一房产公司绩效办法

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中层管理人员绩效考核直接上级评分表（月度）

3 G' K4 F, Q% Y V4 f

 

考核期间：    年   月至    年   月

 

/ B E+ d$ ?& d- [ N e$ n; J& g$ R

/ e) L: O8 N* G* d. S! P# T! [( V) B4 k6 E+ j* c. k8 a2 y, d& E5 v. g' y) `* s7 }7 h+ h4 ^5 E0 e1 k$ c+ ?' j { u* \8 J+ I6 H# T3 _5 J* q* a: V8 o5 {+ j7 c5 j+ W+ f; F# ~( ]2 ^* a! R* T7 Y8 i g5 }/ Y( l3 B0 O/ k: R7 G( n- l6 v, o$ A" U, f; E! b5 t' l8 s, _* E3 p, x! c' r) q2 A$ E* b$ h" t% G6 n6 n0 B1 v1 h* V z* \' F4 h( M' b5 K, [& O6 E6 @7 w' r( u* Y( q P# K% y; }0 R" G; G( B2 ?" Z# h* ?8 s/ A7 P V9 `! e4 B# q' B+ }9 a- ]2 s9 R0 I( G4 T9 P& t& \$ I6 a( r* L5 |* M+ {9 C4 Z$ g5 A8 ~6 D/ o; y5 Q2 q* c! u/ D4 o, o5 _; E) n& y8 g8 C) M* V3 A$ x0 W) r4 g+ x1 N3 S% D. d+ a6 U9 }; p0 _$ m' W$ J$ K. G q7 |9 t- W# x0 f* ?; f5 c' Q M. x9 ~/ r) w' o) P, I0 Z7 U: S& ]) }3 T; u1 n- d8 L( P: h! Z) V1 f7 x4 h+ b$ w& t7 o7 a4 i3 K& z' D) ]4 Q" T' R* o$ Z I; Q/ n) K2 ?! K8 A; u4 }7 z6 f/ J" h" p7 Y, @5 K I3 r% [, G# I: N( ~0 l6 w2 F; j- G( f! d3 I* {2 ~ m# B6 m9 D7 `+ X; ~( K3 A- {! t# O) Q- G8 x: F# {; }- ?2 k/ B/ Y- A; \. r* V: T5 n" M% Y- e; B6 j9 u6 m% m9 S% G9 n: j$ J; \0 p. f1 B7 d* T4 y# ]7 V9 j# _, R b' H4 H [$ ^8 V3 ^. i2 i" l! M* Q0 a$ ?2 c" k; l% q" d8 K. ~$ V. ?' V1 a R0 b: l" u/ U8 {6 w A5 i! R! V( X$ N1 j9 J F, a3 M& A+ n4 I$ |/ Q. \+ J9 h4 g$ M! n6 T4 j& D7 ?( h1 A. o& V5 A- ]) b1 I% H. N$ R" O' f$ q2 Y. U- _ u& d+ S7 U: h3 k% K X) z4 a r! k1 b; Y( P4 j, p6 f# q" Y# F! q& d; I0 d& A: E% ?* t- u# i/ B2 C" j$ ~6 i/ L+ {& [# q% p, T7 \9 l/ z) S( X7 U+ C) @ D* i% ^9 i% o" o' \* j# r7 p9 ~) r3 x+ `* p/ M3 W( D. }' Y. i S; \" H, C7 p1 p! m2 s9 @. G* S0 I4 q* O* Y, I. ~! K9 x% F }+ F% N0 B" ]; b6 ?3 h( f% f: e8 N1 A3 z! \2 G5 \; z3 T9 @( s( Q- r& p8 \8 l- z h2 J9 q2 a9 y& u; _* P9 y. X, m- d# j" v8 e; K% Q" E$ l+ `5 A7 E) C9 }+ d+ D; V/ W$ i

8 m: @# y7 H; o. ~ c8 O5 {6 A 姓名 7 q# N9 P* b+ x3 [" s* l

7 |$ N) U h7 V& N, A! c, }! ^   c" Y h2 J M/ ~: R- P   ' ]4 [+ _1 B; Z

部门 2 U6 N8 m2 ]7 s9 K- o: @4 `0 a6 z

3 @+ B+ V! a& y, u3 G/ a0 c 岗位 5 u; t3 }8 W6 {+ U

9 @* C& G3 u( M" n0 H- O+ J   . L' C; ~) l G( m! Y

! @; T. x- S1 q( G! ] □季度 * z# ~5 B' F; ]. G+ |

( b$ O# e5 ~( c, N6 `& }$ r   绩   效 4 u4 v w9 p/ H: S# P9 Q   9 O" J$ O @% j5 s) @0 O 100 - T* D- @% K5 S0 j! x* V   分 . Z. y1 k: {$ ], T2 l. c9 |* a

# V6 H" q1 I2 E2 u9 e9 R( p! g

9 u6 o7 s' l/ t4 b   6 e' G* w1 K& K0 T 序号 + x6 U v( e* ]6 }$ o+ W

% H) Q9 N8 x" o$ ~   + B G" z! v; Y) z- N 指标 : g* S3 O9 `. Q1 ?

权重

3 B$ a- w/ q2 E$ N   9 V. e4 `" d2 J0 Y. O" O& [# b 完成情况 1 j; i7 [! ]: i, }

A

: A( b# \2 j. L! u4 }% `# w" o/ D B ! b0 Z( N* s6 U8 g# S0 J% k6 V

. i( i, {7 t( z% E3 A: j. M   3 O8 M$ @% j* R# c( t& e2 @! M C

3 k% {0 V6 {* J. t' Y   # g! k: U' e" g9 v D & B R5 q" m" h5 J. s( X9 V

4 t( r# X" m7 o* k [. v6 z( } 任务绩效60%

( X7 R2 B. n( N6 m* O 1

u+ C) b# o3 p" l4 Y

8 u; K, N# {$ L2 j8 ~. n   5 H* y; R& k/ z   ) a0 s2 ?! w" {$ A: ?3 \

# B8 `- {/ u4 y- z! w) L" [   1 q E# u! { p, F0 C" P2 Y: M

6 O- t9 o R5 C* Q   ; O# B5 ^& f, V* U

5 O$ x7 t& W& _, o7 C- w     , \" a* o' j/ d, F" d* J

_/ V8 P: r# K* b: Y6 R0 S6 K   / i) j$ k0 A# ] X& w2 W" s9 I

+ l. l& M8 ~ v# D" }$ b3 J# c   2 ; i. m. U6 [' _5 H# i `3 L

/ l! u% l% W3 R+ b- [5 Y+ e

* T9 ?, P3 y0 D6 |

. Z9 {. w. O* v; a. O

2 f* U* G- c: j" ?3 B- d

3 v: ^5 F' j& M n7 _- z, B   : n. ?; I+ s5 b   - ~) Z% B6 v3 C' Q& [# T( Y

& O2 B& S/ h' P8 Y( V+ \! L   " _/ C5 l; U4 S* V; m% r

3 % a y- c0 |8 |, z% B

: N$ l0 h# ~, Y. \! h7 R   & X d4 X) @$ x9 q9 l( g   1 n) o! ]! _! q: z

+ G. k8 w* M$ ?- W$ V' ~

8 O# C' k+ B) e- j3 z   $ p0 l; }/ |) a, u. F( i* M, u   $ ^7 D% p% @8 I8 n4 }1 K/ _

1 X$ c/ ?% _! u9 E6 @0 x) b

l( _* [0 A8 u, c     2 x& h6 H1 I% r+ n0 W$ @

{* p# l, }! w) q

4

5 @+ w+ u7 A/ }$ s2 K. P- t2 g   2 Z+ m ~/ j* C, r. U; W& T& P

) @5 L9 V$ y% J$ u3 V8 q W

7 Z3 U$ R3 }% ^- X" Y! Q

- b% ~9 U- {( h

- v/ q) |. d: ~; p: ~     , d$ C# T; R# m& j* ~. e

5 G V/ R/ a& y( Z/ a   9 U% w! w: A1 l6 U {

n5 m5 G* p M6 k8 _- h   ' Q% D2 o/ n" Y4 G5 U9 D6 D 5 : f V& }( M3 J. O" x# \8 ~

3 g5 r4 p5 k0 u5 I   1 C! c7 W5 R; T9 I9 ?+ p. Z

( p' ?' f9 S9 V' v3 Y' j

: A; q& J( T' x5 P' u8 b: s7 C! d p     % c8 k- ]$ Q/ G

3 ?, j V0 S6 G3 P   ) g& ?% j m" G; ^2 n9 Z   6 f4 H' X; t7 x% i) E

6 y$ M9 {, N, t/ \4 Y! M$ I     K5 ^4 S0 j6 C

: \; o( f. r0 b/ D

, E5 ~! U$ r9 o% c9 K$ ~% {! m5 _   % w0 ?+ K* D0 o   " }, U! a& ?# w% I H) C) J: z5 }

0 ?2 `$ y7 W+ H: u( `( u$ O* f 管理 % E9 e) @8 D$ E9 X7 f" ^1 e   绩效 ( ]2 C4 D* d4 Z2 _   2 W- J+ {3 D8 @ 40% 2 b8 W- f/ o; U# Q; `

