【职业生涯区】013期论题——HR是否会应聘低一个级别的岗位？

打哈欠的猪

本期论战题：HR是否会应聘低一个级别的岗位？

 

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       最近在招人事专员岗位，发现很多做了HR主管的，甚至做HR经理的还投简历应聘人事专员岗位，而且周围认识的几个担任过HR主管的女孩子也去一些公司任HR专员。了解原因后，发现她们也不是因为新企业规模大，或者待遇好的原因，环境也差不多，这让我顿生困惑。本期的论题是作为HR的您，是否会去应聘比自己原来岗位低一个级别的岗位？例如主管去应聘专员，经理去应聘主管，总监去应聘经理等。

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gracy1111

呵呵，我也觉得不应该太过拘泥于职位。

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只要能学到东西，职位是其次的

anchortools

我个人认为：职位的高低并不重要，我没有经历降级应聘，只是拒绝过升级任命。我现在在一个五六百人的公司做人事主管，公司的一个股东要我去他个人新开的公司做人事经理（目前规模五六十人），我婉转拒绝了。我觉得现在的职位虽然不算高，可是在大一点的公司学的东西更专业，而且提升的空间大。

蓓蓓83218

只要能学到东西，无所谓职位的名字！

tallnew

我认为薪金和待遇不重要，只是想学习一下先进的管理经验。

三国无双3.9

职位的称不是很重要，很多民企私企的HRM（人力经理）的待遇都不如一些正规大企业的人事专员待遇。所以我认为，有2点。一要有发展，适合中长期的职业规划。二是收入相对有提升，这才是实实在在的。就算你最终学习到了东西也是为第二点做铺垫的

hsd1106

我觉得这个提得好呀，我本人也遇到过这样的事情，从培训专员到培训主管然后再到培训专员。首先我觉得职位只是一个职称，由于每个公司对职称的定位是不一样的，就有所区分，如有的是培训专员但做的只是培训助理的工作；有的是培训主管但做的事情就是单一的跟前工作；所以关不一定要在乎这个职称，而是工作内容很重要。第二，还要跟据自己的职业发展定位来选择，不必居于一道，可依自己发展的纵向或横向拓充来衡量，相互补充。

疯长的藤蔓延

做了三年的人事，虽然现在是职务上是主管，但是企业规模小，做的也都是以培训为主，基本的人事方面的会操作，但员工关系、绩效考核这两块都没有，所以自已了解的也只是皮毛。当跳槽时仍舍不得放弃主管这个职位，不一定能找到工作，毕竟人家也要权衡一下是否有能力胜任。一般来说换工作时，自己要也要对比一下前后两家单位在规模、现处的发展阶段等，不然是没有可比性的。

zhangmaomi

如果是中小型企业跳槽到大中型企业可以理解 若是同等规模就看个人了 是为了更好得发现问题 还是磨练自己 或者薪资更高 这都有不同得要求得 关键看个人价值理念

茉莉花为什

——不是法治，也不是人治，而是治