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新员工培训不妨换种方式

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澎湃！    

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楼主
发表于 2010-3-24 11:16:00 |只看该作者 |正序浏览
每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的企业文化知识的培训
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angelo817    

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发表于 2010-3-25 20:30:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

应该更多地考虑如何实现，道理谁都懂。
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绿茶花儿开    

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发表于 2010-3-25 14:04:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

对不上啊，继续完善吧 o* ~: h) A0 G, t( x
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雅琦    

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发表于 2010-3-25 13:22:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

总感觉这个主题和内容有些偏差，还有就是文化差距太大。
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ysp 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-3-25 10:56:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

主题不是太清楚呀
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伊婷    

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发表于 2010-3-25 10:51:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

如果把主题完善了，确实是个不错的议题，可惜了
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zhui_hr    

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发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化, i& s1 L1 J2 E( ~ 值得一试
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

7楼
发表于 2010-3-25 09:22:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

只做了概念的宣导，那实际操作方式呢？
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三国无双3.9    

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发表于 2010-3-24 17:27:00 |只看该作者

回复：新员工培训不妨换种方式

内容不错，但一些具体的实际操作结合点没有明确的概念。可操作性极低。
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芳菲时    

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发表于 2010-3-24 15:23:00 |只看该作者

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:D 给你补充点
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