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可否视为值班？

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不为彼岸    

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发表于 2010-3-23 10:04:00 |只看该作者 |正序浏览
我们商场保卫部门的管理人员实行的是标准工时制度，在每天下班后需安排一名人员负责当天17：30--翌日9：00安全保卫工作，具体工作内容是协调处理夜间照更和可能发生的突发事件。其间允许睡觉。请问：这段时间视为值班并支付夜班津贴是否合法？我也咨询过其他人，说应支付加班费。麻烦请诸位告诉一下相关的法律依据。
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-3-23 20:50:00 |只看该作者

回复：可否视为值班？

这个可以在劳动部门申请“综合计算工时”劳动法规定每日工作不超过八小时，但没有说一定要是白天上班，所以企业根据实际工作需要，申请“综合计算工时”在劳动部门备案，只要每天没有超过八小时工作就行了，及时员工去劳动仲裁也没关系。0 G) e- l! m G! O2 y 鉴于楼主的情况，值班的8个小时算正常工作，8小时之外的算作加班，适当给员工补贴应该是没问题的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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沙发
发表于 2010-3-23 10:19:00 |只看该作者

回复：可否视为值班？

我认为应该支付加班费或者夜班费
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