^* v- \1 H2：自我考核自己的能力如何（如：计划能力，目标能力，动手能力，领悟能力等？）若综合能力是OK的赞成你辞职，相反为否 3：尝试做你上司做的工作，若觉得得心应手赞成你辞职，相反为否 $ K) D- J+ V, |1 k( E4：认真想清楚导致你产生想辞职的念头是什么？真的是如你所说的是因为工资太低？还是工作压力大？还是人际关系差？还是自己能力不足等？若是其它原因的话，建议自我反省与纠正，并非逃避自己的不足

19569988

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魅力凉茶

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-3-19 14:54:00 发表
你现在做的事范围比较广，对你的综合能力提升有好处。但是在ＨＲ专业方面可能就要靠自己多努力了。要做好ＨＲ，综合素质还是很重要的。 [/quote]

同意这位

kitty88123

待着呗 " Y/ R w" Z7 ^5 x9 u至少比没有工作强 而且工资还是会慢慢涨的 ; z, q* r& Q5 l' [0 D+ k2 ~这不一下就涨了250

知女

$ _) q4 ]6 Z2 Y+ `- b其实刚开始工作钱不是重点，但听你说的工作内容真没什么可说的 + D! N/ Q# T: s4 w( { p决定离开之前一定要整理好自己 1，跟老板沟通先，如果公司有一定的职业晋升步骤的，就要耐心了，刚开始工作吃点苦也无所谓啦，跟他谈要培训要表现的机会，如果敷衍你根本拿你当佣人，那还是做走的打算吧，有什么可犹豫的，前途是自己哦。 , T4 K! T4 G# p" L C2，自己多充电 0 n0 }8 P" D7 H! {9 C8 }3，找到有发展前途的下家再走，钱不是起步阶段的重点着眼点，要看工作内容，看有无培训，有没有老师带之类的。 一点建议仅供参考，大家互相学习 ' Z' B( ?" ] Y$ {( _

abcdeorf

确实，你认为这样的公司你能学到东西吗？除了增加你的耐力，及带小孩的能力之外，可能没什么了吧。一个如此不正规的企业，HR的工作能规范吗？因为，你也是新人，还是一张白纸，如果在上面乱画的话，弊大于利。我是这么认为的，仅供参考（注;我也是新人，可能意见不够专业）

yamiyami369

还是让楼主自己慎重考虑吧，毕竟我们不是当事人，不明白真正的处境~~

美女阿娟

这种公司不要待下去，修马桶、带小孩都不是你的工作岗位职责范围。这些事务性工作、没有技术含量的工作对你的职业生涯规划没有好处。你不是老板的秘书，却布置你这些任务，说明这家公司很不规范，处理劳资关系肯定也不规范，你学不到更多的专业知识。人最好一直处于比较紧张的工作状态，才会有前途。如果学习的氛围和空间都没有，赶紧走，别浪费自己的时间。 还有，你应该算算，你的工资水平有没有达到国家最低标准。 3 ], J2 z" c* U3 @走的时候，把赔偿方法都吃透，别吃亏！