1

+ u! k U2 K* D4 D7 `   3 e+ n _- q/ X% c5 } 沟通效果

10%

% G, ]" I& R5 v   / s' |: S4 i: I: f$ K* @8 X1 g

0 x: h, K# G# H$ @' Y( K5 e   - o1 l. q q; A7 ?3 y/ C

Y- ? n& g. h1 V+ Q   # b- @% V- d I |

) _% |4 P! V2 G- u6 u0 h   P* q! a, j6 E) ^* x

# E: f% B: e( c; `8 F   2

5 R7 l+ g3 o3 d+ [% [ 工作分配 ; y# b9 T3 j: c% a( K

10% ) c* f5 _) v* I9 G6 ^' T

" k6 d0 {. {4 ]# N6 `

! k! b8 q$ A7 v   * ?4 N- D* d( Y: V, b7 |1 {/ I   8 P3 K8 M1 O4 v' i& R

+ j! N5 s1 Q5 b7 W# Z+ z) K   ! J o9 s2 v2 |6 K" ]" v7 v

+ [( j) R/ P; C6 W   / z9 A1 I; w" X6 l, s& r   5 [8 G) V! ]0 U; P

3 W r( J3 V- D0 f* z( y     3 E! v$ H+ c1 @1 v6 J+ Y# Z4 C" Y

3 Y, N# }2 ]1 w- G3 y: I

; {0 U: O k2 ~1 J& A, G7 R   & P+ w/ r( o( S i$ u- ~ 下属发展 ( l9 s3 l% I. E" X, H% F/ H2 v1 s( F

4 w4 z; ~ o$ y' l9 A$ v0 i q 10% ! t1 S# J; s5 `9 E

' m7 @7 V4 D( ~

: A- B" \1 B3 ~* M   ( ]2 s& \* L% ?( p- F& y   ! @7 ]9 Z) C& [* Z

4 U8 N7 o' P$ O1 M" n+ b   . n- Z- E. m% S' q

; P% ^ z; h! R* [ 4

) ]" [8 X7 Q# g" ^: T   管理力度 $ k' ~- G5 J. J0 g% [

% J, o* Y) T7 B6 o; ^   10% , U, G, A. A. r* v. P) U

7 z* U9 \+ C6 A& `* }

) x3 r7 ^/ O3 A& t: o c) n" ?0 c/ N   5 j/ @* @* m+ Z8 J0 R. R0 Q/ c) m/ p

6 I: ?" P, g% [& R/ | 考核人 . Z) g- S4 I7 ]) O( ]: B

签字：                       5 U! @' k- n$ [# ]2 ~7 t/ v, r 年    月    日

; R/ _# K" V, G) W, q8 t 备注：100分为满分，总得分×50%为中高层管理人员最终得分 * W, U$ H; J+ w+ ~7 K W

+ s4 s( g" z. K: H2 B/ v

 

$ Y9 F0 M V; z ^4 b7 w

 

5 ]" f! E0 h8 n% }6 H/ j3 q

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表（月度）

1 p0 B. R# y. q( W# d% \! t V9 d" L" ]7 X

 

考核期间：    年   月至    ( M" _" J4 d- y% d年   月

% Y' E( u& {. L5 S* e3 b

% f4 k7 h- V' N( n 3 ?" z/ Y) `7 J. d& e6 {0 A% _' \3 i# Q1 F% Y4 B; q9 `) f r5 l1 A: O% h0 G% u. {$ l N5 q. F* y/ j3 l; s1 o( N! w- n/ f+ ^: A5 }) \# v; ]2 y' T% L/ J2 \! z8 |8 l6 t1 K2 {" [/ @2 h3 \- r, ~& _+ n$ }2 o B( s; Z7 U( t6 s m0 q2 r) F7 e0 r, y: A m$ C( A8 a1 }( G% \: x5 m2 D% A7 u6 w0 t p, p' T3 {- U1 ^* `0 m9 U0 A) |- t; M4 ~: h8 r, }2 @6 _: _. M$ ?- U J2 z4 M7 }# T' B, ~7 r5 g7 p' q8 N/ ]6 f+ a# p+ \9 l, M9 b+ r/ r: A" o1 d. P3 X2 F/ I3 V& M' ^# x0 Y/ j% h( f8 g3 _+ z3 [, C8 j5 [0 S, W0 N O( Z. v# A+ n2 M6 I! r/ T# d4 i6 ~8 s9 O+ {! x# ~; r/ W# T2 |' d; b/ e$ B# E$ Z% |1 n2 a5 s1 E9 Z) Z& p z1 p C4 W5 t5 T* A2 b# _: ]: ^8 o8 h& A7 o" o' x4 y' e/ n* ?" Q* o, @$ L0 ^% w3 q2 R7 t: F4 y6 ]% ~% t( M- s: k1 \2 I. ]- c4 u( Q1 L2 f |' M. h3 W! Q' ?( C+ F, o w! i5 ~7 L& A8 G% }, N$ [( t$ N9 n y- G7 Z8 [% V1 {( W$ I' [) d% a6 h5 t, q7 m0 U& p; n3 d, h) \( C9 m( ?0 c; f7 k; g5 d! B) F" @- J- W! T* M5 R! G9 m. B! \6 h; y# P1 ?7 e; m% A) Y" ?8 N& m8 D) F, r; O2 D# P8 a( B/ T7 d. k, k0 Y; E6 D1 ]* J* ?2 D0 f3 F5 N3 N9 z8 c+ i. w5 Z2 {5 ^! [. f* b" Q9 U0 C3 ?7 _ S- v) r- P5 J& G' x2 Q! M# i2 t- Q7 U7 A. @6 K9 _9 Z8 q1 ^/ S3 U. t2 R2 I) _- D& ~: l- @& k: q9 V/ c3 K3 s! F, z* b v( \: l4 u1 o+ ?! K- v P. U! A. L+ s% D; F& b& `: H1 y) m- d$ v0 v9 i5 n, D7 {- Q `: _# s, e( S. |! a; C* k; d: ]4 w6 Q7 Z9 U4 [4 z6 N" S' y$ \, g. q) H- s6 B/ a- n2 P6 ?; e7 K' z( `0 M3 ^) z4 I; o- l3 b8 G( b; v) K" T# J2 n$ x% {3 }8 c6 E" D: }; J7 H+ n7 @# R* g6 _/ s) J# X4 j4 `! X2 \% E7 C8 ]2 e5 \& [7 R) N3 N6 k, F' n1 m: ?8 o, o8 z1 H5 Z9 ?5 [: Y+ N k5 J$ Z3 o/ w) i- v+ f- X9 I' \7 g& f6 F( a) h9 s. m: f3 u: Y: @ Y( h+ D& }# U( F# S2 W# X! q; u! {2 p2 d1 ^* r6 B$ n; R5 m1 }0 h( j' b9 E$ U3 H8 {+ s0 a% N- c- Z' [) Q: K, i" v' ]( n$ e* z, W: N" D; f( b% J7 @. D7 z. d# j% n( w8 o* o; y. l: [0 u E) L/ h- [ u1 T8 X. I/ O6 X; n" E u b+ `9 `$ v/ N5 g& U" ^: X) N9 G: ]) p. m. m) B1 o8 E& \! n+ a5 w: _; d* k+ P4 y9 J4 h: a( d |; V) j! K% w( `* {3 d3 X# i) ~1 T( S- | C. ?2 @2 `( D: e. {( Z. x4 i: f8 m4 \7 J( {' @* V0 Q: O4 b& m& Y1 M& j% J0 a6 r2 j/ n: _7 e. L, N; G4 ?; c3 `. `7 j) [' N$ d! b" H8 r) i2 @6 z i& h4 V. e5 u g% M8 g( N% a U) X o$ }0 U1 E1 Z8 F, f- M2 T

考核人   姓名

5 M- e1 l4 i, j

部 : O5 w& d& g1 R. D   6 r- H: |0 v# s8 s6 c 门

9 j" t6 T+ w9 A8 d p' V6 P     9 o M" p9 u; s; a

岗   + ^8 q$ |9 {4 r2 D, G 位 3 ~# C& P0 z8 Y; V

+ m3 g7 p* o/ G. A2 c; t   - b- t& ^) ]' R6 [) z, m5 S0 H4 u

□季度    □年度

5 h9 c# m) N& i; u1 y5 g 周   $ y1 N- s$ N& x8 } 边 ( l* Y+ P9 q) [$ y) x# Y$ P/ J: K1 d   绩 $ v: i6 N" F9 |8 N. s( L8 I& e+ E   / q% Y$ L! E r6 C& j0 i( v/ D% m 效 - e2 [4 C- S$ F/ L Y7 h9 d   1 _2 E [: |* \) u% U  100   9 n4 }0 _2 [. O3 E3 L 分 % F4 c7 }% \9 g2 m) P/ h: N

