如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？

chrissy0611

如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔?

 

回顾:

       某司于2月22日开始上班，A员工没有办理请假手续，连续旷工半个多月，公司尝试联系该员工，未果，遂按照公司颁布的规章制度，给予除名处理。

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        该员工于3月15日回到公司，办理了相关的离职手续，在签署解除劳动合同的协议书之前，突然提出赔偿的问题，并出具了县级医院开具的建议于2月22日开始为期一个月休息的诊断书，要求公司给予解除劳动合同的相关补偿金。

 

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插曲：

        3月15日，该员工出具的第一份诊断书落款日期有明显修改的痕迹，3月22日该员工又出具了第二份诊断书，落款日期为3月17日，诊断内容均为：眩晕（脑振荡），头皮擦伤，建议休息一个月。

 

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        遇到这样的情况，公司该出具哪些有力的证据，如何反驳员工的索赔要求？

        后期，公司该如何做，避免员工凭医院开具的诊断书索赔？

s80s1b27

为什么公司要等到半个多月以后才与其解除劳动关系呢？

活跃在东方

看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~
9 m  h6 j6 [) k既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁 ...
feeling331 发表于 2010-3-23 13:44

) R3 |2 D" k* |( Y8 R5 ]& G
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6 j4 F: l% a4 Y. A7 G: r/ c如在大公司，你這快遞費的支出還真不少呢。

chrissy0611

工作很忙，很久没有上来了。看到之前发的帖子，上来把这个案件的最终情况跟大家分享下。

这个案件最终仲裁了，员工无法提供病历本、住院清单、出院小结等资料（说是都在老家医保报销，据HR同事说之前的确是有看到过病历本和医药费发票的），且不论员工生病是否属实，他没有履行请假手续，这是事实。公司没有寄发书面的通知单，单方面解除劳动合同关系，也存在一些管理纰漏。
- m8 q2 r1 e5 i  X' _/ X考虑到该员工在公司服务了很多年，仲裁案件也拖了前后将近3个月，最终公司给员工2000元生活补助，在仲裁委员会调解下签字撤诉。
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2 a8 L* S- S: H! P" P这也是仲裁委员会最愿意看到的结果。。。

cowboykiki

这个根本不存在什么赔偿问题，只要你们解除其合同的实体和程序都没问题，根本不要理会他！

知女

楼上各位说的都很全了。 只要流程规范，保留证据，是旷工还是病得不能自理到不能打电话通知自然能见分晓了。

feeling331

看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~ ) \1 J) O5 x `& d0 @0 t% t; u既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁吧 1、准备仲裁的相关资料，公司的除名的文件，证明与员工联系未果的材料等等 2、员工开具诊断书，应该也有规定，要求什么级别的医院开出的证明才能作为依据等等 : K9 t. V% Q% [6 D给楼主几点意见吧 / D6 z3 g4 l: W# \8 x) a1、长期不来的员工的处理。对于长期旷工没有来上班的员工，先是通过电话联系，催促员工上班，如果员工不接电话不来也不告知原因的，拟写告知通知书，通知书上写明限定多少号来上班，逾期不来视为旷工处理。（员工的地址要留详细，一定要快递，快递有本人签收的） 2、逾期不来的就按照公司的制度处理旷工，及时某些员工耍赖，说是没接到通知啊，提请仲裁的话，公司也有依据，有证据。 3、关于请病假的。建议规范公司病假流程，紧急情况的不能亲自请假的，通过电话请假一定要补办相关手续，医院的病例，医生开具的假条，最好能指定医院，不是大家都有办理医保嘛，认可定点的医院开具证明比较可取。

鹏鹏3

息事宁人 给点钱就完了 这位仁兄都说了 小城市 小医院 社会背景都这样 就事论事吧

仁晓

说的好 顶

非常人贩

第一，规范请假流程。 # x; b& E/ l& Z4 x( S& k尤其是病假，在实践中仲裁往往会认可事后补假的情况，因此公司需做好相关规范。比如：因病不能事先请假的，需向部门经理、人力资源部等电话申请，未按此程序一律视为旷工。 + ^0 B7 L9 f, ]0 j m第二，对于时间较长的病假，要求提供医院休假证明、门诊病历、医院缴费单据等，越齐全越好，杜绝虚假病假。 ; G; j1 ?+ Y3 w: n, T" |第三，对于旷工除名的员工，即便联系不上，也要按其合同、人事资料等登记地址给其发书面通知，及时解除劳动关系。