如何在招聘会上招到合适的人才？

bibi1023

老板安排你必须在招聘会上招到一部份人回来，当你看到周围的企业都有很多人去面试，而你的企业却没有人来，你会用什么办法去吸引别人来应聘？

大尾巴的鱼

呵呵，楼主的这个标题的问题很大，不过实际的内容问的却很小。

建议先从原因的分析入手，为什么招聘会上，很少有人来应聘你的职位，这个搞清楚了，才能再谈如何做。这个原因如果没搞明白，大家帮你猜原因也没多大意义，因为谁知道这个是不是真正的原因呢。

feeling331

1、选定招聘场所非常重要。分析所招岗位的层级，选定合适人才市场，避免找不到对口的人才； 2、招聘广告。明确岗位，职责，应聘要求，求职者可以一目了然，公司的发展前景，职业发展空间等等都是吸引眼球的东西； 3、建议还是不要想拉保险那样的宣传方式，感觉就不专业，酒香不怕巷子深嘛~~~

bibi1023

学学保险公司：用喇叭大声宣传，一条大横幅几个人举着左右来回走，用投影仪播放公司具有煽动性的宣传片。 这样做好像商场做促销的叫卖耶！

无神堪培拉

1、首先要从根本上明确到底为什么这样，大部分情况都是由于LZ企业提供的职位不行或者职位的待遇相对较低。当然也不排除周边受欢迎的都是房地产或保险行业，门槛低，知名度高，待遇好，有钱景等等。 2、学学房地产业的招聘宣传方式：一排美女身挂宣传标语，像促销人员一样在招聘会现场到处穿梭，到处指引。几个男招聘人员直接到处主动邀请应聘者过来。 学学保险公司：用喇叭大声宣传，一条大横幅几个人举着左右来回走，用投影仪播放公司具有煽动性的宣传片。 3、关键是形式已经变了，招聘方不再是强势人员，招聘方也不再是能仅仅靠等待，靠坐在招聘台上就能够招到人的。