/ l! i1 ^8 U y: A   2 |& Q# G, S, W0 @% H 序号

指标/   9 {; X6 G$ f" `* b# f 权重 ) r* n! `6 v8 v# G: E

8 i" {! X V! H; O5 N/ C: h' V 部门一：   # _: P3 j# J1 [" G+ E      25%

部门二：   ) x, z/ g. K) Q+ o; b0 C! `. n' f7 ?   4 G. Y8 |% }# b' [0 `: A7 r' O   " C5 ?$ [: l& `9 Y0 q' v) g7 B 25%

1 g' j- r6 @, X. ?" m. z9 } 部门三： ( _* W: J+ U% a' \6 c" c     6 H4 `0 }+ d+ i, J8 g* I+ n   ) \; s4 x7 S: ]9 r, i 25%  $ q" v+ m& ~7 w1 C* g7 t& L1 T

9 s& Q) s8 K8 V3 D+ A 部门四：       & X1 m$ ]* y% Z& T; M& _8 X 25%  1 {; r8 M! ]6 \$ [# c

部门五：     9 Z. d; y" ]) ?* g; F ~$ b0 c9 X1 |   8 Q F! s3 i' Q* K 25%

5

! p. I, p# ?) @) R 4 / f( I9 r# @! ]! c6 w1 b

& r' a( `: C' w! R. Q 3 / d3 f2 s; P G2 ~

9 d7 o. B. a( J5 g' R0 H1 q6 `   2 @# c) E9 b3 B/ [9 A7 _; o 2

* F1 ^2 L+ e% z* _/ Z0 S8 J- p8 t 5 - g+ M# W8 N3 b- ?$ j8 C5 ~; S

/ ` u) O. E7 l! H- v) ^( `   5 i3 q" D- R, u- i/ D 4 6 W7 ~6 F& m& ^( N# K" l9 B& z( U/ E9 h

3 4 }8 T( f2 \ h; K0 S3 w0 }

, H$ N" t, C0 a; Z6 G& A' ?   2 $ ]3 `' r& o4 G1 K% v9 R2 E

! W4 |" r7 f9 Z; U 5

4

- D& U" F& j3 A* s/ U6 A+ d' R0 E0 s 3

. t! o2 n% t( s% N- G   4 H* X( ]+ k" w9 z- S 2 ! k2 a# d' D: f6 D: w

9 i; E7 ~+ N' ~7 |, H/ K   : O' t' X$ x5 } 5 : F& e- ^% m4 {8 I- R7 W

9 K) i/ s7 \ g; ] 4 & P5 U9 \4 O, q6 ~ C/ B8 i

! w. g( v' z% A, M6 }: Q5 M   3

0 t7 W5 f9 B2 I- E. Y. E6 G 2 ; } h, n3 j: H" |, }* O

- e; V! A5 ^! U ] 5

3 v1 i9 V4 \! K0 b8 }+ q' N   / v8 t6 R$ ^" n/ T 4 ; G" ]7 ?- h8 i9 j: S) Z7 R

3

1 i ~$ o) ^/ U/ [% b7 w6 d   2

# b5 U! K) t7 V9 v" R. Q, j   & J7 A3 { q. U3 L 1 7 W5 @; W R2 _( n9 X

# g3 |& f& S; ]8 h1 o   1 k* B6 f2 a: h! R; A" n* ] 主动性 7 _3 t0 r+ `( C9 |( O) H

3 J0 Z5 i3 {# d$ Z& {9 n4 z" Q2 a   ; z9 C; [4 k# l: R3 `3 N- v   ) C! e% R2 R/ C$ n' f2 {

5 Q- K6 Q7 j1 C) Y8 {+ D' _   8 m8 M0 t+ L8 q# Q7 H   # f1 z. M: I. {2 u

$ ~. f X4 c; Y/ I5 P8 I     " b E D# q+ R" U1 C2 ^

( i2 J5 g0 x! h

6 P, e/ l6 F; U9 Y   " t. t# U, b4 \3 H* i   7 D4 s6 f( k8 u- m, u

3 `5 D, H# A# b# \0 j: D4 A1 q! }   # w7 V F ~7 P) {* p# U   % L$ u4 U9 S1 o- h

5 o0 j3 F+ e4 O7 J. X2 ]! ?3 w& j

; W3 {4 {9 }0 J/ b1 N4 r8 A/ X   j& Q0 S* y& I0 @" m3 A( t% h   ' ^* V4 r8 a* X8 t' {- J

6 [/ F5 V$ g8 g7 v9 w

2 j' e2 T$ ]" t: O; j

( v; ^6 P$ ~% t' v8 h

/ ]2 i& L- N/ e

T8 | A& g% H l) F

8 O2 g- ~0 c( Z4 L: o" ^   / y! H& g$ ~* }4 \7 s! _

; M: ~! r( |7 |! O+ T

, b; k1 i% C R9 w   0 {1 [. c( K- C* \- ~   # Z6 d; x, R9 {6 e) D$ Q

8 }" K/ k _ \4 K3 O   4 j7 j% P9 D( t   : A' o+ G- @- Y

2 - x/ u5 z( I# H* I

响应 6 }" x, R5 j( w; [" M' ~   时间 - x# ]5 l, l; c a3 U' n

: S, z9 d1 w# m& X+ O

& i+ a; O# d5 A, S3 D y$ ^0 [8 N   + s/ Y: ^3 B8 x( r

5 d! k( A- N' g; ?" [

, F4 A; |+ F) Y   ; }" ]0 U0 W. Q: q' D

; ~# ~# ~2 r/ E   1 c( ^2 V& I$ X

T( g* G# p2 a0 a) M# \   $ Y/ L$ M# Y+ `

! H5 [$ d7 q# s$ K; D

- B+ X9 x! r3 Z, N   7 t! ^& R. \! u) r

" J. J5 N% `' d% p3 @1 Y2 R% c+ D   * X1 s1 S( Z) E0 T   & Y$ F4 |: |, Q; E0 r" [' m

' P4 P' C% a- [9 h9 O4 p/ b. |4 S

8 R3 V7 \3 U! i; A: @" {+ O' D

2 s$ L+ {" h, a+ G1 o     ' B/ z/ w% S/ W, m. S3 P6 E

6 e7 S( v: M- j( V# p   % v- q1 Z O1 I' z% a/ U

. I1 H2 R% I8 |, N+ X4 j K     5 ?3 [/ q: a' G5 d6 [# v

& I% `2 ~# l# M/ ~- V& T   k, E( y) Y0 a! K4 c; `

4 x2 b$ w6 C K- t

2 h% f7 R: i6 T$ j. m6 m7 @, l

, t" r; l0 ~+ s+ w, Q4 H1 G: y$ h 3

解决问题时效

9 G% p) n) e: S

- |8 f5 y8 ]/ G0 {% n) ]$ H* s

3 l' a. C. s) x   0 T9 {6 O6 n7 K: s, T4 ]9 N

0 K7 W- p: w% R, i* g% h   8 r' Q) r9 Z5 ~" F& j2 n* P4 w% A. j

6 @' V F! Q& W   8 y) r0 }0 g! G& O% T

/ i7 ?8 j( A3 s* q/ P$ i$ n Z: z

* y: M0 h- o4 N: }5 g- A

! Z$ `; |& @4 ?; K1 ^

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信息反馈及时

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. z/ P7 z! e% |& b   协调   ) g0 \% n3 b. B8 a6 n$ c, e; ^ 质量 # P' F% e' F @

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7 U* @5 F6 q% g' v! a* S   8 x# I; V! }' J8 h* @% a

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/ ^1 V* I! |7 ~% @/ R. \. j$ p

( H* P4 R# I |# K, Y3 f     7 S) x" H. ?$ t, q' _4 {

! b% @; o; f0 ?! r9 z 考核人

签字：                                年    月    9 a2 | Z& K1 S1 f 日 ) H- o9 D( `- U6 s- Y% B

6 Z7 N5 }& S% x0 d- q

, @% @: L# m! P/ o. ~8 q& a# m7 Q

 

( n5 `; ?9 J1 Z0 E! p: O 0 U% F" `3 X* z, x; e: z+ t

V d' G- v, I+ J* e 5 u! _( O( ?7 \6 s& F9 ~* N+ ~, R3 x/ s% [+ s/ B9 W) m* n3 b0 c2 V2 q5 u M) N7 d0 I( h( `4 B0 N8 P6 V5 \+ M+ B- M* A* n6 g$ U3 i" ~, p* G) g4 K& C- z$ a0 W. @; f/ F/ m9 E$ A

/ K% ?! w" ]( w j+ J   . W5 [5 x* E O" u3 D 备注：1．部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称； : D5 Z1 C( h7 m8 C   2．高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

0 }& J: I& }1 [, l$ R1 x2 r   备注：100分为满分，总得分×30%为中高层管理人员最终得分

- c+ C4 m' y S& o9 ^

* m# k- t# U# g% H

 

3 |- _$ o( @& Y& A8 f

 

: Q2 @# a" G2 j# | 4 \% q; N' a5 t1 b) U

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表（月度）

, P$ b5 }4 b. x! n

 

