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关于档案的转移问题

妲妲

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-26 11:10:00 |只看该作者 |正序浏览

我的一位朋友被单位解除劳动合同后，因单位没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，现已经到仲裁机构申请了劳动仲裁。同时，劳动者个人要求单位在解除劳动合同后的一月之内将个人档案转到劳动者户口所在的街道办事处，劳动者将办理失业登记，并领取失业救济金。转眼快一个月过去了，单位还没有转移档案，当劳动者打电话询问此事时，单位回答：必须在解决完仲裁后才能转移档案。请问此种做法是否合理？因此而产生的劳动者社会保险中断的问题，延误领取失业金的问题，是否应该有单位承担呢？有哪些相关依据没有？请各位专家予以帮助，谢谢！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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10楼

发表于 2010-3-27 18:11:00 |只看该作者

回复：关于档案的转移问题

你还可以向仲裁要求仲裁期间的工资。因为他们的行为造成了你无法就业或者领取失业金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kdllsk

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书生

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9楼

发表于 2010-3-27 15:27:00 |只看该作者

回复：关于档案的转移问题

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feeling331

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8楼

发表于 2010-3-27 10:37:00 |只看该作者

回复：关于档案的转移问题

学习到了，谢谢各位专家~~

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南极人

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7楼

发表于 2010-3-27 00:37:00 |只看该作者

回复：关于档案的转移问题

支持2楼的观点，如果把法律原条文直接载入就好了。《劳动合同法》：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。