司机要不要付加班费

anne安丽

我单位招聘一名司机，平时8小时上班，工资是固定工资。现在要经常外出接送客户，有时需要很早去接，或很晚去送，这样算不算加点，如果周末去接送算不算加班。

公司有两种观点：1.司机的工作性质就是这样的，不应给加班费。

                            2.司机也是8小时工作，平时即使没事也得耗完8小时，工作时间以外的工作应算加班。

小井胡同

加班是个头疼的问题。老板不想给，也不给调休。员工要算是合理的。HR没辙！

zhai1023

特殊岗位,采用特殊方法来考核.出车公里数做考核依据,有无违章纪录.

钨丝星光

首先申报不定时，这点国家政策是支持的。 周一至周五按出车趟数和公里计算，周六周日按加班计不重复计算趟数。 ; W% O. I# ]5 g+ E8 }; z9 @9 T如果你们加班工资按当地最低工资标准计算的的不论怎么算都差不多。

frx4801

拎个小板凳学习

feeling331

可以结合司机的公里数，给予一定的补贴 - ^% c( \ v; c( f0 M本身司机的工作比较辛苦 我们公司的做法是，只要是周末加班算双倍工资，工作日晚上上班不算，但是会根据一个月司机的公里数，给予一定的公里补贴

michaelandy2002

建议1：司机类岗位签订不定时工作制为佳 2：司机去外地接送相关人员，可根据路程长度、耗时等因素结合企业实际发放补贴，有利于调动司机积极性

凡人GS

该给的就要给，一个司机的工资原本应该就不高，因为超时工作而要加班费是正常的要求。何况，还没有听说企业的司机采用计件和综合计时呢。为了一个司机的加班费而要耗费脑力，计算是否需要支付，HR似乎有点跑题了。纯属个人观点，畅所欲言而已！

dlingme

同意4楼的观点 $ N9 j5 A6 f3 Q4 @3 ^楼主最好给相应的岗位申请特殊工时制度

s80s1b27

如果未能申请到特殊工时的话,恐怕就要付加班费了。不过南京这里允许与职工约定等待期间的折算时间。