2 j4 d6 V3 z8 d2 H

考核期间：    7 q8 Y) t9 y' Q7 x0 N: m0 G% l年   月至    年   月

' y) |+ B& s. U* c; M; k* q8 y }" Q1 p, q* q2 N4 D* V# v3 P) B9 y: k9 x# T; _0 X. l1 w( t, e$ }, i- f) Q+ ?! g7 V: K8 R9 C M u4 Q0 T" f v5 V% G. B$ [! w: t' e6 |* S: J* Z7 Z% w; c0 C7 O+ r+ l' b4 B* v+ d8 a( I9 f4 t, }9 u& S$ p& e# p1 F1 h0 k9 I8 h6 V, N" U2 `' A5 a# G& q* Z2 ~ s, M8 v% [2 u, y) [7 T0 }& q# o, i! F5 a q0 k( u2 }0 n& b Y& a" J0 Y& W0 f# A/ O0 l3 { Y6 U/ p" ^4 c1 ~! I& @. m# T( H7 O) B: z9 N8 F0 {9 [" R) }" V2 b+ }4 N/ A, L! p0 s! f* y, N! x. a3 U. E% K( b S! }, m0 N' |# R6 ?" o9 G- V! H* i( z7 v2 H C: q x2 H! X, N5 O* {1 A6 O; B5 j( g* j( [/ P/ k H G! J6 ~4 s, i2 o4 s9 c7 |+ F' C6 Y m a( V; L; u8 C4 j8 J" X: r( `; l5 h9 V9 F$ [/ A, W% ~6 w- B2 w/ e7 [1 }& J( M0 Z) ?& X* d- P7 S2 O& }+ C9 ]1 X6 w0 G9 l8 z4 H( N- F4 ^- o( P: g7 Z( t7 g% G8 Y2 s' e0 v% I1 q! B" z* F9 I' H/ [ \& O! @; Y% f& r/ V- O( N3 J9 h+ x. |9 _# e8 d b( m( ~; R8 H3 T/ S2 \$ X5 k' I7 r; A/ P* Y0 |+ f% A2 i' i* B1 W5 p. A x/ M2 P) O2 u3 k' \+ r0 L6 i5 T: b9 A, J% y+ w3 i6 C# T9 n7 u1 ~. @; t) I2 _* a4 V1 Q: z' s# k) C5 o9 t9 X- f2 @# W' P, }2 w ^- u4 q/ N1 i2 L) y8 M1 h8 e" C# Z6 `0 v$ g* v0 \7 ?+ S. L5 M4 T1 Z) H, ~7 \% R) w" p0 s/ }; ] y, ^. G. ?) S0 P$ |8 v) a7 z2 ?/ l3 L! a. y# T" G& H/ e0 z. f2 V, ^1 b: _$ D* d% P# h: l& R' Y+ s8 g3 s- G* `, p" c `4 k/ c3 t: \& M$ w' x2 p5 z0 _& K) W( [- f5 f8 i/ K0 R: f; r2 J, x% Y1 K1 l2 @- F: V& M' {8 u( C7 i# x3 h3 K) ^+ n9 Q: B6 A$ b4 `9 l! g! n& v" U+ w P- q4 \ } E0 {$ C0 U+ c1 a: N" M# ^# W! m/ x' E' a3 A/ }$ X2 f+ O4 ^8 I; Z5 r" z4 @# \! v- A1 {$ ?4 f& Y# W6 r2 Y3 a* o. ^: T: B7 ?+ u) Y, D8 F5 P) v0 m' j' ]% v+ w( E0 ~$ E& m: a% \) S0 M, w; g& `, W" O4 Z, Z* R1 u! u8 N* E: S" W. q% W' [ u. K( D1 y n1 W7 k0 }: s; v* h( G3 Q4 \# r2 y7 B& _( H. @9 T, p' K) P+ t4 d& j, I/ f" E) `$ P2 d6 C* F& Q( Q* f( v9 U- A- s) Q/ x" J; c: w4 I1 ^; `6 {3 A0 V$ h' P2 X/ l3 G. e1 r S( h0 @; D8 ?; @) J9 m* e% ?+ b0 r$ v% \6 h @2 O+ z! Z& v) {- W3 }% E- Q* R- @- z9 S5 B% g- l) |0 \9 q, r+ B8 j7 d3 k6 [1 ^# w% p

被考核人   姓名

* C9 [- A) l6 x8 \8 Z# @1 {     5 S/ f% y0 y/ C) @0 z0 B5 ~; h

9 |) C4 r/ |1 A0 }" b/ W   : w7 d9 [% z9 M }5 s9 F: F' g+ F$ L 部门

7 d4 m) C9 E2 G$ L9 V   , I" D5 K& |2 p" Z% S

6 f0 B, Q( q6 P f) N! [   ! |0 e0 m7 \$ T5 U! q; ] 岗   # M6 f. T8 ?! F) i 位

2 a2 i# P( G8 _5 S     ) z# s" X6 @: p' ]( ]% X     $ w! h( f4 W! b, i

, Y" Q/ G9 Q V5 [; y I   % v3 }' w8 _, j8 T □季度

管 0 g7 ~1 d5 u/ \6 @   3 V+ b, x6 \! o+ S- J7 E% _' U 理 e& `3 V" `/ A- C2 b5 F   绩   效100   分

, v+ ~7 h* ^+ _ 序号 7 p5 F0 [% |1 v& [5 @% r! ~+ R

' G# }: k% F2 \& B. } 指标 3 D* V' W& u& p- L, t# o

: [+ q* X2 \* ~+ J* [6 p   权重  4 }5 _8 X+ Y+ W1 W

! N* z& Q3 t, k7 l) P   评价  % b G, A( F/ D: _

员工A

6 X) N+ _# q4 e' N 员工B

& k0 d1 k# F& w: D( E- e 员工C

员工D % H! ^( `& ~$ y) q b

) n" R! \+ h, G! A( ^! k8 e   ( o b0 \/ c5 U0 c* e$ z 5

+ {: p* P% h C" m- r9 e0 i 4

! ~- ~ k9 ]5 ^- J" j% D 3 - P: k3 u [! x" t- G8 j w8 K

2 Z. N F8 {$ g4 @( J   " V6 u" y; _2 D0 Y# @ 5 7 `9 w3 o) R2 J! S. `

' B" C3 u6 C3 E" h: Y5 Z0 a   4 1 y6 @0 w9 g9 D3 }% f0 T; m1 f

i+ N& t9 H( x2 A6 Z6 `. j- u) n+ H2 t 3 3 [: M7 v( \# C1 @2 Z7 L* V

5

0 M; G- q! o' ]; ^& c1 S 4 / t6 C8 h$ H; e8 Q6 u

. C, t! o- o* s( P+ X 3

7 M* n+ e j; z3 N6 C1 t4 Z4 Y   / o" V% q: H5 T 5 6 k$ R4 D; T" \, F: D5 a: `$ n, Y# O& T. @

$ C/ A( n+ q8 W/ S& F   4 % ?# I$ a1 ]: O3 C

3 + u; ^/ F, ?: g, p

( \8 U, b, J' }5 @/ } 1 ( ~9 B+ Q% u7 Q& x% T0 e

7 `2 P1 O) [5 [1 g5 a8 l' \ 沟通效果

25% # F! n. Y, r4 Y, U

7 p2 N; C5 d; h' b

8 d2 l. X4 Z# \, v) U- G' z     ( w: o# r, n0 v5 K

) P4 T7 P* U+ B+ _" ?, k8 m

. c, ]7 Y2 U4 N+ R7 d   $ C1 _* X- D& n5 ?

1 O8 J, h3 O9 M) o3 L: ?

0 p6 d& q) H; L   : F( ?# @; g. ?6 `& ^, t- U

! I/ p, Z7 H8 z$ n- V

Q; L; w# x! K6 Z0 _$ c     9 C- f* N) o0 k9 b$ {# A; i+ V& F

; w) s7 Y. E& H$ `, I! k     7 c& b4 B3 V- E4 m! `( F. A8 v

$ X# g0 _9 p0 }- H8 {   ( X: _7 Q. x" Z$ X4 s) i- b

1 h+ z4 v. ~7 {& U' T! p

2

" |7 a9 t* T8 R' i% b   5 L4 A6 w- r' s7 ~$ E 工作分配

' x5 v `9 u- L9 d9 ` a   , }# Q1 a/ O( B! P( R 25% 3 \% r+ s' v G+ o8 T# h* a

+ J! @& j* k8 t+ e- H, q   / F' Y% A0 \3 L) a' q

4 C3 ?6 ~5 h8 F/ Q1 Y     8 i* h. O) ]2 a

$ U* Z) m, B* q" ]! ]

