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楼主
发表于 2010-3-26 03:55:00 |只看该作者 |正序浏览
亲眼见证催眠,弓虽!      jimray
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姜太公是如何找到好工作的      陈洪浪 
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=34037

从孕妇产检到后备干部培养      刘思宏的HR“猜想”
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=34036

冲动是魔鬼,生存是硬道理—从谷歌退出中国说开去      六月雨
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=34035

员工关系管理不是做表面功夫(2)——帮助企业留住优秀员工      刘思宏
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=34034

管理实践:竞争是活水之源      李一凡
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33988

创新领导力 
    董栗序     
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33973

批评的三个层次     董栗序    
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=199489

讲师培训中的“德”与“正义”  
   董栗序    
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33971

管理中的授权之道
  胡信旭
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=199488

韩增海:管理中的把式论

http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=199487

 离职时,老板提的三个问题和送的三句话      渊谷     
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33960

· 浅谈中小企业绩效管理实施     山东HR刘刚
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33959

HR成功历程记(三十)      yjhenian
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33926


薪酬设计的项目管理(连载19)“岗位评估九步法”蕴含的八个公平机制      于彬彬
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33925

培训公司助教不能踩的八个“地雷      zwqdfw
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33924

管然:评委谈MBA复试(面试)
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33918

从交警想到中层经理
      刘青峰
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=199424

人力资源管理谨防“概念沉迷”      职场达人
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33893

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发表于 2010-3-30 17:24:00 |只看该作者

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无聊透透顶,专业千斤顶
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发表于 2010-3-30 07:08:00 |只看该作者

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我认为这个是,非常彪焊的回复
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发表于 2010-3-29 20:36:00 |只看该作者

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挖嘎嘎,楼主说的是真理啊
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地板
发表于 2010-3-29 04:56:00 |只看该作者

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要顶的啊,楼主辛苦了,谢谢
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发表于 2010-3-26 15:49:00 |只看该作者

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感谢果核的辛劳,顶一个~
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沙发
发表于 2010-3-26 11:29:00 |只看该作者

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坐沙发,感谢果核的推荐,顶一下
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