员工2010年3月31日合同到期，不准备续签合同，如果操作费用会省些？

emily-198429

员工2008年4月1日入职的，合同到期时间为：2010年3月31日，还有3天合同就到期了，（因为员工表现一直不好，所以不想再用此员工了。）正常的话，需支付员工2个月的补偿金。同时，这种情况下，是否需要支付一个月的代通知金？   如果与员工和解的话，是否可以支付少点的补偿金。这种情况员工是否可以领失业金？

joycefifi

虽然劳动合同法规定了，但我们公司还是没有执行，员工离职还是有扣工资这种现象，更别说补偿了
, y/ _+ ?& i* n8 Y

emily-198429

谢谢各位回复，已了解相关情况，代通知金是按各地政策而定，北京市是需要的。
刚才解元同志说我们不专业，挺伤心的。因为这批员工都属于各大城市商场的一线员工，人员流动大，管理上时间有点滞后，同时又属于派遣员工，所以问题隔了两层所以出现这种事情。望说我的时候也能考虑各个公司实际情况。
4 r2 S+ y) e+ ^( H7 e* X
谢谢各位的回复！

kaolaling

劳动合同到期之前的一个月就要书面通知员工合同将要到期，否则需要支付代通知金；如果是单位方面不愿续签合同的，需要按工作年限支付赔偿金，如果是员工自己提出不愿续签则单位不需支付赔偿金；另外，除了是单位方面解除合同或劳动合同终止但单位方面不续签才可以领取失业金，个人提出辞职或合同到期员工自己不续签则不能领取失业金。

s80s1b27

除非是员工本人自己提出离职,否则不论是劳动终止还是其他的解除都是要付出经济代价的

天天需要你

“安安的爸爸”真的好厉害，很有道理

lxy129

北京市劳动合同规定是2002年发布的，而劳动合同法是2008年实施的，后者并没有要求合同到期须提前30日通知，否则要赔偿，根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，南极人的说法是正确的。

emily-198429

因为这些员工都是派遣给-的，管理上很疏忽，都是遇到问题了才去解决，信息上都不是很完全，遇到的问题很多，归结起来，还是公司管理不够完善的问题

绿茶810807

南京合同到期没有提前一个月通知是需要代通金的，而上海不需要。所以需要看各地方的规定。

s80s1b27

有没有考虑过如果单位同意以维持原劳动合同的条件与职工续签,而职工不同意,这样就不用付经济补偿金了