, A, `- U9 G3 _+ i   * N6 G5 \+ `- Q4 t# b$ v; Z   / z$ ?0 @+ \2 K

) }) ~+ ?/ D" U# r4 U     $ Y5 a, g+ z5 C, F

& a" L* b; T% P: X6 |; n     / u; h q, Z% @& j: {7 q$ ?( y% o

. }: x& I- O8 G3 _   " L% J* }# r/ s   1 A% }% Y4 x( A% o

! ~: ^9 ?+ g; W8 S+ P E( ^; B& Q

" q, q2 H0 Q c8 n   ) `6 y# _7 V6 y. a1 n9 K   1 K9 ^( \8 |5 |1 H3 f5 r

6 ?) K- {* |0 B5 L8 a

- A* Y1 U+ Y/ \' F b 3 & p) p/ ^, |# W* z6 g2 k' J

& b: V F: H5 i2 q d8 U   下属发展

9 T) \6 T- W4 u4 L$ O   25%

% q7 d' h8 d8 C/ m+ K

. a8 H4 |8 ^) n   # {9 o; i z$ t/ J2 H* G* K$ T   4 N0 m% }" _1 s

2 W P$ A$ c# a. J* }     ' z' ]: m! H" z: K6 [# U8 p

- T5 o! d& k- g4 ?& j1 B1 E

: f- S2 @. _! J( `0 i   ' h( Y$ u6 s2 r6 n+ Z0 j

0 ^7 J- |( }# P9 C

' u9 G1 d; r# w Z; s1 N1 R& W   0 K& B! z4 m2 _1 \   9 s9 d$ @( {7 O3 d

" y9 O: }( D7 [7 ~   % W, J% j8 [8 ~ u- P. R

& M6 c7 T& \! K8 b' E5 O& _6 h% E0 L   2 q0 \2 n$ Q: C$ n

4 i4 H% N9 {# i! u6 B% A' O   , w* b$ x; A9 ]   ! N6 Q. f# @7 W9 w

% \, Q8 T$ n# F/ L* ]9 ~2 P   ; J3 V4 B- T- f' L8 H/ S8 f

y1 K9 G6 n% U1 ^   ' q' M8 k" l0 j) x$ b

4

; {/ F2 v- r# h, P; B) s0 T' } 领导力

4 I. R: r8 H- ]; t9 U2 o 25% 3 p$ g3 P$ F9 T2 r

) [( V, [2 {; k% h

- N, R" s6 J) T! W' p3 O. }     6 b6 ^5 j0 a6 f V" s5 |3 k

' J3 U+ V3 v4 m: t9 B7 P7 ~

3 p# E- B6 s, o, a% ~/ }9 W, O4 R( o

. E$ `! A3 \ i: V6 J9 A$ b+ g7 C   , |/ p/ ]' M# G2 _- t( l   : A; c# w6 `! ~) `: l

# r- p/ c4 @# d. E6 o

. H+ C1 x- u+ ~1 Z1 t     + O2 `. z# F* m6 ?4 d# H& x5 y; s, h9 L

+ z l7 V- W5 I1 x5 I

/ ~+ Z1 J/ y& P   6 F, i0 ~& E- d

考核人

# j3 D) t# I0 j2 _7 C1 @   签字：                            5 X- E$ v% R' {( p c 年    月    日

备注：100分为满分，总得分×20%为中高层管理人员最终得分

$ E9 N+ X8 S- i: u1 o8 h4 y : y. J0 i% h% N$ S6 W' w

- y0 @4 p) C) S$ c- c. v 1 s5 z9 _% O/ [0 c7 D

 

& W4 E. {& l* r4 f6 Z6 n ! ^3 D& H6 t x- k& O

 

2 v; e' o; n% L9 E' h# e; R$ w

6 D: ?9 B# N, g4 E9 W3 A% d n- o+ W- D' A) U9 u: }$ p0 V y2 {4 i$ |9 ]: }+ }4 _( ?+ c- E3 g) x- J8 W4 B- F' P- X' q' f; A% k9 g7 @3 Q q6 c5 U K! E* v) O+ b% o) ?2 H; Q5 B: k4 Z: K, p' _+ A2 [9 M/ h% E4 B( E! o R1 y0 {! j$ `+ s+ a0 V9 j. E5 [8 G j8 x" T9 Z6 S5 k: L% R/ |+ o- G& h/ @+ s/ Y5 ]' n2 c5 n2 r( Y4 T$ y- R, L" Z7 x- [9 M. s7 j) q) s* W" a9 F5 s- f0 ^; L+ [% O$ w) @( K9 v) U5 O. s/ e$ L( w' }! Z3 f" ?( f# h1 q+ o6 \. U; E# m! k+ n5 D% d8 k% c# R Y. K. R% C: I( I. [, g9 W0 a# n3 a1 x, M7 H/ C- v6 d& I! M! B5 x+ t. O7 @/ }& O4 C9 w7 |( l$ d% C5 [7 T9 u$ Z# w! m& g; j, w4 Z3 a. i) A/ B6 ?% G0 R0 L% ^* { x3 \+ W6 [+ ~/ B" b0 B6 |) `$ N2 E2 M: s% N- x" \9 {0 G0 W3 h ^8 K! o+ a' k, J( y( B+ V% N2 n6 D/ ^ ~1 F; j2 B& X, @1 Z) Q- ?% C5 Q: }/ l, K' r" w1 Y3 E! n6 O) @3 V' a, N) J2 b4 L+ b, ~0 M3 I9 s9 u$ m; g6 N1 J& X0 ]: `3 A: f5 y' h2 Z! q0 i3 a) V5 \7 F6 @! ~; G5 H2 v' `) L; x4 M+ w7 [- o2 E2 P- F2 f" W2 I, j5 ^ K1 O! r, e3 N$ _0 b' O3 g# W$ W9 [; `8 ]$ C0 `1 E7 l: F# r. ^* h ]7 C3 m, E1 x7 Q4 f+ c: a* A! b) b2 Q7 [( }( M$ M0 s, s* U, Z/ A( \) ^8 `/ U+ t9 D& X6 L7 z) s5 C$ V3 z" P8 n; \2 I. B* T' i8 J4 _( f8 ~7 |2 ~. O& u9 ? G8 {) @5 ]( A/ [$ h2 K7 t: s- W& z+ M3 R, X9 U" o! j1 l/ }. y( `7 O4 u" ?& D0 k# j. k. K5 R; [, K& |+ U7 E( i+ D# S/ o0 U1 ?1 d3 a g+ b9 ~; }- m2 S# v4 E; Z' T+ M5 ?( [3 |2 j, T' @# O6 O5 B! v% X1 [' `2 @6 s3 F1 m" z& t, D# W& u' s R; M5 \& p7 d& i: [+ f7 P9 ]$ l. `; G2 p. Z' C& [ D2 O" G6 p+ n! ? ]" v; I; {$ G- a% B: {7 d! P; b$ [. m5 c" R! B' v: o9 `6 S! ]0 V+ j6 s% H! d' C+ C4 A' `( m. l7 F& c7 |, p( M7 r. [ P! a6 j% _5 E) o8 Z! E6 g4 P: ]. h9 p8 q0 N" ~% N- v# o1 ~* H1 A, b7 f. N" N- g- \9 y2 y6 p- E1 Q/ ]9 }+ v- i9 _$ r7 y* V6 \* P1 Y: x6 [4 s y2 s: s6 V. m0 e* V4 [* o9 Z$ M0 [, s8 r, h% U7 z; m& @* Y9 n+ S: Z0 b3 N; ^, v0 s4 b [) U; x; G6 T: u/ |' F' U H- R p9 ^& Q. `) h( C2 D3 w; j( T7 ^3 Y" T. ?: t7 [4 N0 x; \; Q, U @3 W' T. p8 H3 X0 T* u! z, r) _9 U o& \" C: V5 ~) g0 g( s y+ X( Q- B: y( H+ c' N; f+ d/ C: H' @6 _: z% v0 O1 A1 X- Y; i( F* t; r' n' ], Z8 ?" N2 M, Y+ Q8 L" e. @( B$ }9 O9 y: v8 E; m C7 A* J* n) S" V) Z$ l! R/ B9 b: L' m9 P1 w$ Z& m5 N6 X1 H+ z4 `9 e; E6 q; E- M/ G7 P( r2 r( p; R1 O, |, m ^) W4 A' m8 H7 B3 N4 v3 |# m( B% v, b. z% ? U+ p% S9 a0 G, m2 O( L, e$ J; l$ e3 d( r+ n- T: R, E o! |! f! Y0 T7 U1 V* V: n: ]: V; h1 {+ d9 d: r" m6 X' q `) {

