工作几年没有签订合同，现在要签的几个问题？大家讨论下

冷冷清风

情况：

在山西某城市，公司在以前一直不和员工签订劳动合同，由于内陆城市劳动监管的力度小，员工要要求仲裁诉讼的人很少。所以，公司一直没有完善劳动关系。

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今年，老板准备和员工签订合同。

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问题：

1‘签订合同的时间？

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如果按照现在的时间为起始时间来签订合同，怕会引起和激化员工，假定有员工不签，可能就会引起其追偿。进而引发，群体性的诉讼，那样双倍工资赔偿加上保险赔偿，数额很大。

如果员工同意，按现在的时间来签，也避免不了，以后他对合同以前的追偿。

 

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2’有人建议，现在和员工都签订无固定期限劳动合同，这样成行的话，员工还能要求追偿合同前的赔偿吗？

3‘怎么签这个合同，能最大化的避免产生纠纷，降低公司赔偿的风险阿？

踏@雪

我同意楼上的意见，现在的时间为劳动合同签订日期，员工入司时间为合同期限。

冷冷清风

看来我的理解还是有误.....我再查证下双倍的追偿期限。多谢呵呵

前天后天

双倍工资有一年的诉讼时效。不管是劳动关系延续还是劳动合同终止后，均是一年。也就说，到提出要求支付双倍工资之日起前一年的双倍工资是可以得到仲裁支持的，但是一年以前的双倍工资就不会得到支持。虽然《解释二》中规定，对于工资问题，在职期间不受诉讼时效的限制，但是，双倍工资实质上不是员工工资，而是对企业没有签订劳动合同的惩罚，对员工是一种补偿。因此，对于双倍工资问题，是要受到《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的时效限制的。 2 {- U: P4 E& }7 x5 k! t对于社保，在职期间均可要求单位补缴，到底能补缴多少？如何补缴？就看地方政策了。

冷冷清风

现在我们初步商量的做法：按现在的时间开始和大家签订合同，借鉴一些单位买断工龄的方法，给老板建议对员工进行工龄的补偿。 . s4 n7 h7 `, y% N5 ^/ v' C, c 6 H+ i- q" T. q& d) y另外，对于员工的诉讼期如果是劳动关系终止是1年期。如果是劳动关系延续，可以随时追偿到入职时间。我们公司和员工的关系，即使签订了合同，应该算是延续关系。 多谢以上楼的回复

前天后天

首先，现在签订劳动合同，是对公司未签订劳动合同的风险的补救。因此，签合同，肯定是对的。对公司以后来说，也可以避免一些风险。 其次，关于签合同的时间问题，从实事求是的角度出发，我认为应当是以现在的时间为签订合同时间，合同的期限可以从员工入职开始计算。对于符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件的，除员工同意签订固定期限的合同外，应签订无固定期限的合同。对于不符合此条件的，则可以签固定期限。 由于公司以前的违法行为的存在，即使在签订合同后，员工在1年之内仍可以要求支付未签合同的双倍工资和补交社保，但是对于双倍工资有1年的诉讼时效的限制。社保方面能不能补交，就看各地的社保政策了。 7 t) W, i/ L8 T7 p因此，员工关注是无非是工龄问题，如果还想继续在公司做，谁跑去仲裁啊？双倍工资的赔偿，就看员工是否要求公司支付了。但是，超过1年后，就没有了。 , z; m$ ]) U8 N s; g8 Y$ v楼主公司此次签合同，关键是与员工沟通好，稳定情绪，解释明白（不要把未签合同要支付双倍工资也解释出来哦，呵呵）。签合同后，为员工缴纳社保。 现在用人单位的违法成本很高，各位做人事的尽量建议老板按照法律规定来对待员工，否则，一旦产生纠纷，公司将会很被动，而且没准到最后，做人事的还不落个里外不讨好。 ! \6 U. I0 I8 j$ G2 T: K/ e. l( r ; ^, V+ y9 X- N. q* A c. Q( X以上内容仅个人观点，不当之处，敬请指正。

min_

签订日放现在，合同的有效期定在实际入职日？ 这样的话，员工不会觉得公司亏待了他们，诉讼的几率减低。

feeling331

这个问题，相当的棘手啊~~ . a" r: q& w4 m( X从来没有遇到过，等待专家解答~~

冷冷清风

现在就是想找一个比较缓和的办法，找到公司和员工都接受的折中点，既能给员工补偿一些，又能将公司和员工的劳动关系合法化。 3 A* d6 z/ C$ P) `' T/ J一味强调某一方的利益，工作怎么推进？ 0 {; W7 ?1 N6 m6 g) v( v我们这边的环境，你现在一味强调员工的利益，大不了，他还按原样，不作为，到时，员工如果仲裁诉讼，再对付，耗不起的是员工。

smy09

员工的利益也是利益呀 该保护的就保护 不要只看老板的颜色 金钱不是是良心的必杀技。。。