中层管理人员年度能力考核评分表
0 e- O1 W/ @* z' ]+ W' ?9 J$ [ 考核时间 5 O! q5 M) @' ~' Q8 t, q3 e	" r8 h' Y' w( }" e6 I( U0 c   ) @) g4 j- {, t* D; X6 M   3 W) R% Z2 q$ T, `. B* D	: g: V }1 K @6 R. d 姓名 ' N# D k) E( y		- C& i! M8 O& i6 y& t$ f( g   % e3 A8 v4 B/ c4 o! M' n	部门		* Q3 F: H; R4 T+ D/ M( Q/ A: X1 g   $ M' W$ h5 i; y( ]
考核内容			/ Z5 n- w& s& c/ {. `6 X 指标		3 }3 X6 |) ?3 ~3 O( j   : U* ]% m j. T* Y" k) D! q 权重	Z+ P7 V/ }1 h2 i$ y 完成情况		# F# u0 O/ v0 D n4 K% k5 Z" O   : X8 v7 f) I; {5 r4 d- L  评 分
工作绩效50％	" D; E% t1 n6 w6 S t, ^   　 7 X# Y+ P# U% ?6 P! `- E& X   6 D' S3 w! Z! u" l1 `4 ]8 Z 任务指标   ; ]9 S% O( Q. B4 z 30分   　 % J, Q2 T, R# E8 q   " g. i# M- R& p3 i% j 　 : M" N6 _; T) |$ |% H4 k		1			G$ J, f4 @" q0 J   2 O, S1 ?# b8 N( L2 g- C" g 　 5 n8 ?3 m8 s: S- S, m		! I6 j' d% N& y b, g; t6 e& c- J/ K   ' ] _2 s1 c& {( @ 　 + L9 l) K# L/ ^8 S6 h% w1 o! A8 _
			/ l5 W' [- ?5 t0 l 2		; d0 ` H& K& F/ k: Z }9 n8 O. S 　 : {6 B+ m& Y8 J6 v4 {& X			- T2 g) Y! ^( ~: u 　 4 X: F+ p4 O& K) n
			3 U5 B9 Q) ?/ Q5 L9 v 3		1 G0 R( O/ M, Q 　 : O0 [2 K2 `& M0 ]			6 x* e- l8 j$ V' Y# m/ U   $ L/ \7 T% Q0 s 　 2 r/ W# S2 S; f( m* x
			$ V3 G o/ q# W- z" r. H 4 % n: ]% t8 b, r5 Y6 I2 `		' g' n1 @; i5 l6 G1 D! M: i 　 5 Y4 d( |7 D. w$ r, p: E5 B$ A	! L1 F. I4 C4 X% `; P/ \		2 h# g" G, K" B, b$ K; K; n
			9 ^2 k `1 R( Y j# K: P Y   5 ) b+ b% @% L0 x' H1 ]		" m' Q% G4 Z; _* T$ M0 B0 D. }   　 4 G% q2 l/ ~3 n0 H; f. `+ G& M	: |7 z9 H! ]1 R$ U   - \) w4 J! {1 _3 {+ c8 w# |$ \0 N 　 ! l7 u* F9 `8 }2 O		7 N6 f* x: u2 u
	3 D7 C# T$ w+ Y+ E   8 {0 h) J; ]% R 管理指标 6 u; T7 k4 ]0 y   1 u) E8 B) ?2 a+ Z5 R1 i/ r 20分   3 t- B% y1 E, S& Z r2 l; [/ `0 v		' R& W, Q$ E1 C* A! V 沟通效果		# n- w0 ^7 S) k5 o6 ~! J/ H   25%	% w# J% m) ?2 D( |3 D2 b   . H- W; r+ X- F. ] l		3 ?1 V& h* t" c   9 m* i* \# m) A0 D, d 　 # e1 y& W/ c0 }$ C- t H
			7 O& r5 k" g$ N 工作分配 . e" p4 I2 @9 J! d4 c- C		1 @4 k- \' C1 x0 y$ G 25%			. |( I/ j7 q% N' I) Z5 F ]4 T3 W0 K   $ x1 d% j' a2 Q7 h6 Q+ F
			" t |1 G9 ~( H* a. d7 ~2 }   管理力度		s. N2 `% \; ?6 c. a3 I# U 25%	! Y) p( q: [1 l$ B! H- a- ~		8 ~- Q0 X9 ~/ ^# z, ?   9 b7 h1 a" A$ U+ J
			/ ?- P2 W7 J3 L* m5 j, l   ) ]1 g8 I" b3 Z' j3 c 下属发展 : `6 \4 R, g( ]; O; ~# Q		25%	. T* i8 `" e( ]   ( C0 [3 c/ X; h$ {" ], {$ Z, u; D 　 # ]' [) G7 W; Z1 z1 U8 k
, s8 G* }+ H7 O4 p# u% V/ h: n; Y$ g   工作能力30％ - U; t2 Q8 U0 n$ }8 j: }( s$ I	3 h" F; N A' d1 z 沟通能力   ! |8 n9 A0 O8 {. j 6分 + \" ?0 `# _2 D9 L( m$ b4 G B9 _   / g, {3 x) _1 {4 l3 a$ o 　 7 M9 n( P _# U" j) N		. U" J0 f+ u2 S; A9 D9 g 口头沟通 3 y$ u) r! k. d `+ U		& g4 Z) t* D: X/ l. q- A5 x8 q4 l   " \( _2 ^) z* F 33%	% d( ]! N4 ?- O 　 - M& g+ S& D$ G* `4 P		- B! h1 m' X5 f9 v
			8 \; m9 L+ N; j+ v   $ b& U5 y- A' M1 D3 t- t0 n" Q7 f( L& N 倾听		33%	1 r6 Y3 v2 ~5 c) j% X		6 U4 D s$ B$ x- t, n% T
			书面沟通		$ @) `! ?# S0 |, j% G5 j   33%			% p4 L. E- x, A9 i* k- [   & Z4 N3 v/ @8 k7 {' u3 s 　 ; K/ t/ m5 P: c+ M2 W% C7 G- \
	. T$ D# K* F. Q3 v4 s   领导能力   0 S- j3 J5 x3 a. `( {, X 6分   8 w8 B" E8 q# ^7 j		! P k# B8 ^, B   责任管理		5 n( b& `) R4 L" E( \% p4 f3 p F3 y   33% & E' n% _' P7 }- m' w# f' L	1 ^7 H: _- I C6 X		9 i. F$ a) Q* F% Q: G* D
			激励 ' n5 C; x: Q. O8 u4 n2 j/ U		+ i; e0 J1 p x 33%			) u6 p7 u3 C- `8 V, V
			授权		, B3 F! d3 ]$ b   % ?' F1 B0 {' g% W) S5 Y# H 33%	4 {; T" m2 t: D5 N& A. F2 H		' W' G q; _* w) i3 W: H   　 2 J& e5 c6 K q% r
	* g/ ?5 A- G( {( S% b1 S   , h/ c$ L, `$ X, t2 I 判断、决策能力   6分 ! m- a7 Z Y. i6 Z: s   5 a7 u2 s, o* W6 H( S8 c		6 T5 r# W) g g5 r: L, n   ; f8 G' \/ I% a5 a0 z 解决问题能力 5 @; `* O% K) g+ h		, U [1 w; ]# ^; W& w5 P7 s9 T   8 s R& _ I! c2 y5 A 33%	! Z' A. d$ H9 l8 W6 K9 U   ; k1 v- e+ Q. T, T$ W+ }$ } 　 ; `6 f* U& b+ `" j5 q8 F9 m! Y
			战略思考能力		33% & m& S1 v' |6 ^			* Q* T4 R+ I, O1 m   & d4 P5 c. F# @& @4 p* x o0 i; l 　 5 e `. R3 W: h r
			|: P, L! k; h. W   & _; v* G* D! t/ t( A9 V' ` 创新能力		5 c" I% z% x+ y2 z [2 p, t8 f 33% , [" Z$ f9 d: z4 E8 P E1 X8 w# |	; i v) x+ V* I. ? T6 X( H   1 K: `- M3 l# B; a5 s( E: b8 X 　 ( D! O6 G: o7 K# S		% A; F! Q8 H. M. V( \
	$ |4 _7 e- B) g 计划和执行能力 2 ~! R, z% P7 L+ g9 h! M# @( @3 }( e   6分   4 i- V! ?, c; Q. E$ Q 　 W( H# C U' ?		- h0 n7 _+ a. O) S9 b; p$ v   9 j9 x2 r8 ?* @* ^5 n8 ] 准确性		" Y9 }8 g0 j. u: ]- F   * o* n' y' v$ G5 ` 33%	$ l% T5 E$ P9 _$ j 　 ; o% Y% \) S" w8 J8 v
			" D6 `: I0 h u, H+ z5 f( n1 i) w   3 I; l8 Y0 q3 X; x9 b3 L; l" @+ P1 A 效率		) W: }1 a4 }( I' Y! ^   33%	* W& k2 V* t1 m$ `/ D) r		3 a% ~1 G: u* K 　 + z0 H8 F ]; `5 {
			# S: o' a# F7 h4 ^% j& c   : i3 e6 ]; S* m 计划和组织		; [2 _7 v; c5 S @$ v6 t1 I   33%	! R8 {. P8 |7 @! i5 k		) x$ [% B. u7 W
	" I! x3 c1 ? Q% P, Y- p. ]% H; ]   专业知识技能6分 ' X* {* G9 `. U- p" k5 w		6 H; m3 E8 T- b7 j! Z   岗位基本知识		7 ]% P! [" z6 P5 y4 E4 X8 Y! F+ p4 G   100% 6 e ]; o. a1 `7 ~9 f1 i: i/ G9 `	* }9 {: f, E q+ G5 q) x# P 　 + d% s f$ P8 A# P/ Y		l* n8 c3 C$ p' C5 J
: C E+ J, W2 H   " B, ]$ N* Y# D6 U9 q E 工作态度20％ 6 D% Y$ }. Q$ ^6 |	( N# C' R0 O9 x8 R3 g) n 积极性 5分				8 ~6 r$ V' k( k! D: N 25%	/ R( g4 s, k3 } o   3 m* Z' R) d1 _1 E A# j		# G6 Q# L l; a% u; u7 X; Q8 z   0 o1 Z" E5 v: W7 l( u
	& H9 D6 p9 P3 P! s9 x7 Q   协作性 5分				25% 9 ^" F h; c/ X: T! N4 P	" `9 j) U+ ]* ^, p2 W! t		; h3 Y9 U/ T6 l1 |# a+ J
	+ j2 D( X2 q( Y4 f   责任心 5分				; r* z& E [) w$ V8 x   6 |8 P3 J6 i% x5 y* b$ W 25%	$ \3 r3 a, u# Z6 l' @		" }: L9 s; ]9 T2 K9 h   　 * a R! S+ f( g
	* A$ {( j# M" R   " I( E7 e% u/ r G( d, }4 T/ o) f 纪律性 5分				25%	* p2 U4 e2 O) k3 d   1 N; S$ }( H+ [# M- {8 a3 r		. D3 V4 x6 E' E+ B   　 ) g: h( C4 m& }+ k+ q

5 _6 J! K* V2 Y, T; n9 n6 q4 o

6 C. M2 Y; O6 U' M 5 z1 u7 F( t* v

 

) t& t+ l0 }: s" t 4 M/ C. Z8 c$ Z$ |% O- E% g- S

3 k p9 P) D( P4 r

! w1 ?5 V( {& A) V / @4 [& k" V6 n7 e& o+ o

' K* E: F! G; A- R2 u% {4 [7 D. T# Q* e2 k' f Q7 K5 Q: z y! a* p9 ^4 P# k4 w; t, g _3 Z, L. N) {- ~& g& c2 ?/ D0 v% t* P" O7 Z/ h! Z0 p- D' E6 U+ ^0 h6 O( ?! m& j, d1 ?: q: P6 C& u8 e/ G/ ]" ~! i9 G3 g7 O: k2 y% V ~7 R3 _' V' a/ h4 d) Z4 h* q, }' Z9 s9 q F# y6 U8 J! g' |6 m) i: c) ?- Y' h$ y5 x# }+ l$ i T) I* Z* f! @4 q! A4 h! U7 W+ J, ~& j2 `0 W2 j8 ^# g2 b6 |6 k' K$ D0 f3 _) r% w" r7 j4 b. b/ L$ S2 T4 I. ?! U! E! V% V) y3 W: y" m; G, r# M6 z* t: z; \# R

8 \# X* y& U1 H# a2 `* S 总  分：	- ?. i5 a) W' _; G) x" _   ! @, a2 E& z3 l0 ^   ) D5 u9 D* P! e! `	考核人签字：		" g, ?4 T" e% y: M5 m& V% T3 x     5 B( ^, @. u$ [6 ?( Y4 b0 g' q	, ]1 D5 B) U! f' P4 Y/ L   , k5 u( F C. R5 W7 a7 N
! z( L# D7 m* r& ?# W# f   ' `4 C6 T4 Q4 T/ _# n3 k1 O$ i	6 A& I* ]$ e! |2 Z$ I+ j- C' c0 y     9 ]# j o" j. Z	2 L5 S4 ?4 `# L! u, g1 q	2 B2 [" l4 D/ }# X' j& w$ Z   8 p8 b# ]9 P+ @; L8 L @   * D8 D+ m, T" k. B" r4 P+ a	- n$ i& r" \5 b( f( }' _: Y7 D   * S/ y7 _# I- }' o# B	* ~. t9 F$ D! W0 g; _9 ~ r; O* w   + d5 U) @2 H; k0 u5 G   ) @. y6 @) {4 f: Y) ` K" U
0 v6 J6 {1 K& @		8 b$ x2 ~9 ]9 y# ?2 [. E   c' q+ S% W9 R; k5 O           日   期： ( b# q) {- d% v			# r# m/ g4 W) j/ t+ N
& K6 D$ O3 j+ a# {   （此表是上级对下级工作的考评表）					' ^2 U8 W3 Z d. \1 h" H4 x4 U# R     M! k/ D J6 ?( t

 

0 m* A5 n5 ?3 b, l8 x7 ~ * F) J$ x y+ R" N6 a3 N3 _

 

+ [. N/ O; J3 u V: p. ?' D4 T0 ^. L 9 e9 Q- | [& o; X

 

scarlettwei

没看明白

lhd405384321

太乱了。。。。。。。。。。。。。

super人力资源管理师

蓝莓TT

中层管理人员考核维度、权重表 考核维度 考核人 季度考核权重 7 u2 n/ N; y' k绩效 任务绩效 直接上级 50% ( H/ X3 H/ W, J2 O6 q 周边绩效 相关部门经理/主任 30% 1 C- d, w' f& j z 管理绩效 直接上级、下级 20% 一般人员考核维度、权重表 , c/ W) K7 a' n% Z4 h考核维度 考核人 季度考核权重 任务绩效 直接上级 70% 态度 上级、同部门人员 30% 3 x( q- u ?$ p ! m3 x8 p5 d* _) n) L( X4 v9 X 年度考核的具体得分为： 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30%

蓝莓TT

一般人员态度考核指标评定表 2 N: a2 r s Z, h* v% m 0 g1 L, ~ ~; M% A4 K 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 j) V t' T4 w' z8 L& @积极性 A B C D 长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议 协作性 A B C D 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 4 E1 u! t A, B7 }责任心 A B C D 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强 纪律性 A B C D ( q% D) U$ |/ D5 G* B8 V 能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差 4 L& [: q: I8 h' H4 p C员工素质能力考核指标评定表 * D4 T9 m! |4 e7 ? 6 q% H' T9 y( y 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 人际交往能力 + M% o/ x7 S" S2 ~关系建立 A B C D 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我，不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 团队合作 A B C D ) j. f# b' _2 N% v6 o( C) w9 G: H 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 团队合作精神不强，对工作有影响 不能与他人很好合作，独断专行 解决矛盾 A B C D 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 7 a0 X" \. ]- g4 S D敏感性 A B C D 对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行 能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决 有时能关心他人，体会人的苦衷 不太关心他人，对他人的需求毫无感觉 2 r8 F% m+ Y; _' t `# e5 n3 v( f影响力 3 G3 f: R/ d( @9 C) e团队发展 A B C D 易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展 尚能与人合作，但协调不善，影响工作 无法与人协调 , D; _& i: j( m0 X+ |说服力 A B C D 能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人，或咄咄逼人，或逃避退让 3 W D- H+ l8 d9 w & Y" t9 w" B! v ~) K2 z" T应变能力 A B C D 2 }; [; c5 x+ w% R7 ~ 待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动 待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难 待人处世刻板，适应性差 ; V3 a' x0 d0 T/ k0 |9 k/ x影响能力 A B C D 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 领导能力 $ h' {2 e$ @; t8 R0 u评估 A B C D . N9 G/ ~2 n3 W8 a1 o) o 能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 9 L$ ^6 o% e7 N( D! u反馈和培训 A B C D 4 r# n+ {6 b# G9 g! }$ ` 善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 授权 A B C D 善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难 不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言 激励 A B C D 了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作 有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高 工作主要靠命令与指示 7 O& I! _( J2 Y) n- z& F 建立期望 A B C D - D( S3 {, T) M4 A+ J& L 善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准 / l4 z9 p% n! }0 P1 Y& J 能够给下属订立工作标准和分配任务 * \. M2 f5 @& i, t 3 ^6 o: W' p( B( g3 ? 无法给员工建立期望 责任管理 A B C D ( d! w6 F! b. g. ?( e 能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 T8 |& U, f6 s6 P+ [沟通能力 0 l# U" t* B6 o2 f$ f+ w口头沟通 A B C D 3 q6 J8 E7 `4 O6 k 简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解 抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明 语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释 含糊其词，意图不明 倾听 A B C D 能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听，力求明白 能够倾听，有时一知半解 不注意倾听，常常不知对方所云 书面沟通 A B C D ( _1 X* }" S7 a. @' F2 x 表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔 几乎不需修改补充，比较准确的表达意见 文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图 文理不通，意图不清，需作大修改 判断和决策能力 / A( I }9 s1 |0 C战略思考 A B C D 能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标 能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战 2 m/ j( Y9 D' [创新能力 A B C D % h- K3 L4 W5 R7 r0 F 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧，墨守成规 解决问题的能力 A B C D r$ _0 v# `7 k* \( `/ j% e 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、、找到解决办法 问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决 发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不注关键 遇到问题，束手无策 " S3 T: B& |+ [% `( r推断评估能力 A B C D 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估，缺乏方法和手段，结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误，耽误工作进程 决策能力 A B C D 善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚 遇事优柔寡断，缺乏主见 7 d5 Q% J$ } Z4 \2 k0 k* { ; X$ T' R, ]' I% a! P& |计划和执行能力 - J( _& V! W. M1 _' D准确性 A B C D 能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生 工作无计划，随意，常出差错 效率 8 o# G6 c: v9 F" h/ dA & U, j3 q @0 z3 B0 x2 dB C R3 `( s& h$ c% E# ]8 MD ( c1 n& h8 |% o- X2 d0 s- \ 时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量 工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低，经常完不成任务 计划和组织 A B C D 具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行 做事无计划，缺乏组织能力 # d& u5 j* j. I- w; F$ } ? 9 Q! B" g5 @: z; F管理人员周边绩效评定表 ' k7 D% v/ v' A# W 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 : p8 z+ M3 |! ~7 W" Y! y0 U+ E主动性 A B C D 3 I% h5 ?0 l# X3 m9 K7 r 经常主动去其他部门询问，是否有工作协作需要 有时去其他部门询问，是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问，是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问，是否有工作协作需要 响应时间 A B C D 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应 解决问题时间 A B C D 尽快协助，解决问题远低于预期时间 尽快协助，解决问题在预期时间内 尽快协助，解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 信息反馈及时 A B C D 协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 服务质量 A B C D / b+ s: y) E9 X" U3 F- T9 E" b 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 管理人员管理绩效评定表 4 }) V f0 J8 a 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 沟通效果 A B C D + k, ]6 t8 _# E' `, g! p. ]1 c 与下属沟通顺畅，人际关系和谐；下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系，经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通，但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通，下属不愿意和上级沟通，上级难以了解下属的想法 6 K7 b( z$ l8 |工作分配 A B C D 合理分派工作，充分发挥下属潜能；对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作，并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意，没有明显的忙闲不均现象；有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题，导致严重下属不满意；基本不能指导下属工作 " `) ^8 Y( e4 N下属发展 A B C D " Y" Z0 Z% `) n3 k% q0 V) ? 帮助全部下属明确自己的发展道路，并且得到下属认同；随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展，并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见，也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向，并且基本不能指出下属的改进点 管理力度 A B C D 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为 6 a; C; z. 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中高层管理人员周边绩效评分统计表 6 S" c; O) J) S$ Z/ ^$ H6 x考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 z& q3 p& _0 m, W- R5 y9 [姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度 & R8 t6 h0 h, r' Q周 ; y+ p; J- `& E$ o边 7 I' k2 C& v2 `1 @( f2 r6 N2 I8 w绩 效 序号 指标 周边评分 & |* s m3 F. u+ ?5 n8 p 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 9 D) U/ @/ w Q' k 1 主动性 2 响应 7 Y, K h2 J% \/ E \$ K& C时间 3 解决问题时间 ; q3 k3 A; e4 l2 M h1 i' T3 ] 4 信息反馈及时 - B) y( e* `( W% f 5 服务 8 y0 X1 E1 @% P: J8 O1 `1 ?质量 备注： l 高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 & |/ ]/ ` H- W9 ^* M& n & r1 N; T" C, f5 ~& k ! M' n, l4 l! k中层管理人员考核统计表（季度） ) g9 @( r% T; R! y4 b, t" w 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 - L4 i* ^! G7 T. s" t; K4 m& l任务绩效 50% 1（ %） 8 |. g$ w7 f- l& v 2（ %） 3（ %） 9 F' w* G z4 o# @0 G1 k) @3 a 4（ %） 5（ %） 7 r( y* d, H+ O) c 加权合计 A1= F1=A1 . c% E' {* q+ w& t管理绩效 20% 1（2.5%） 2（2.5%） 3（2.5%） ' m* h! t3 }& n( W 4（2.5%） $ }/ h+ f# l2 }6 @ 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 % _; C& u B7 F9 R- ?周边绩效 5 ?; c. j" `0 b) Q) T7 j30% 1（6%） 2（6%） 3（6%） 4（6%） 9 M) N$ w) j6 Q- ? 5（6%） 4 m: n* c" L$ }2 H 加权合计 C3= F3=C3 & N/ F+ I4 `. u, q" y季度总分=F1+F2+F3 5 J% o3 u$ X9 ] U: U' o备注：同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。 7 m* @3 w: w1 O 5 r& w1 b' _+ y3 V7 Y5 E8 w9 \中层管理人员考核统计表（年度） 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 季度绩效 ^0 Z5 u9 N3 V& n0 m70% 第一季度 A1 第二季度 A2 第三季度 A3 第四季度 A4 , F: b# C* B; R5 {" W: j 加权合计 F1=（A1+A2+A3+A4）×25%×70% 能力 30% 能力素质20% 人际交往能力3% & @$ f* ^+ _" H; r1 K1 c$ \$ ] 影响力3% $ |, _/ G) ]1 }( C( S 领导能力5% . v% P( l1 o4 Q d+ n 沟通能力3% 判断和决策能力3% " y+ d( T+ z" V, U0 ` 计划和执行能力3% 加权合计 A5= F5=A5 8 H/ a6 ] E3 g4 L* V9 d& | 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% 年度总分=F1+F5+F6 备注：能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 6 [/ d3 g. x' S: A3 F1 v5 L 一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表 2 o- }- \& `) t' i+ \# @考核期间： 年 月至 年 月 9 Q% y: ^: J3 ]1 D9 q) k# L7 G被考核人 姓名 被考核人部门 岗位 季度 : S+ A% A8 B+ N) I态度 序号 指标 周边评分 $ r7 S% X0 c' R* O9 S' I 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 1 积极性 + M6 A7 k5 V% b 2 协作性 3 责任心 - E" D- J0 {- `7 v 4 纪律性 4 J/ u- O7 R, i+ W4 a+ f备注： - |" C+ T# r" Y一般人员（工勤人员除外）考核统计表（季度） ! u$ W& H0 K, ? 考核项 上级评分 同级评分 本项得分 4 O! O6 G$ z9 k! Y5 Z% Z3 O任务 绩效 70% * B5 }! ^/ w9 X5 V1（ %） 2（ %） 6 B2 H: g7 q" V 3（ %） 4（ %） 5（ %） 1 |% f4 R+ I j! F0 D2 X 加权合计 A1= F1=A1 态度 30% 积极性3.75% 0 K" B/ i2 y8 {* F7 s6 j 协作性3.75% - L( e4 W5 H' Q6 u! [3 |2 F5 T$ f' k 责任心3.75% 纪律性3.75% , g3 a1 `6 R0 h# u9 ?5 o+ Z& P/ i- F 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 总分=F1+F2 , L( ~, [+ X; |; |$ i; i% B备注：同级人员的态度评分取《一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表》中的平均分。 # i6 N9 H5 M' [

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一般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表 考核期间： 年 月至 年 月 1 L$ K0 Z. Y. ?6 E$ }/ e被考核人姓名 部门 岗位 季度 / c, G8 B5 r& s1 i; T绩 效 任务 $ E9 ^6 M0 c- d+ T9 u9 a绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2 1 q6 F, r$ T3 V) g1 }4 F1 B 1 " ]+ M( i/ d' C, B6 W; c) r 2 3 ! E( w0 S5 w# a/ u0 M' l1 F/ j 4 5 态度20% 1 积极性 5% : s. N- ~# R, X7 b P 2 协作性 5% 3 责任心 5% . `1 k5 a1 r1 S' b. [- L9 D% U' C. P 4 纪律性 5% : G6 X) w6 N7 B考核人 签字： 年 月 日 . s2 W! h7 y g$ A3 ?. U' i K& G 一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分表 2 F( ^) `, G8 D) F考核期间： 年 月至 年 月 ! M( u, C0 i8 P- K g% f' Z& C考核人姓名 部门 岗位 季度 0 Y/ x1 m! \4 D' W" x9 \# R- [; \态 " Y5 F. ?, _, o: y度 序号 指标/ 权重 同级一： 同级二： 同级三： 同级四： ! ]3 P$ \5 Q J- i 同级五： ; a! m6 R+ u! O 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 0 d+ h# E+ F/ F: K 1 积极性25% 2 协作性25% 3 责任心25% 4 纪律性25% 总分： 6 p+ V" R n8 C7 a" @" [4 d& n考核人 签字： 年 月 日 + J$ Z3 a0 t! b2 e- j! c' V备注：1、总分100分，最后总得分×30% 2、同级不足5人的部门，多余评分项目按5分计算。 一般人员能力考核评分表 ^% k! f9 c+ [' J4 J$ h0 V考核期间： 年 月至 年 月 被考核人姓名 部门 岗位 年度 能力 , E$ P8 r5 a( h: k: |30% 指标/权重 要素 A B C D * f0 _' D1 E* @# d0 H5 x 能 + j, x4 F% S! g( b6 e5 Y力 5 @7 W% O9 q' }% Y8 f, C/ q" o素 质 20% 人际交往能力4% 建立关系 / G4 f: t8 ^9 S$ ^ 团队合作 : N1 e' @- }4 q% L" Z 敏感性 9 f, A: r# g6 D 影响力4% 说服力 % Q, x8 F' {) `( `3 q) D 影响能力 * D' A% @6 m% l0 |( y9 L 沟通能力4% 口头沟通 6 h- j' u; J+ S8 ]# F! ^ 倾听 : L& S8 k H$ m9 v9 [ 书面沟通 判断和决策能力4% 创新能力 " H+ C3 _! i7 v1 a3 R' } 解决问题能力 推断评估能力 8 `6 Z Q' n1 _ 计划和执行能力4% 准确性 效率 计划和组织 专业知识及技能10% ( R$ A0 R, g) L' t- y2 p考核人 签字： 年 月 日 备注：此表由被考核人的直接上级填写。